個人與公司提成合同范本合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在公司從事業(yè)務(wù)提成等相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.1乙方自愿加入公司，在公司從事業(yè)務(wù)提成等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。1.3乙方應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)，努力完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)。1.4乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的客戶信息、業(yè)務(wù)信息等。1.5乙方不得利用公司的資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。二、公司的權(quán)利和義務(wù)2.1公司應(yīng)按照本合同的約定向乙方支付提成。2.2公司應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)。2.3公司應(yīng)按時足額支付乙方的工資和提成。2.4公司應(yīng)為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。2.5公司應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得違法解除與乙方的勞動合同。三、提成支付3.1乙方的提成根據(jù)實(shí)際完成的業(yè)務(wù)金額計(jì)算，具體比例雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方的提成應(yīng)在乙方完成業(yè)務(wù)后的一定時間內(nèi)支付，具體時間雙方另行協(xié)商確定。3.3公司應(yīng)在支付乙方提成時，依法代扣代繳個人所得稅。四、合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方自愿離職，應(yīng)提前一個月書面通知公司。4.2在合同期內(nèi)，如公司解除與乙方的勞動合同，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。五、違約責(zé)任5.1如乙方違反本合同的約定，公司有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.2如公司違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求公司支付違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除和終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.個人與公司提成合同范本2.公司規(guī)章制度3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.社會保險費(fèi)和住房公積金繳納證明5.工資和提成支付證明6.勞動合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法7.違約金計(jì)算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、保密協(xié)議的行為。3.公司未按時足額支付乙方工資和提成，未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。4.公司違法解除與乙方的勞動合同。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指公司方，提供工作崗位并支付工資、提成的一方。2.乙方：指個人方，接受工作崗位并完成業(yè)務(wù)的一方。3.提成：指乙方完成業(yè)務(wù)后，根據(jù)約定比例獲得的額外收入。4.商業(yè)秘密：指公司的客戶信息、業(yè)務(wù)信息等不為公眾所知悉的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，完成業(yè)務(wù)量不足。解決辦法：公司可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和激勵，提高其工作積極性。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：公司可以與乙方簽訂保密協(xié)議，并采取法律手段追究乙方責(zé)任。3.公司未按時支付乙方工資和提成。解決辦法：公司應(yīng)按時足額支付乙方工資和提成，否則乙方可以要求公司支付違約金。4.公司違法解除與乙方的勞動合同。解決辦法：公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違法解除與乙方的勞動合同，否則應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議。解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.個人與公司之間從事業(yè)務(wù)提成相關(guān)工作的勞動合同。2.