2013年4月高等教育自學(xué)考試北京市命題考試

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷（課程代碼：06089）

本試卷分為兩部分，滿分100分；

考試時(shí)間150分鐘。

1.第一部分為選擇題，應(yīng)考者必須在“答題卡”上的“選擇題答題區(qū)”內(nèi)按要求

填涂，答在試卷上無(wú)效。

2.第二部分為非選擇題，應(yīng)考者必須在“答題卡”上的“非選擇題答題區(qū)”內(nèi)按

照試題題號(hào)順序直接答題，答在試卷上無(wú)效。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.以下不屬于沖突的背景根源的是（）

A、廣泛的社會(huì)不平等

B、客觀的利益差異

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

D、工作本身的屬性

2.管理主義學(xué)派主要關(guān)注的問題是（）

A、經(jīng)濟(jì)效率的最大化

B、人員福利的最大化

C、雇員忠誠(chéng)度的最大化

D、高層權(quán)力的最大化

3.第一步具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（）

A、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

B、法國(guó)的《夏勃里埃法》

C、美國(guó)的《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》

D、英國(guó)的《企業(yè)主與工人法》

4.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是（）

A、雨果?芒斯特伯格

B、哈羅德?孔茨

C、約翰?莫爾斯

D、彼得?德魯克

5.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是（）

A、工作

B、工作擴(kuò)大化

C、工作豐富化

D、工作再設(shè)計(jì)

6.

以下工會(huì)類別不是按照工會(huì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行區(qū)分的是（

)

A

、職業(yè)工會(huì)

B

、行業(yè)工會(huì)

C

、工聯(lián)工會(huì)

D

、總工會(huì)

7.

某企業(yè)鼓勵(lì)員工為其建言獻(xiàn)策，

在每個(gè)部門均建立生產(chǎn)委員會(huì)，

雇員可提出生產(chǎn)率改進(jìn)建

議，

若建議超出所屬生產(chǎn)部門的管轄范圍，

生產(chǎn)委員會(huì)則向更高一級(jí)的審查委員會(huì)匯報(bào)。

這

種勞資合作方式屬于

()

A

、拉克計(jì)劃

B

、集體收益分享計(jì)劃

C

、斯坎隆計(jì)劃

D

、工作生活質(zhì)量計(jì)劃

8.

在某企業(yè)工作的小李因患病無(wú)法正常工作嗎,請(qǐng)病假住院接受治療。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),

該企業(yè)向小李支付的月工資應(yīng)不少于(當(dāng)?shù)刈畹凸べY為

1000/

月)

(

)

A

500

元

B

、

800

元

c

、

1000

D

、

1200

元

9.

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，

而又不能安抖鋅卜休的，

應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不

得低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的日或小時(shí)工資的（

）

A

、

150%

B

、

200%

C

、

250%

D

、

300%

10

.勞動(dòng)者若想享受帶薪年休假，需連續(xù)工作滿（

）

A

6

個(gè)月以上

B

、

9

個(gè)月以上

C

、

12

個(gè)月以上

D

、

18

個(gè)月以上

11.

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（

）

A

、

6

個(gè)月以上

B

、

9

個(gè)月以上

C

、

12

個(gè)月以上

D

、

18

個(gè)月以上

12.

超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，

了

《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定的簽訂書面合同的時(shí)限，

用人單位要每月向勞動(dòng)者支付（

）

A

、

80%

的工資

B

、工資

C

、雙倍工資

D

、三倍工資

13.

下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的敘述不正確的是（

）

A

、經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)

B

.裁員

20

人以上需提前

20

天向工會(huì)或全體職工說明情況

C

、裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工

D

、裁員后

6

個(gè)月內(nèi)重新招聘，應(yīng)在同等條件下有限招用被裁減人員

14.

派遣起源于

20

世紀(jì)五^+年代的（

）

A

、德國(guó)

B

、日本

C

、英國(guó)

D

、美國(guó)

15.

我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是（

）

A

、職工代表大會(huì)

B

、共同協(xié)商

C

、工人董事制度

D

、廠務(wù)公開制度

16.

通常適用于特定行業(yè)的

所有機(jī)構(gòu)的談判結(jié)構(gòu)是（

)

A

、單雇主

多

會(huì)

B

、單雇主

單機(jī)構(gòu)

多工會(huì)

C

、多雇主

單機(jī)構(gòu)

多工會(huì)

D

、多雇主

多機(jī)構(gòu)

會(huì)

17.

我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定，定期集體合同的期限為（

）

A

、

1-3

年

B

、

2-5

年

C

4-6

年

D

、

5-8

年

18.

國(guó)際勞工組織中的基本原則是（

）

A

、勞資^^乍

B

、政府主導(dǎo)

C

、三方協(xié)商

D

、談判

19.

仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)作出受理或者不予受理的決定的期限是（

）

A

、

3

日

B

、

5

日

B

7

H

D

、

10

日

20.

被稱為解決糾紛的“第三條道路”是（

）

A

、協(xié)商

B

、斡旋

C

、仲裁

D

、調(diào)解

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共

10

小題，每小題

2

分,共

20

分）

21.

統(tǒng)合模式的具體形式包括（

）

A

、會(huì)統(tǒng)合模式

B

、經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式

C

、勞動(dòng)者統(tǒng)合模式

D

、國(guó)家統(tǒng)合模式

22.

市場(chǎng)個(gè)人主義的勞動(dòng)關(guān)系模式的特征為（

）

A

、社團(tuán)主義治理思想

B

、自由放任思想

C

、弱小的公會(huì)組織

D

、強(qiáng)大的工會(huì)組織

23.

