【考點(diǎn)】工資性報(bào)酬差別與勞動力市場歧視★★

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（一）不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視

通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報(bào)酬的差別。男性和女性之間的

工資性報(bào)酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟(jì)國家,關(guān)于這一工資性報(bào)酬差距的形成，分析如下。

1.年齡和受教育程度

（1）影響工資性報(bào)酬的因素是受教育程度和年齡：代表著一個人的潛在勞動力市場經(jīng)驗(yàn)多少。

（2）生育原因造成的職業(yè)中斷會使女性所受到的平均在職培訓(xùn)時(shí)間少于男性

2.職業(yè)

女性和男性勞動者在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)中所占的比例不同，必然會引起他們之間的工資性

報(bào)酬比率存在差異。

3.I：時(shí)和I：作經(jīng)驗(yàn)

女性的總體市場工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間通常要比男性更少，這不僅會直接影響她們的工資性報(bào)酬水平，而

且會由于市場工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的不足影響她們以后的工資增長。

4.兩種解釋

一種解釋：，造成這些未能得到解釋的工資性報(bào)酬差別確實(shí)是與性別有關(guān)且會對生產(chǎn)率產(chǎn)生影響的

某些因素，但是這些因素卻是研究者們無法觀察到的；

另外一種解釋則：這些未能得到解釋的收入差別很可能是由于在勞動力市場匕存在歧視現(xiàn)象。

【例題：2015年多選】勞動者之間因?yàn)椋ǎ┑牟煌纬晒べY差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視。

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.受教育程度

C.工時(shí)數(shù)量

D.長相

E.性別

【答案】ABC

【解析】本題考查男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別。形成的原因包括（1）年齡和受教育程度（2）

職業(yè)（3）工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

【例題：單選】男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括（）原因。

A.年齡和受教育程度

B.職業(yè)

C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

D.個人歧視

【答案】D

【解析】本題考查男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別形成的原因。包括：年齡和受教育程度、職

業(yè)、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）歧視的界定及其分類

1.概念

（1）歧視定義

所謂歧視，在這里實(shí)際上是指勞動力市場歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因?yàn)樗?/p>

屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待。

（2）平均工資性報(bào)酬差距來源

不同人口群體之間的平均工資性報(bào)酬差距主要來自于兩個方面：

一是每一種人口群體在進(jìn)入勞動力市場時(shí)就存在的生產(chǎn)率特征差異（通常被稱為前勞動力市場差

別）；

二是不同的人口群體受到勞動力市場中的其他參與者的不同對待。這種不同人口群體的勞動者在

勞動力市場中受到的對待存在差別的現(xiàn)象，就是勞動力市場歧視。

2.勞動力市場歧視類型**

（1）工資歧視

?所謂工資歧視，是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動者所屬的人口群體不同而呈

現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

■女性和男性之間出現(xiàn)的平均工資性報(bào)酬差距可能是因兩個方面的原因引起的：

一是這兩類人在生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差異；

二是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬（即：勞動力市場歧視）

（2）職業(yè)歧視

?所謂職業(yè)歧視，是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別

對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別

的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。

?所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布馬其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差

異的情況。

?衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)一差異指數(shù)。它考察：假定某一種性別的勞動者繼續(xù)留在現(xiàn)有工作崗位上,

那么，為了使男女勞動者在各種職業(yè)中具有相同的職業(yè)分布，另外一種性別的勞動者中有多大比例的

人將不得不改變職業(yè)。如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則這一指數(shù)的值等于100,而如果兩種性別的

勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零。

【例題：單選】（）是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很

大差異的情況。

A.職業(yè)隔離

B.職業(yè)歧視

C.個人歧視

D.非競爭性歧視

【答案】A

【解析】本題考查職業(yè)隔離。所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體

內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

（三）關(guān)于歧視來源的市場歧視理論十

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，這就是個人

偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見、以及非競爭性力量。

1.個人歧視

（1）個人歧視概念:所謂個人歧視,實(shí)際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對員工存

在有偏見的，進(jìn)而言之，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。

(2)個人歧視的來源

雇卞歧雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑驅(qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視。最有可能實(shí)施歧視的

雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)。

?顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動者來為自己提供服務(wù)，這就迫使雇主不得不根據(jù)

自己希望服務(wù)的客戶的偏好來雇傭員工。

客戶歧

?在那些與顧客有較多接觸的職業(yè)中，是最容易出現(xiàn)職業(yè)隔離的。

選

?歧視性企業(yè)就必須確保自己除能夠向歧視性的客戶收取更高的服務(wù)價(jià)格，否則，在產(chǎn)

品市場完全競爭的情況下，這些企業(yè)也是無法生存的。

(2)個人歧視的來源

?在某些情況下，某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們自己不喜歡的屬于某些特

定人口群體的同事。

員工歧

視?如果員工存在歧視而雇主并不存在歧視的時(shí)候，可能會出現(xiàn)兩種情況：

?種情況是：雇主不會滿足歧視員工的需求，因而他們不得不自動離職；

一種情況是：雇主會主動對這些歧視員工的需求做出妥協(xié)。

【例題：多選】個人歧視表現(xiàn)為()。

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.員工歧視

D.供應(yīng)商歧視

E.零售商歧視

【答案】ABC

【解析】本題考查個人歧視。它包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

2.統(tǒng)計(jì)性歧視

(1)概念

統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己做出判斷，

雇主曾經(jīng)雇傭過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)常會

用這些信息來幫助自己預(yù)測屬于這些群體的求職者的未來生產(chǎn)率狀況。

(2)發(fā)生情形

當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率,當(dāng)這些與生產(chǎn)率

有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時(shí)，便會出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。

【例題：2015年單選】企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率,

這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。

A.統(tǒng)計(jì)性

B.雇主

C.工資

D.職業(yè)

【答案】A

【解析】本題考查統(tǒng)計(jì)性歧視。

（1）統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān).

（2）當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，當(dāng)這些與生

產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時(shí).，便會出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性

歧視。

3、非競爭性歧視

（1）概念

非競爭性歧視是指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。

（2）表現(xiàn)

?如果由于企業(yè)具有某種壟斷力量，不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面,而且可以控制自己支付

給員工的工資水平，則會同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。

?歧視的依據(jù)不是性別等因素，而很可能是“關(guān)系”這樣的獨(dú)特因素。

?我國很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度，正式員工和合同員工（或外聘員工

或派遣員工）即使從事同樣的工作，所得的工資福利水平，以及其他方面的待遇也存在很大的差距，

這些都屬于歧視，并且是職業(yè)歧視和工資歧視同時(shí)存在。

【例題：多選】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了（）可能的勞動力市場歧視

來源。

A.個人偏見

B.統(tǒng)計(jì)性偏見

C.非競爭性力量

D.競爭性力量

E.政治力量