勞動法試題及答案題庫

□勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系

的法律規(guī)范總稱，分享勞動法試題及答案給大家！

□一.單選題（每一題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>

□1.勞動法的首要原則是（A）。

□A.保障勞動者的勞動權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)

□C.報酬權(quán)限D(zhuǎn).休息休假權(quán)

□2.（B）是勞動權(quán)的核心。

□A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

□C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

□3.所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身

權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

□A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)

□C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)

□4.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原

則”，即政府、工會、（D）共同參與決定。

□A.企業(yè)B.員工

□C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會

□5.不屬于社會保險特征的是（A）o

□A.自由性B.社會性

□C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

□6.(B)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

□A.勞動法律B.憲法

□C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

□7.(A)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

□A.勞動法律B.憲法

□C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

□8.(C)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

□A.勞動法律B.憲法

□C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

□9.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D)。

□A.勞動法律B.憲法

□C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

□10.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從

高到低的順序排列正確的是(A)o

□A.①②③B.③①②

□C.①③②D.②①③

□11.(B)不具有法律效力。

□A.立法解釋B.任意解釋

□C.司法解釋D.行政解釋

□12.(A)是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義

務(wù)的協(xié)議。

□A.勞動合同B.雇用規(guī)則

□C.司法解釋D.集體合同

□13.(D)是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,

經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。

□A.勞動合同B.判例法

□C.司法解釋D.集體合同

□14.(C)是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共

同體的普遍的法律確信為基

□礎(chǔ)。

□A.法官法B.判例法

□C.習(xí)慣法D.成文法

□15.(A)是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和

相互關(guān)系。

□A.勞動法的體系B.勞動法的淵源

□C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容

□16.(B)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞

動安全衛(wèi)生制度以及女職工

□和未成年工特殊保護(hù)制度等。

□A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

□C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度

□17.勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為(D)勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方

面的()o

□A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性

□C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性

□18.（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞

動者在年老、患病、工傷、

□失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

□A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

□C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度

□19.勞動法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動法》各項(xiàng)規(guī)定

的實(shí)施狀況，也包括勞動法

□律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

□A.內(nèi)容B.目的

□C.客體D.方式

□20.（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形

成的勞動者與用人單位之間

□的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

□A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系

□C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系

□21.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（C）為其條件。

□A.合并B.具備

□C.分離D.完整

□22.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律

關(guān)系體現(xiàn)了（B）

A.勞動權(quán)利B.國家意志

□C.勞動者權(quán)利D.法律淵源

□23.(A)即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

□A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

□C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源

□24.(C)是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

□A.法律文本B.雙方當(dāng)事人

□C.勞動合同關(guān)系D.法律淵源

□25.(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)

現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而

□依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)

關(guān)系。

□A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

□C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源

□26.(C)是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方

之間，在勞動服務(wù)過程中依

□據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

□A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

□C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源

□27.(D)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

□A.勞動法律原則B.勞動法律淵源

□C.勞動法律體系D.勞動法律關(guān)系

□28.運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法

律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系

□的（A）調(diào)整。

□A.第一次B.第二次

□C.第三次D.第四次

□29.勞動法律關(guān)系是一種（D）,雇主和雇員在勞動法律

關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是

□義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

□A.勞動關(guān)系B.法律關(guān)系

□C.勞動合同D.雙務(wù)關(guān)系

□30.勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享

有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法

□律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。

□A.主體B.客體

□C.內(nèi)容D.事實(shí)

□31.（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周

歲以上的男性勞動者。

□A.完全勞動行為能力B.限制勞動行為能力

□C.無勞動行為能力D.部分勞動行為能力

□32.勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享

有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

□A.原則B.客體

□C.內(nèi)容D.事實(shí)

33.勞動法律關(guān)系的(B)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事

物。

□A.原則B.客體

□C.內(nèi)容D.事實(shí)

□34.依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律

事實(shí)可分為勞動法律行為和

□(D)o

□A.勞動法律形式B.勞動法律淵源

□C.勞動法律體系D.勞動法律事件

□35.(A)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法

律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，

□具有一定法律后果的活動。

□A.勞動法律行為B.勞動法律淵源

□C.勞動法律體系D.勞動法律事件

□36.(D)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的

勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

□A.勞動法律行為B.勞動法律淵源

□C.勞動法律體系D.勞動法律事件

□二.多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)

□1.勞動法基本原則的特點(diǎn)是(ABCDE)o

□A.反映勞動法律部門的特點(diǎn)B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

□C.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性

E.高度的權(quán)威性

2.勞動法基本原則的作用是（CDE）o

A.反映勞動法律部門的特點(diǎn)B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動法的實(shí)施

