第7頁(yè)共7頁(yè)2024年餐廳勞動(dòng)合同參考樣本甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)為搞好甲方酒店的經(jīng)營(yíng)管理、增強(qiáng)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量達(dá)到地區(qū)同類酒店的先進(jìn)水平,從而創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益;經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)乙方經(jīng)營(yíng)管理，每年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額萬(wàn)元，利潤(rùn)萬(wàn)元，今后年度每年遞增5%，營(yíng)業(yè)指標(biāo)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。三、乙方報(bào)酬(稅后工資)1、乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分組成，計(jì)算方法為：報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利;2、基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資元，(取前三年?duì)I業(yè)額的平均數(shù)為基礎(chǔ)_____5%再分解到月)以效益工資為基礎(chǔ)當(dāng)月考核，按照當(dāng)月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)或減少進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣減100元計(jì)算，原則上獎(jiǎng)勵(lì)或扣減的上、下限均不得超過元，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司年度總營(yíng)業(yè)額減去直接營(yíng)業(yè)成本后的(如人員工資、營(yíng)業(yè)稅金、水電燃料費(fèi)、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費(fèi)、營(yíng)銷公關(guān)費(fèi)等)利潤(rùn)10%計(jì)算提成，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn);3、薪金發(fā)放時(shí)間為：每月日前發(fā)放上月薪金;4、薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)或乙方直接從甲方處領(lǐng)取。四、保險(xiǎn)福利待遇1、乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)等);或以現(xiàn)金補(bǔ)助的方式直接發(fā)放給乙方，由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)辦理。3、甲方每月為乙方報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)元整。3、其他約定：按照國(guó)家法律規(guī)定享受的其他待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境;2、總經(jīng)理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經(jīng)理職務(wù)，自動(dòng)辭職者除外。六、乙方權(quán)力總經(jīng)理直接對(duì)董事長(zhǎng)和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬;2、主持酒店的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事長(zhǎng)和股東會(huì)報(bào)告工作;3、組織實(shí)施股東會(huì)和董事長(zhǎng)決議、公司年度計(jì)劃和投資方案;4、擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;5、擬訂酒店的基本管理制度;6、制訂酒店的具體規(guī)章;7、提請(qǐng)董事長(zhǎng)和股東會(huì)聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;8、聘任或者解聘除由董事長(zhǎng)和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員;9、擬定酒店員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定酒店員工的聘用和解聘;10、提議召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議;11、批準(zhǔn)單筆1000元以下費(fèi)用;12、執(zhí)行董事長(zhǎng)和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。13、提請(qǐng)董事長(zhǎng)或股東會(huì)同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴請(qǐng)上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)或同行;在處理賓客投訴時(shí)可以按照相關(guān)授權(quán)規(guī)定進(jìn)行打折直至免單的處理。七、乙方職責(zé)1、對(duì)完成酒店整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé);2、全面執(zhí)行股東會(huì)和董事長(zhǎng)作出的各種決議;3、擬定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施;4、協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;5、按月向董事長(zhǎng)和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受董事長(zhǎng)和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋;6、接受公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查;7、做好公司工商、稅務(wù)、消防、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等各種證照的辦理、年檢等工作;8、做好公司法、公司章程、董事長(zhǎng)和股東會(huì)確定的其他職責(zé);9、乙方應(yīng)毫無保留地把飯店管理知識(shí)傳授給甲方管理人員，負(fù)責(zé)相關(guān)管理部門人員的內(nèi)部培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培養(yǎng)酒店管理骨干和服務(wù)骨干;10、乙方在管理期內(nèi)應(yīng)結(jié)合酒店的實(shí)際情況，幫助甲方逐步建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并形成酒店自己的管理模式。八、乙方禁止性行為1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、不得利用職位謀取私利;3、未經(jīng)董事長(zhǎng)和股東會(huì)同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;4、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);5、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ);6、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;7、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。九、違約責(zé)任1、甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬(wàn)分之五支付違約金;2、乙方違約責(zé)任(1)執(zhí)行股東會(huì)及董事長(zhǎng)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。(2)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。(3)對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。(4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。(5)乙方不連帶承擔(dān)由甲方引起的任何第三方責(zé)任險(xiǎn)(非乙方經(jīng)營(yíng)管理的工作范圍內(nèi)工作失職所致)3、甲乙雙方任一方無正當(dāng)理由擅自單方面解除合同的，解除合同的一方必須支付以乙方每月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)的六個(gè)月薪水的總額作為對(duì)另一方的經(jīng)濟(jì)賠償。十、陳述和保證1、甲方向乙方陳述和保證如下：(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;(2)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;(3)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。2、乙方向甲方陳述和保證如下：(1)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任;(2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。十一、合同的變更和終止1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同;確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);(2)甲方撤消或解散。十二、本合同聘任期限為壹年，從____年____月____日起至____年____月____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(zhǎng)壹年。十三、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分，雙方?jīng)]有約定的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。十四、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，并具有同等效力。甲方單位(簽章)：甲方法人(簽名)：乙方(簽名)：營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：身份證編號(hào)：聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系地址：_________年____月____日____年____月____日2024年餐廳勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方：（餐廳名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方自愿遵守以下條款，簽訂本勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方餐廳從事以下工作（具體崗位和職責(zé)）。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資將在每月的（具體日期）發(fā)放。2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（具體金額），包含基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.乙方的工資將按照甲方的考核制度進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定并及時(shí)通知乙方。4.乙方享受國(guó)家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周（具體小時(shí)數(shù)），具體工作時(shí)間安排由甲方負(fù)責(zé)制定，并及時(shí)通知乙方。2.乙方每周休息一天，具體休息日由甲方制定，并及時(shí)通知乙方。3.如乙方需要調(diào)整工作時(shí)間或休假安排，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并得到甲方的批準(zhǔn)。4.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方工作的年限確定。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和工作條件，保障乙方的身體健康和人身安全。2.乙方在工作中應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定，保護(hù)自己和他人的安全。3.如乙方因工作原因受傷或因工致殘，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償和社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷。五、勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，做到守時(shí)守紀(jì)、尊重客戶和同事，并保護(hù)甲方餐廳的利益不受損害。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得從事與餐廳業(yè)務(wù)不相關(guān)的活動(dòng)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方在工作中不得飲酒、吸煙、賭博或進(jìn)行其他違法或不良行為。六、合同期限和終止1.本合同的期限為（具體開始日期）至（具體結(jié)束日期）。2.乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：a.違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為；b.違