最新勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同法

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勞動(dòng)合同法

【篇一:勞動(dòng)法案例分析題】

案例分析

案例一：

o同時(shí)，該

廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。

勞動(dòng)合同約

定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損

失時(shí)，應(yīng)負(fù)全

部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂

了兩年的勞

動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其它技術(shù)人員尚未掌握這

種制藥技術(shù)，

使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失

達(dá)300多萬(wàn)元

人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要

求王某及合資

企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理？為什么？

答:關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題:本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法

有效。王

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某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)

損失并回原廠

工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位

解除了勞動(dòng)合

同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(2)本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？

答：(2)關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題:①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定:用人單位招

用尚未解

除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位

應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)

連帶賠償責(zé)任；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的

條件解除

勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)

濟(jì)損失的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

(3)關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題:①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合

資企業(yè)賠

償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同

違法，無(wú)法律

效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

案例二：

,拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工

代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收

到申請(qǐng)書(shū)8

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日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的

加班工資及經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

試分析：

(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？

答:一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上,屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適

用特別處理程

序。

(2)仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？

答:二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：

(1)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該3

日的規(guī)定。

(2)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已

超限。

(3)仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不

符合規(guī)定。

,廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合

同期為1月至1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方

為完成訂單任務(wù)，在9月至10月期間，正常工作日每日加班2小

時(shí)，

休息日需到廠工作3小時(shí)，法定休假日到廠工作3小時(shí)。廠方以其

標(biāo)準(zhǔn)工資的

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100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。25名工

人推選代表

在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而廠方直接向人民

法院提起訴

訟。

試分析：

（1）廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36

小時(shí)，該廠

已超過(guò)法定允許時(shí)間。

（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？

答:廠方依法支付工人超時(shí)工資：

①正常工作日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%工資報(bào)酬。

②休息日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%工資報(bào)酬。

③法定休假日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%工資報(bào)酬。

④加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？

答:依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，此案應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)處理。

對(duì)仲裁不服時(shí)才可向人民法院起訴。人民法院不能同時(shí)受理此案。

,雙方簽訂了為期3年的勞

動(dòng)合同。12月1日，軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年，出國(guó)前

軟

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國(guó)后，原勞動(dòng)合同

期延長(zhǎng)為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止

時(shí)間。

年12月10日，蔣某再未回軟件開(kāi)發(fā)公司上班。事后，軟件開(kāi)發(fā)公

司幾經(jīng)查詢，

得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開(kāi)發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無(wú)

果后，向當(dāng)

地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)遂受理此案。

試分析：

(1)補(bǔ)充協(xié)議是否有效？為什么？

答:補(bǔ)充協(xié)議時(shí)有效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事

人之間的

勞動(dòng)合同應(yīng)具備法定條款，此外，能夠協(xié)商約定其它事項(xiàng)。本補(bǔ)充

約定了延長(zhǎng)

勞動(dòng)合同的期限，實(shí)際上是軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加

條件，雖然

沒(méi)有約定補(bǔ)充協(xié)議的起止時(shí)間，但能夠通過(guò)對(duì)補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)性的認(rèn)

證，推導(dǎo)出

合同的起止時(shí)間，該補(bǔ)充協(xié)議有效。

(2)合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

答:合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即合資企業(yè)與蔣某應(yīng)對(duì)軟

件開(kāi)發(fā)公司

的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠

償辦法》的

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規(guī)定，蔣某故意撕毀勞動(dòng)合同，使軟件開(kāi)發(fā)公司蒙受了的損失；合

資企業(yè)聘任了

尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的蔣某，因此，蔣某與合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

連帶賠償責(zé)

任。

（3）如軟件開(kāi)發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同，其請(qǐng)求歸還培訓(xùn)費(fèi)的

主張應(yīng)否得

到支持？

答:如軟件開(kāi)發(fā)公司同意與蔣某解除勞動(dòng)合同，蔣某應(yīng)當(dāng)歸還該公司

培訓(xùn)費(fèi)，軟

件開(kāi)發(fā)公司的主張應(yīng)予支付。雖然補(bǔ)充協(xié)議沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題,

但通過(guò)延長(zhǎng)

勞動(dòng)合同期限的約定，能夠認(rèn)定說(shuō)約定是對(duì)蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條

件，因此，軟

件開(kāi)發(fā)公司的請(qǐng)求應(yīng)予支付。

,該廠技術(shù)員周某自12

月購(gòu)買(mǎi)小轎車(chē)后，就不再乘本廠班車(chē)而駕駛自己的小轎車(chē)上下班。3

月

10日，周某在下班時(shí)間駕車(chē)回家途中，與另一輛小轎車(chē)相撞，導(dǎo)致

其腿部受傷。

經(jīng)交通管理部門(mén)認(rèn)定，周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊

