勞動合同規(guī)格合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】家庭住址：【家庭住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責和要求如下：【具體職責和要求】2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成甲方分配的任務，不得無故拒絕或拖延。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過【小時】，每周工作時間不超過【小時】。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法保障乙方節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為【工資標準】，每月支付一次。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方繳納社會保險費用，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，應提前【天數(shù)】通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第八條經(jīng)濟補償8.1在合同期內，甲方解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向甲方支付違約金。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內和解除合同后【期限】內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動保護用品清單5.社會保險參保證明6.醫(yī)療保險卡7.公積金賬戶信息8.勞動合同文本9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件，認定標準為國家勞動保護法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為合同約定的工資標準及支付時間。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家有關社會保險的法律規(guī)定。4.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息，認定標準為保密協(xié)議約定的內容。5.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務，認定標準為甲方分配的任務和要求。6.乙方違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等，認定標準為甲方制定的規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期內：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.固定期限：勞動合同雙方約定的固定工作期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定固定工作期限，可由雙方隨時解除或終止。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.違約金：勞動者因違反勞動合同約定，向用人單位支付的賠償。7.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方有權拒絕從事危險作業(yè)，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單