離職合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方離職及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并依法為乙方辦理離職手續(xù)。第二條離職時(shí)間2.1乙方自離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌餩___個(gè)工作日后正式離職。2.2乙方應(yīng)在離職前完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定的同事。第三條離職待遇3.1甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇至離職日期。3.2乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。3.3乙方自愿放棄要求甲方支付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等社會(huì)保障待遇的權(quán)利。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。4.2乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事類(lèi)似工作。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議第四條保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)___元。5.2甲方未按本協(xié)議第三條離職待遇支付相關(guān)待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)___元。第六條其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.身份證明文件3.工作交接清單4.工資條和財(cái)務(wù)證明5.保密協(xié)議6.競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議7.法律意見(jiàn)書(shū)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方在離職后在競(jìng)爭(zhēng)性公司從事類(lèi)似工作，違反競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議。3.甲方未按約定時(shí)間或標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資及待遇。4.甲方未履行工作交接義務(wù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法順利進(jìn)行離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指勞動(dòng)者與用人單位提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：也稱(chēng)為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議：要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與前雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事類(lèi)似工作的協(xié)議。5.違約金：當(dāng)合同一方違反合同時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時(shí)通過(guò)法律途徑索賠。2.乙方違反競(jìng)爭(zhēng)限制：收集證據(jù)，通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益，要求乙方支付違約金。3.甲方未按時(shí)支付待遇：與甲方溝通，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.工作交接困難：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，雙方確認(rèn)并簽字，確保交接順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職。2.用人單位同意員工離職，并依法辦理離職手續(xù)。3.雙方