食堂工勤人員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方食堂從事工勤人員工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方食堂負責(zé)__________工作，包括但不限于__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作地點與時間2.1乙方的工作地點為甲方食堂。2.2乙方的上班時間為__________，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方依法享受節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方的工作時間符合法定標準，甲方按月支付乙方工資。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓(xùn)。第五條合同期限5.1本協(xié)議期限為____年，自雙方簽字之日起生效，期滿后雙方可續(xù)簽。5.2乙方在協(xié)議期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方食堂工作崗位說明5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.工資：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方提供的勞動保護用品使用規(guī)范操作，確保工作過程中的安全。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確任務(wù)要求，乙方應(yīng)按照要求完成工作任務(wù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照約定的工資標準和時間支付乙方工資，如有疑問，雙方可進行協(xié)商。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為食堂招聘工勤人員。2.乙方尋找