短期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為短期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在規(guī)定時間內(nèi)享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、勞動保護、勞動防護用品、健康檢查等。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同解除后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。七、合同的解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。2.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知對方。3.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。4.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.勞動合同期限協(xié)議書5.工作職責(zé)說明書6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方填寫的個人信息表二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期按時足額支付乙方工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方違法解除勞動合同：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定的條件和程序進行，并支付賠償金。4.乙方未履行保密義務(wù)：乙方違反保密協(xié)議的規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.短期勞動合同：指合同期限不滿一年的勞動合同。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、考察是否符合錄用條件而約定的期限。3.帶薪年休假：指勞動者在勞動合同期限內(nèi)享有的帶薪休息時間。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.賠償金：指因一方違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)支付給對方的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求甲方依法繳納社會保險；如甲方仍不繳納，乙方可向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方違法解除勞動合同：乙方應(yīng)及時收集證據(jù)，包括勞動合同、工資條、解除勞動合同通知書等，然后向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付賠償金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露并保守秘密；如乙方仍繼續(xù)泄露，甲方可依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂短期勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期。3.用人單