WeWearealwaystoopolitetostrangersandtooharshtocloseones.通用參考模板〔WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪〕頁眉可刪〕試用期員工治理案例試用期員工治理案例120 年3A362620 年3月張某與A公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，并商定試用期為一個月20 年3月張某因個人緣由打算離開A公司，雙方勞動關系到期終止；20 年1月，張某又回到A公632020 年3A勞動合同，只簽了一份試用期協議，該協議期限為2試用期協議期滿后再視狀況與趙某簽訂勞動合同。42020 年3A定勞動合同的期限為3年并商定試用期為6個月20 年6月，A公司業(yè)務量大幅萎縮，人員消滅大量冗余，因此，在沒有任何A公司業(yè)務量大幅萎縮，人員消滅大量冗余，因此，在沒有任何理由的狀況下終止了孫某的勞動合同。理由的狀況下終止了孫某的勞動合同?！痉治觥俊秳趧雍贤ā返谑艞l、二十條、二十一條對試用期進展個方面進展了具體界定：個方面進展了具體界定：1，王某與AA6案例2中張某與A公司在20 年已經商定過一次試用期，雙方對彼此已有所了解無需也不允許再通過試用期來相互考察這也就意味著A核和技能考試的關口，全面考核和評估應聘者的綜合素養(yǎng)和能力。第三，在性質上，試用期屬于勞動合同期的一局部，它并非3A2期無效，應視為雙方的勞動合同期限為期無效，應視為雙方的勞動合同期限為2個月。定用人單位和勞動者所商定的試用期工資不得低于本單位一樣于用人單位所在地的最低工資標準。表用人單位在試用期內可以任憑辭退員工。勞動合同法明確規(guī)4，假設A是對試用期員工利益的一種侵害。案例：如何治理試用期員工題：公司通過獵頭公司聘請一名財務經理王丹,共支付獵頭費用題：公司通過獵頭公司聘請一名財務經理王丹,共支付獵頭費用3萬元人民幣,公司和王丹簽訂了4年的勞動合同,合同規(guī)定試用期為6個月，同時商定試用其后可增加20 元的工資。王丹因派王丹去國外培訓，培訓期為培訓期為2個月，培訓費用共計10萬元人民幣。培訓完畢后，王丹連續(xù)為公司工作了王丹連續(xù)為公司工作了3個月，但卻沒有領到公司在合同中承諾的在試用期之后增加的的在試用期之后增加的20 元工資，又加上他剛剛得到國外大定不給公司任何的賠償。上述企業(yè)在治理上存在缺乏之處：上述企業(yè)在治理上存在缺乏之處：1、培訓前沒有簽定培訓，雙方的責任義務不明確，存在巨大的風險大的風險2、沒有依據合同的商定給員工提薪2、沒有依據合同的商定給員工提薪20 元，員工可以依據勞動法第三十二條第三款的.規(guī)定〔用人單位沒有依據勞動合同的角度擔當確定的培訓費用還是有可能實現的。商定支付勞動酬勞或供給勞動條件的的角度擔當確定的培訓費用還是有可能實現的。不能掉以輕心的試用期員工治理保險、單獨簽訂試用期合同、試用期任憑解除勞動合同等等。HR保險、單獨簽訂試用期合同、試用期任憑解除勞動合同等等。1」大學本科畢業(yè)，英語過六級，女性，28大學本科畢業(yè)，英語過六級，女性，28333謝某認為自己符合聘請廣告上的全部條件，公司的做法沒有依據，遂申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系。2」并順當通過面試進入該公司，雙方簽定了并順當通過面試進入該公司，雙方簽定了3年期限的勞動合同，商定試用期是4個月。其次天，公司以馬某不符合錄用條件為由與馬某解除了勞動合其次天，公司以馬某不符合錄用條件為由與馬某解除了勞動合合同賠償金。最終，勞動仲裁委員會支持了馬某的主見。合同賠償金。最終，勞動仲裁委員會支持了馬某的主見?！更c評」「點評」大量企業(yè)進展了員工聘請，此時企業(yè)的員工將明顯地多起期問題進展梳理，幫助企業(yè)全面把握試用期員工治理的法律要求。求。一、試用期內勞動關系的特別性有哪些一、試用期內勞動關系的特