中軟國(guó)際勞動(dòng)合同電子版甲方：地址：乙方：性別：生年月：年月日居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。第一條合同期限自年月日至年月日終了。其中試用期自年月日至年月日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養(yǎng)、技能、工作能力、工作態(tài)度和工作時(shí)間能適應(yīng)崗位要求。試用期限為個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。并根據(jù)甲方的工作需要，變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和歇息放假1、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資或在年終獎(jiǎng)金中給予補(bǔ)償。2、乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的歇息、放假的權(quán)利。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具（除仍須乙方自帶的最為基本的勞動(dòng)工具外）。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期的工資（包含：基本工資及其他工資）為元/月。2、乙方試用期滿(mǎn)后的工資（包括：基本工資及其他工資）為元/月。3、甲方以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日。第六條社會(huì)保險(xiǎn)1、乙方被正式宣布聘用后，甲方按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳付綜合保險(xiǎn)金。2、乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;口.乙方不能勝任本職工作的;口.輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;口.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;口.同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;.以欺騙手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;口.被依法追究刑事責(zé)任的?！?甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的?！?、甲方存有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)中止本合同：①、試用期內(nèi);口②、甲方不按勞動(dòng)合同簽訂合同繳付勞動(dòng)報(bào)酬或不提供更多勞動(dòng)條件;口③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)逼勞動(dòng)。□5、乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通告甲方。6、本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條特約條款1、合同雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，如實(shí)告知對(duì)方履行本合同相關(guān)的自己的真實(shí)情況。乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)知會(huì)甲方有關(guān)自己的身體狀況、病史、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技術(shù)與能力等方面的信息。甲方有權(quán)建議乙方提供更多有關(guān)的證明文件，乙方提供更多不實(shí)信息、謊報(bào)真實(shí)情況的，甲方有權(quán)解除合同并建議乙方分擔(dān)索賠責(zé)任。2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關(guān)甲方的包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和非專(zhuān)利技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事、市場(chǎng)等方面的資料，不得復(fù)制、私藏、使用、泄露或供他人使用。3、甲方依法制定的公司規(guī)章制度與本合同具備同等法律效力。規(guī)章制度與合同規(guī)定不一至的，在法律容許范圍內(nèi)以規(guī)章制度的規(guī)定為依據(jù)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲、乙雙方任何一方償付，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定分擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法分擔(dān)經(jīng)濟(jì)索賠責(zé)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十二條其他（一）乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文件、文書(shū)的送抵地址，例如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面知會(huì)甲方。乙方家庭住址：，家庭電話(huà)：，乙方父母或子女（核對(duì)壹人）姓名：，住址：，聯(lián)系電話(huà)：。乙方言明：本人確保所核對(duì)的全部個(gè)人信息均恰當(dāng)有誤，所提供更多的各類(lèi)證明文件均真實(shí)、合法，并同意拒絕接受甲方的任何查閱。例如存有不實(shí)，愿拒絕接受任何形式的行政處罰。（二）簽定員工必須認(rèn)真看完公司規(guī)章制度再簽約。（三）本合同未盡事宜，雙方可以自行協(xié)商化解，或HANDBOOKS補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具備同等法律效力。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日甲方（用人單位）：名稱(chēng)：住所：性別：法定代表人：身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人）：號(hào)碼：聯(lián)系人：戶(hù)籍：乙方（員工）：身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人）：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下縮寫(xiě)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下縮寫(xiě)《勞動(dòng)合同法》）、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本勞動(dòng)合同所列于條款。一、勞動(dòng)合同期限及試用期(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從年月日至年月日終了。合約在有效期期滿(mǎn)即為行中止。因甲方工作須要，雙方在完全同意的條件下，可以播畢合約。(二)試用期為月，從年月日起至年月日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財(cái)務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為核單員或庫(kù)管：(1)正式宣布聘用以后已連續(xù)個(gè)月無(wú)法順利完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；(2)因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并等變化，導(dǎo)致不能安排原崗工作的；(3)乙方無(wú)論何種原因已連續(xù)個(gè)月以上未至崗下班，公司已精心安排其員工替代乙方原崗位，乙方再次至崗下班的；(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；(5)績(jī)效考核罰球嚴(yán)重不足分的；(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。2、甲乙雙方證實(shí)工作地點(diǎn)為或。