以下情況，應(yīng)該實(shí)行不定時(shí)工作日的是（

）

A

、小王在某皿負(fù)責(zé)外勤工作

B

、小李長(zhǎng)期在井下工作

C

、小張?jiān)谀称髽I(yè)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途貨運(yùn)

D

、小趙是一名出租汽車司機(jī)

24.

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有（

）

A

、職員小王患病仍在住院無(wú)法工作

B

.職員小李在應(yīng)聘時(shí)謊報(bào)了自己的履歷

C

、職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度

D

、職員小趙經(jīng)歷多次培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任自己的工作

25.

用功單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)履行的義務(wù)包括（

）

A

、告知被派遣勞動(dòng)者工作要求

B

、自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)并進(jìn)行自我派遣

C

、為在崗被派遣勞動(dòng)者提供培訓(xùn)

D

、將被派遣勞動(dòng)者派遣至其他單位

26.

非全日制用工的特點(diǎn)包括（

）

A

、可以訂立口頭協(xié)議

B

、只能形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系

C

可以約定試用期

D

、用人單位可隨時(shí)終止合同

27.

下歹矚于集體談判中實(shí)體性問題的是（

）

A

、申詬驕

B

、工資發(fā)放

C

、福利制

D

、工與決策

28.

下列屬于集體合同的描述中正確的是（

）

A

、集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或行業(yè)組織工會(huì)

B

、集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂

C

、工會(huì)一方違背集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任

D

、勞動(dòng)合同的效力要高于集體合同，對(duì)集體合同的內(nèi)容有規(guī)范作用

29.

我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律主要是（

）

A

《勞動(dòng)法》

B

《勞動(dòng)合同法》

C

、

《工會(huì)法》

D

、

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

30.

協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方自主解決爭(zhēng)議的一種方式，其特點(diǎn)包括（

）

A

、自愿性

B

、選擇性

C

、必然性

D

、平等性

三、簡(jiǎn)答題（本大題共

6

小題，每小題

4

分,共

24

分）

31.

簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

32.

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本概念和勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。

33.

簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的程序。

34.

簡(jiǎn)述為了提高員工參與管理的積極性和主動(dòng)性，企業(yè)可以采取的措施。

35.

簡(jiǎn)述簽訂集體合同或?qū)４企w合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

36.

簡(jiǎn)述政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制中發(fā)揮的作用。

四、論述題（本大題共

2

小題，每小題

12

分，共

24

分）

37.

諭i申訴的含義和主要程序，以及在企業(yè)內(nèi)部建立申訴制度的意義。

38.

竭工會(huì)在與跨國(guó)公司談判時(shí)遇到的障礙及其原因。

五、案例分析題（本大題共

1

小題，

12

分）

趙某、何某與劉某系某企業(yè)的職工。三人均于

2012

年

3

月

3

日與企業(yè)簽訂了為期

5

年

的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為

6

個(gè)月。趙某因?yàn)閷?duì)于企業(yè)辦公條件不夠滿意，于

2012

年

的

8

月

15

日口頭告知企業(yè)人事部門，

當(dāng)天就單方面解除了勞動(dòng)合同。

何某自入職工作以來(lái)，

始終不能勝任自己的工作，

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)，

但并沒有予以必栗的指導(dǎo)。

2012

年

9

月

23

日，企業(yè)因不滿何某的工作績(jī)效，以何某不能勝任工作為由解除了與其簽訂的勞動(dòng)合

同。

11

月是劉某所在部門工作最忙碌的月份，

2012

年

11

月期間，

劉某在多個(gè)工作日內(nèi)被強(qiáng)

令加班近

4

個(gè)小時(shí)，且企業(yè)支付給劉某的加班工資僅為正常工資的

80%

o問：

(

1

)趙某單方面解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？

(

2

)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？

(

3

)該企業(yè)辭退何某的理由是否合法？為什么？

(

4

)該企業(yè)強(qiáng)令劉某叫班

4

小時(shí)的做法是否合法？為什么？企業(yè)支付給劉某的加班工資

應(yīng)當(dāng)符合怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

2013

年

4

月勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共

20

小題，每小題

1

分，共

20

分）

1.B

2.C

3.A

4.A

5.D

6.C

7.C

8.B

9.B

10.C

11.B

12.C

13.B

14.D

15.A

16.D

17.A

18.C

19.B

20.D

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共

10

小題，每小題

2

分,共

20

分）

21.ABD

22.BC

23.ACD

24.BCD

25.AC

26.AD

27.BC

28.AB

29.AD

30.ABD

三、簡(jiǎn)答題（本大題共

6

小題，每小題

4

M共

24

分

31.

簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

1

）法律的平等性

（

2

）經(jīng)濟(jì)的除性

3

）管理的從屬性

4

）權(quán)益的沖突性

5

）實(shí)力的差異性

6

）沖突的影響性

7

)互動(dòng)的復(fù)雜性

32.

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本概念和勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。

(

1

)勞動(dòng)法是一門獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系機(jī)器與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)

關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

(

2

)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有三個(gè)主要功能：

①保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。

巡決糾紛。

dW速曲曲雄如最氐I資

最腐姚鐲、衛(wèi)伸寸'斫咻琳限

社會(huì)保險(xiǎn)以及安

全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。

33.

簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的程序。

(

1

)提前書面通知。

(

2

)征求工會(huì)意見。

(

3

)經(jīng)濟(jì)W嘗。

(

4

)依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

34.

簡(jiǎn)述為了提高員工參與管理的積極性和主動(dòng)性，企業(yè)可以采取的措施。

(

1

)共同經(jīng)營(yíng)；

(

2

)管理人性化；

(

3

)建立員工申訴制度；

(

4

)實(shí)施員工教育和培訓(xùn)；

(

5

)塑造企業(yè)文化。

35.

簡(jiǎn)述簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合