E.有助于理解、解釋勞動法

3.勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）o

A.保證勞動者勞動權(quán)原則B.平等就業(yè)權(quán)原則

C.勞動關(guān)系民主化原則D.自由擇業(yè)權(quán)原則

E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

4.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）o

A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護(hù)

C.自由擇業(yè)權(quán)D.全面保護(hù)

E.優(yōu)先保護(hù)

5.下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE）o

A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

6.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）o

A.參加和組織工會的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

7.屬于社會保險特征的有（BCD）。

□A.自由性B.社會性

□C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

□E.知情權(quán)

□8.下列屬于法律淵源的有(ABCDE)o

□A.勞動法律B.行政規(guī)章

□C.正式解釋D.雇用規(guī)則

□E.地方性勞動法規(guī)

□9.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為(ABC)o

□A.立法解釋B.司法解釋

□C.行政解釋D.任意解釋

□E.合同解釋

□10.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有(ABCDE)o

□A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

□C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度

□E.勞動爭議處理制度

□11.社會保險制度的主要內(nèi)容包括(ABCDE)o

□A.社會保險的體制B.社會保險的項(xiàng)目

□C.社會保險的種類D.社會保險的適用范圍

□E.社會保險的籌集、運(yùn)營和管理

口#P#分頁標(biāo)題#e#

□12.按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為

(ABCDE)□

□A.國有企業(yè)勞動法律制度B.集體企業(yè)勞動法律制度

□C.股份制企業(yè)勞動法律制度D.私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動

法律制度E.外商投資企業(yè)勞動法律制度

□13.勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD）o

□A.勞動關(guān)系法B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法

□C.勞動保障法D.勞動監(jiān)督檢查法

□E.勞動合同法

□14.勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）o

□A.勞動合同法B.集體合同法

□C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D.職工民主管理法

□E.勞動爭議處理法

□15.勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）o

□A.勞動合同法B.集體合同法

□C.工作時間法D.工資法

□E.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

□16.勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）o

□A.促進(jìn)就業(yè)法B.職業(yè)培訓(xùn)法

□C.社會保險法D.勞動福利法

□E.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

□17.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE）o

□A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

□C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系

]E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范

]18.勞動法律關(guān)系主要包括的類型為(ABC)o

]A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

]C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.民事勞務(wù)關(guān)系

：E.勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式

]19.勞動法律關(guān)系的特征包括(ABDE)o

]A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

ZC.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.雙務(wù)關(guān)系

：E.具有國家強(qiáng)制性

]20.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有

(DE)0

ZA.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

：C.勞動休息權(quán)利D.勞動權(quán)利能力

]E.勞動行為能力

]21.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動關(guān)系的(ABC)o

]A.主體B.內(nèi)容

]C.客體D.出發(fā)點(diǎn)

]E.歸宿

]22.法律通常將自然人分為(ABC)o

]A.完全勞動行為能力人B.限制勞動行為能力人

：C.無勞動行為能力人D.部分勞動行為能力人

]E.喪失行為能力人

23.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是

（AB）□

□A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

□C.勞動休息權(quán)利D.勞動權(quán)利能力

□E.勞動行為能力

□24.勞動法律行為包括（ABCDE）o

□A.合法行為B.違約行為

□C.行政行為D.仲裁行為

□E.司法行為

□三、名詞解釋

□31.勞動法律關(guān)系主體

□答：是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利

和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，

另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。）

□32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

□答：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每

日工作8小時每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

□33.無效勞動合同

□答：指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動

合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

□34.社會保險

□答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能

力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲

得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

□四、簡答題

□35.國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？

□答：

□一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國際勞

工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表

組成，參加討論，進(jìn)行表決。

□二、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：

□（1）國際勞工大會；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；

□（2）理事會；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；

□（3）國際勞工局是常設(shè)秘書處。

□此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的

委員會

□36.什么是勞動合同？它有哪些特點(diǎn)？

□答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為

確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五:

□（1）勞動合同主體有特定性；

□（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;

□（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

□（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

□（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

□37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？

□答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容

不同，可分為以六種：

(1)錄用考核;

(2)轉(zhuǎn)正定級考核;

(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核;

(4)本等級考核;

(5)升級考核;

(6)技師任職資格考核。

五、論述題

38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。

□答：

□（一）強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方

積極性的發(fā)揮；

□（二）通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行

義務(wù)的自覺性；

□（三）及時處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)

濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。

□六、案例題

□案例一:

□39.某制藥廠與王某于1996年10月15日笠訂了為期十年的

勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花

費(fèi)人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企

業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年n

月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某

擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使

產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)

300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出

申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履

行勞動合同。試分析：

□(1)該制藥廠的要求是否合理？為什么？

□(2)本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？

□答：(1)關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂

的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，

理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工