企業(yè)員工退休制度一、總則本公司秉承對(duì)員工長(zhǎng)期服務(wù)的鼓勵(lì)，并致力于保障退休員工的權(quán)益，特此制定本辦法。二、適用范圍本辦法針對(duì)在公司服務(wù)達(dá)到規(guī)定年限的一般職員。三、退休種類1.正常退休：以下情況之一適用：a)服務(wù)滿20年；b)早期退休——服務(wù)10年以上，且年齡滿50周歲；c)延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)醫(yī)學(xué)部門(mén)認(rèn)證并由車(chē)間主任確認(rèn)其仍能勝任工作，經(jīng)總經(jīng)理核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期至55周歲。2.命令退休：以下情況之一適用：a)年齡滿55周歲；b)在延期退休期間，因心智喪失或身體殘疾無(wú)法履行職務(wù)。四、返聘規(guī)定1.返聘情形：b)當(dāng)公司內(nèi)部人員缺乏承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)或工作的能力時(shí)，可進(jìn)行返聘。c)在公司開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目或技術(shù)時(shí)，因經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)不足需要指導(dǎo)時(shí)，可進(jìn)行返聘。d)其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情況。2.返聘工作要求：a)提出返聘需求的部門(mén)應(yīng)以提升生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣新技術(shù)、培養(yǎng)年輕人才、增加經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。b)返聘工作由人力資源部門(mén)統(tǒng)籌管理，各部門(mén)的返聘工作需向人力資源部門(mén)備案。3.返聘年限：a)返聘協(xié)議期限不超過(guò)1年，可續(xù)簽。b)返聘總年限不超過(guò)5年。4.返聘人員條件：a)返聘人員需在技術(shù)或管理方面有專長(zhǎng)，且在原崗位為骨干人才。b)男性返聘人員年齡不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲；特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬至70周歲。c)返聘人員需身體健康，無(wú)殘疾及急性疾病，能完成部門(mén)任務(wù)。d)重點(diǎn)返聘對(duì)象為一線高級(jí)技工及掌握關(guān)鍵技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，其他人員的返聘嚴(yán)格控制。5.返聘人員待遇6.管理程序：a)部門(mén)需提前1個(gè)月向人力資源部門(mén)提出返聘申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘人員申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。b)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。如需提前解除聘約，部門(mén)應(yīng)書(shū)面通知人力資源部門(mén)并辦理解聘手續(xù)。c)《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部門(mén)通知部門(mén)，部門(mén)決定續(xù)簽或終止。d)如需續(xù)簽，應(yīng)書(shū)面報(bào)告報(bào)批，聘用總年限3年及以下由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3年以上5年以下由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽需重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，部門(mén)應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接，并通知人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)。五、年齡認(rèn)定以戶口本記載的資料為準(zhǔn)。六、早期退休核準(zhǔn)職員早期退休需經(jīng)總經(jīng)理室指定或申請(qǐng)核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)離職者，視為辭職或解聘。七、不適用的規(guī)則本辦法實(shí)施后，本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍有效，但不適用于職員退休。八、附則本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。企業(yè)員工退休制度[篇2]1、送學(xué)上門(mén)制度：鑒于離退休干部身體狀況，特安排專職人員定期為退休人員送報(bào)、送書(shū)刊及相關(guān)學(xué)習(xí)文件，拓寬學(xué)習(xí)陣地，使他們了解最新國(guó)家政策、法律法規(guī)及社會(huì)熱點(diǎn)，增強(qiáng)思