乙方同意發(fā)生以下情況時(shí)，甲方可以對(duì)乙方的工作地點(diǎn)展開(kāi)調(diào)動(dòng)：(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動(dòng)、項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致原工作地點(diǎn)不能安排原崗位工作的；(2)公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓，加設(shè)代萊辦公或經(jīng)營(yíng)地址，存有與乙方原工作性質(zhì)相同或?qū)?shù)崗位，須要乙方前去支持的。3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。三、工作時(shí)間和歇息放假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即為每日工作小時(shí)（不少于小時(shí)），每周工作小時(shí)（不少于小時(shí)），每周至少歇息日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合排序工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源確保（勞動(dòng)）部核準(zhǔn)，乙方所在崗位推行綜合排序工時(shí)工作制。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資元。2、雙方約定以確定乙方工資。（二）甲方每月日前派發(fā)工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方繳付次工資。（三）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。（二）乙方患病或非因工身負(fù)重傷，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給與乙方享用醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、主要工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門(mén)的財(cái)務(wù)審批。（二）會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審查。（三）會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。（四）會(huì)所內(nèi)易耗品、送餐Fanjeaux、以及固有資產(chǎn)的庫(kù)存管理。□七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，保護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。（二）職業(yè)紀(jì)律：.應(yīng)愛(ài)好本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，并使自己的科學(xué)知識(shí)和技能適應(yīng)環(huán)境本職工作的建議。.應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。.應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定的程序和建議展開(kāi)財(cái)務(wù)工作，確保所提供更多的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、精確、及時(shí)、完備。.辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。.應(yīng)當(dāng)熟識(shí)本公司業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌控的財(cái)務(wù)信息，為提升公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得私自向公司無(wú)關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。（三）乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度給與紀(jì)律處分，直到中止勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可以對(duì)乙方履行職責(zé)制度的情況展開(kāi)檢查、嚴(yán)格執(zhí)行、考核和獎(jiǎng)懲。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動(dòng)合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致輕易經(jīng)濟(jì)損失元以上或間接損失元以上的；4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在元以上；5、甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。（三）乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。九、聲明與證實(shí)（一）乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。（二）乙方證實(shí)：甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法輕易送抵給乙方的情形下，乙方在本合同中核對(duì)的通信地址為甲方寄送送抵地址，甲方以或寄送至該地址的，視作送抵。（三）本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：1、具有政府規(guī)定的勞動(dòng)力相關(guān)手續(xù)；2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；3、未罹患精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)禁工作的傳染病的，或者身體健康條件合乎工作崗位建議的；4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；5、與原用人單位不存有競(jìng)業(yè)管制簽訂合同或無(wú)此管制范圍之內(nèi)的；6、未按本合同約定時(shí)間到崗；7、聘用后嚴(yán)禁婉拒出售社會(huì)保險(xiǎn)或者婉拒按甲方制訂的勞動(dòng)合同版本簽定勞動(dòng)合同；8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；9、順利完成試用期的工作任務(wù)，考核合格。十、保密約定乙方應(yīng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知曉，能夠?yàn)榧追皆鎏斫?jīng)濟(jì)利益，具備實(shí)用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包含但不局限于：客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、訂貨資料、定價(jià)政策、不官方的財(cái)務(wù)資料、發(fā)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)量策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）乙方違背法律法規(guī)及本合同簽訂合同中止勞動(dòng)合同，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；2、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作導(dǎo)致的各種經(jīng)濟(jì)損失；3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等；如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之倍。（二）如果乙方違背本合同簽訂合同的其他義務(wù)，或者違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)索賠由此導(dǎo)致的全部損失。如果這種損失無(wú)法精確排序，則乙方向甲方繳付的賠償金最高為相等于乙方在履行職責(zé)本合同簽訂合同之崗位實(shí)際贏得的月平均工資之倍。