愈后，周某要

求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是

乘本廠班車(chē)受

的傷。故不同意給予工傷待遇。

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問(wèn):周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)？

答:周某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事

故傷害的，

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

周某的受傷發(fā)生在下班途中，其駕駛自己的小轎車(chē)上下班不違反法

律規(guī)定。故廠

方的理由不成立。

,約定這5名職工擔(dān)任專(zhuān)

用車(chē)床的車(chē)工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專(zhuān)用車(chē)床不再使用，

企業(yè)就解除

了這5名職工的勞動(dòng)合同。

問(wèn):該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何

在？

答:該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定不正確。因?yàn)椴环辖獬齽趧?dòng)合同的

條件。企業(yè)

轉(zhuǎn)產(chǎn)，符合《勞動(dòng)法》第26條第（三）項(xiàng)規(guī)定的變更勞動(dòng)合同的條

件。根據(jù)《勞

動(dòng)法》第26條規(guī)定，該企業(yè)可通過(guò)協(xié)議變更勞動(dòng)合同；如不能就變

更勞動(dòng)合同

達(dá)成協(xié)議，該企業(yè)可提前30日書(shū)面通知該5名職工解除勞動(dòng)合同，

并依據(jù)《勞

動(dòng)法》第28條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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39.8月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職

工的月

工資不低于1000元。8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行

政部門(mén)

審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。10月，甲公司招聘李某為銷(xiāo)

售經(jīng)

理，雙方簽訂了為期

2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司

漸漸地對(duì)他

失去信

心。2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某

就此

事與公

司協(xié)商未果，3月，李某解除了與公司的合同。8月李某向勞動(dòng)

爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)期限為由不予受理。于是

李某向人民法

院

提起訴訟。

問(wèn):(1)李某業(yè)績(jī)不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么？

答:能。因?yàn)槔钅陈男辛藙趧?dòng)義務(wù)，公司就應(yīng)按合同的約定支付工資。

(2)集體合同是否生效，為什么？答:生效。因?yàn)閯趧?dòng)行政部門(mén)自收到

集體合同文本之日起15日內(nèi)末提出異議的，

集體合同即行生效(1分)。

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(3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法?答:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法

合法。因?yàn)楫?dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

利被侵害之日起60日之內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，本案中明顯超過(guò)

這一期限。

(4)人民法院應(yīng)該如何處理？

答:人民法院對(duì)李某提起的訴訟應(yīng)當(dāng)受理。受理后，對(duì)于李某確已超

過(guò)仲

裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其它正當(dāng)理由的，依法駁回李某的

訴訟請(qǐng)求。

40.周某3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2

年的

勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失

業(yè)保險(xiǎn)。

年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周萊解除勞動(dòng)合

同，并出具

了解除勞動(dòng)關(guān)系證明

書(shū)。7月6日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理

了失業(yè)登記。

但

是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

問(wèn)：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？為什么？答:周某不能領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金(1分)。因其不符合我國(guó)法律規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金的條件。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：

①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義

務(wù)滿1年

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的。

②非因本人意愿中斷就業(yè)的。

③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

本案中周某不符合第一個(gè)條件，即其繳費(fèi)不滿1年，故無(wú)權(quán)領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金。

（2）酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么？答:酒店解除與周某

的勞動(dòng)合同合法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被

證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在本案中周

某患有傳染病，

顯然不適合從事廚師工作，故該酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

,約定王某在該廠

激光照排車(chē)間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王

某在工作

中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)

際視力為

,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓

其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力

不符合錄

用條件為由，于5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為,

勞動(dòng)合同的試用期已過(guò)，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。

問(wèn)題：（1）（3分）廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立？

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答:不能成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不

符合錄用條件的，用人單位能夠單方解除勞動(dòng)合同。本案中，雙方勞

動(dòng)合同試用期已過(guò)，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同。

(2)(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同？

答:不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐、威脅等手段訂立

的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同。本案中，王某為被廠方錄用，采取請(qǐng)

人代為體驗(yàn)的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無(wú)效。王某不能要求廠

方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

(3)(2分)本案如何處理？

答:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。但廠方應(yīng)支付王某

已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)待遇。

,某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)

部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15,000

元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5月24

日，劉某外出與其它企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車(chē)撞傷，肇事者逃逸。

劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?