十二、勞動(dòng)合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方中止或中止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方簽訂合同，辦理工作更替等相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在中止或者中止勞動(dòng)合同時(shí)出示中止或者中止勞動(dòng)合同的證明，并在內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)。甲方出示的中止或者中止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限、中止或者中止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十三、爭(zhēng)議處理甲乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以向本單位工會(huì)謀求化解或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商；也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。十四、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):十五、其它（一）本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本勞動(dòng)合同自甲乙雙方蓋章蓋章之日起生效，錄入或未經(jīng)書(shū)面許可代簽違憲。（三）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：年月日乙方（親筆簽名）：年月日甲方：乙方：甲方因經(jīng)營(yíng)須要。根據(jù)中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，本著協(xié)作、互利、雙邊關(guān)系的原則，依法制訂勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)協(xié)商同意制訂以下條例，本條例與本店紀(jì)律制度及分配原則同時(shí)生效。一、合同期限由年月日至年月日，即年。二、甲方經(jīng)營(yíng)須要，精心安排乙方專(zhuān)門(mén)從事一職，同時(shí)繼續(xù)執(zhí)行職位職責(zé)及工作流程。三、乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。因?yàn)榘l(fā)廊工作的性質(zhì)，乙方自愿退出各種保險(xiǎn)的事項(xiàng)。四、乙方固定工資津貼，加提成。為每月當(dāng)月30號(hào)結(jié)賬，次月15號(hào)開(kāi)工資，15天將作為培訓(xùn)費(fèi)用，正常合同期滿(mǎn)后將全部退還乙方。五、合約期間，滿(mǎn)勤28天，例如存有曠工、耽誤、無(wú)故曠工、正常工作日不下班（未批準(zhǔn)告假、放假）。甲方將按適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度給與行政處罰六、甲方次月日為發(fā)放職工工資日期，不得克扣或無(wú)故拖欠。（注：工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物支付）七、合同期內(nèi)，乙方例如違背國(guó)家政策和法規(guī)，一切責(zé)任將由乙方負(fù)責(zé)管理，乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全，衛(wèi)生法規(guī)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)順利完成工作任務(wù)。八、凡簽合同起六個(gè)月后，乙方如因結(jié)婚需要取消合同，提前向甲方申請(qǐng)后交結(jié)婚證原件及復(fù)印件，必須是合同期內(nèi)申請(qǐng)的結(jié)婚證有效。甲方退還乙方已交協(xié)議保證金及全部工資。九、在合約期間，乙方因特定原因，必須提早中止合約的，必須事先向甲方負(fù)責(zé)人繳書(shū)面辭職書(shū)，甲方將在一個(gè)月內(nèi)核準(zhǔn)就可以離場(chǎng)，不歸還協(xié)議保證金，例如協(xié)議保證金未繳納回去，在工資內(nèi)繳交回去，只播發(fā)計(jì)入費(fèi)用后的工資。十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議培訓(xùn)基金：1、多次工作失誤，經(jīng)教育培訓(xùn)屢教不改、輕微瀆職、不稱(chēng)職，不合乎聘用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，一個(gè)月被警告、投訴三次以上的。3、輕微瀆職、導(dǎo)致甲方利益重大損失的，存有輕微聲譽(yù)損毀及嚴(yán)重破壞工作程序的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。5、乙方患病少于療期三個(gè)月（最久）無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作或另行安排的工作的。十一、有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責(zé)任。1、甲方以暴力威脅或非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的。2、甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。3、經(jīng)雙方協(xié)議停建并無(wú)補(bǔ)助金少于30天的。十二、乙方有機(jī)會(huì)接受甲方送出外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽定培訓(xùn)合同，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，乙方在合同期內(nèi)違約，甲方可按合同規(guī)定追回培訓(xùn)費(fèi)。十三、合約屆滿(mǎn)后一年內(nèi)嚴(yán)禁在本店一公里范圍內(nèi)并作同一行業(yè)及將本店技術(shù)及管理程序外傳，導(dǎo)致本店鋪損失或不良影響者甲方追責(zé)乙方民事訴訟責(zé)任。十四、乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在新發(fā)展的店鋪內(nèi)將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展，協(xié)議即日生效。十五、乙方在簽訂合約屆滿(mǎn)后將享用至以下福利（按合同期算是，滿(mǎn)勤情況下）1、一年合同可享受7天帶薪年假（過(guò)年后休）+200元獎(jiǎng)金。2、兩年半合約可以享用10天無(wú)薪年假（過(guò)年后屈）+500元獎(jiǎng)金。3、自簽定合同起公司將為合同員工安排食宿。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、概況根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事護(hù)士的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限實(shí)行以下第（）種形式1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）。2、并無(wú)緊固期限。合約期限自其中包含試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）。本合同在法定中止情形發(fā)生時(shí)中止。3、本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。三、工作時(shí)間和歇息放假（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工身負(fù)重傷，依法擁有醫(yī)療期限和待遇。甲方（公章）：乙方（親筆簽名）：法人代表（簽名）：年月日年月日甲方（甲方）：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（姓名）：住址：居民身份證號(hào)碼（其他有效率證件號(hào)碼）：根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。第二條進(jìn)修崗位甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。第三條進(jìn)修報(bào)酬或進(jìn)修補(bǔ)助金甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下第四條工作時(shí)間及歇息放假（一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。（二）甲方確保乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享用各種歇息、放假。（三）甲乙雙方的具體約定：。第五條保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。（二）其他保險(xiǎn)福利待遇簽訂合同如下：第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）在進(jìn)修期間甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多勞動(dòng)安全衛(wèi)生的進(jìn)修條件，為乙方搭載必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。（三）甲方嚴(yán)禁精心安排18周歲以下的學(xué)生專(zhuān)門(mén)從事礦山井下、有害、有毒國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他不潔專(zhuān)門(mén)從事的工作。（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。（五）乙方在進(jìn)修工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)婉拒違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和身心健康的犯罪行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、舉發(fā)或起訴。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方推行管理。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條本協(xié)議的中止、更改、中止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；（二）雙方就本協(xié)議的中止條件簽訂合同如下：（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。第九條違背本協(xié)議的責(zé)任及其雙方簽訂合同的其它事項(xiàng)。第十條爭(zhēng)議甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合約期限本合同自年月日起至年月日止;其中試用期為月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方所精心安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度建議順利完成規(guī)定的工作任務(wù);三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、為并使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的工作條件，確保乙方的'安全和身心健康；乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定順利完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額繳付乙方的工資報(bào)酬。3、乙方試用期工資每月為元，試用期為月;4、甲方繳付給乙方的工資報(bào)酬嚴(yán)禁違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的中止、更改、中止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方中止勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合約屆滿(mǎn)或雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，應(yīng)即為行中止。甲方應(yīng)在期限期滿(mǎn)30日前就中止或播畢的意向以書(shū)面形式通告乙方，由于工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動(dòng)合同。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應(yīng)繳付對(duì)方償付賠償金元。2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行職責(zé)或經(jīng)濟(jì)損失的，可不分擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;協(xié)商未成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向存有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)仲裁，也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行十一、本合同雙方各謂一份，錄入或未經(jīng)許可代簽違憲甲方（蓋章）乙方（簽字）：代表人（蓋章）身份證號(hào)碼：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條、勞動(dòng)報(bào)酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月或，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月。第四條、工作時(shí)間和歇息放假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除雙方中止或中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按法定程序辦理，甲方為乙方出示中止、中止勞動(dòng)合同的通知書(shū)或有關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條、其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條、本合同雙方各謂一份，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人蓋章。甲方（蓋章）乙方（簽字）：代表人（蓋章）身份證號(hào)碼：簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日甲方（單位）乙方（職工）名稱(chēng)：有限責(zé)任公司姓名：性別：地址：出生年月：年月日文化程度：用人單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司身份證號(hào)碼合約編號(hào)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。一、合約期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。二、生產(chǎn)（工作）崗位及任務(wù)乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，并努力完成崗位所要求或規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，加強(qiáng)安全和防護(hù)知識(shí)的教育。甲方的對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)按照規(guī)定，定期進(jìn)行健康檢查。乙方在生產(chǎn)（工作）中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，甲乙雙方又責(zé)任幫助調(diào)查并依法處理。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，安排職工的休息和休假。確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班加點(diǎn)地工資。甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的政策以及甲方的規(guī)章制度，依法獨(dú)立自主奠定本單位的工資分配方式和工資水平，并按時(shí)保險(xiǎn)費(fèi)乙方工資和獎(jiǎng)金、