要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就

社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)

買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無(wú)權(quán)反悔。劉某受傷

費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申

請(qǐng)。劉某無(wú)奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。

假設(shè)你是劉某的律師，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無(wú)法律效力？為什

么？答:沒(méi)有法律效力。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞

動(dòng)法》第72條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保障，繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。企業(yè)與劉某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此

無(wú)效。

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(2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，劉某能否直接向

勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

答:能夠。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工

傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、公會(huì)組織在事故發(fā)生之日

起1年內(nèi)，能夠直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出

工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因此，劉某能夠直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，能夠通過(guò)什么法律途徑維護(hù)自己的

權(quán)益？答:劉某能夠依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定書(shū)到勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

【篇二:勞動(dòng)法中關(guān)于賠償金、補(bǔ)償金的規(guī)定】

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的規(guī)定：

1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條:“用人單位

違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八

十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算

年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>

補(bǔ)充：

(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本

法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布

的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

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按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最

長(zhǎng)不超過(guò)。

2違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條:“用人單位

有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)

酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的

一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

本條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的

平均值?！?《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條廣用

人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工

作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需

要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

4《違反和接觸勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條:“用人單位解

除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)

定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！保▌趧?dòng)者加付賠償金的請(qǐng)

求要想得到支持，還必須滿足一個(gè)前提條件，即勞動(dòng)者必須就用人單

位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法行為已經(jīng)先向勞動(dòng)

行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人

單位依然不支付的，勞動(dòng)者才能請(qǐng)求加付賠償金，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)

舉證責(zé)任）。

5《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條產(chǎn)有下列情形之一的，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

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（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同；

（二）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：

1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞

動(dòng)合同無(wú)效的；

6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞

動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,

勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)

者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同。

1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3勞動(dòng)者訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二

十人但占企業(yè)職工人數(shù)總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)

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或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，能夠裁減人員：

1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

關(guān)于裁員的補(bǔ)充：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：”用人單

位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需

裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工

會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，能夠裁減人員。用人

單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用

被裁減的人員?！?/p>

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同

的；

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止的；

（七）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決

定提前解散的，勞動(dòng)合同終止的；

（A）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形?！?/p>

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)（）3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定,

全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月

平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日:365天?104天（休息日）中天（法定節(jié)假日）=250天

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

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二、日工資、小時(shí)工資的折算

三、3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和

工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)（）8號(hào)）同時(shí)廢止。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部二。。八年一月三日

0

【篇三:青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定（修訂）1?12-301]

【發(fā)布單位】81508

【發(fā)布文號(hào)】市政府令第116號(hào)

【發(fā)布日期】-12-30

【生效日期】-12-30

【失效日期】-------

【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

【文件來(lái)源】-------

青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定

（1996年3月7日青島市人民政府發(fā)布根據(jù)2000年12月

30日《青島市人民政府關(guān)于

修改〈青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定〉的決定》修訂發(fā)布）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益,

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

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第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下

統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平

等自愿、

各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施，依法對(duì)用人單位和

勞

各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位簽訂、履行勞動(dòng)

合協(xié)商一致的原則。第五條動(dòng)者簽訂、履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行指導(dǎo)

與監(jiān)督檢查。第六條

同情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人（或委托代理人）與勞動(dòng)者

本人簽訂。企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與對(duì)其有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部

門(mén)簽訂聘任合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須

履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第八條用人單位招收錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒證。

經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限（含試用期）；

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（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）工作時(shí)間和休息休假；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）教育與培訓(xùn)；

（A）勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；

（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；

（十一）當(dāng)事人雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其它內(nèi)容。

第十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定

的工作為期限3種。

原系固定職工，男年滿45周歲、女年滿40周歲，或者工齡滿2

0年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者與所在用

人單位協(xié)商簽訂。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)

事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第十一條當(dāng)事人雙方能夠根

據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限約定試用期。

勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)（含1年）的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞

動(dòng)合同期限在1年以上5年以下（含5年）的，試用期不得超過(guò)3個(gè)

月；勞動(dòng)合同期限5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同改變工種的，能夠重

新約定試用期；不改變工種的，不再實(shí)行試用期。

第十二條用人單位與下列勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期：

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（一）本單位原固定職工；

（二）轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬；

（三）國(guó)家指令性分配安置的人員。

第十三條勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上簽字

之日起計(jì)

勞動(dòng)合同終止期限最后一天的截止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的終

止算，如勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同規(guī)定的生效

日期計(jì)算。第十四條

期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果因連續(xù)工作而超過(guò)最后一天的2

4時(shí)的，應(yīng)當(dāng)以完成該項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。

第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，能夠變更，但不得違反

法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂

變更合同協(xié)議，并訂明生效日期和期限。變更合同協(xié)議與勞動(dòng)合同具

有同等的法律效力。變更的合同須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒證。

第十六條勞動(dòng)者屬下列情況之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位和國(guó)家造成損失的；

（五）被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

第十七條有下列情況之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)

當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

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（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

位，仍不勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第十八條用人單位能夠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)

性裁減人員。

用人單位在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第十九條勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十

七條、第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

勞動(dòng)者屬前款（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定情況、勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)

延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期或者女職工哺乳期滿為止。

第二十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意

見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要

求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支

持和幫助。