第第頁(yè)招聘的好方案招聘的好方案(精品4篇)招聘的好方案要怎么寫(xiě)，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的招聘的好方案樣本能讓你事半功倍，下面共享【招聘的好方案(精品4篇)】，供你選擇借鑒。招聘的好方案篇11·招聘目的為搭配集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ母咝Ｉ?，充?shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的著名度和影響力。2·招聘時(shí)間策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20__年x月x日~20__年x月x日招聘實(shí)施時(shí)間：20__年x月x日~20__年x月x日3·招聘小組人員組長(zhǎng)：劉慧副組長(zhǎng)：張?chǎng)涡?gòu)成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友職責(zé)：制作學(xué)校招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳料子的準(zhǔn)備。4·招聘計(jì)劃（1）招聘地方:山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101（2）招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)~財(cái)務(wù)部物流管理~物流配送部（3）招聘人數(shù)：20人（4）招聘方式:面試(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不絕創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素養(yǎng)和抗壓本領(lǐng)。5·招聘流程（1）學(xué)校宣講：學(xué)校宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高學(xué)校宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、顯現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)過(guò)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。(3)素養(yǎng)測(cè)評(píng)：素養(yǎng)測(cè)評(píng)包含職業(yè)傾向性、職業(yè)本領(lǐng)、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素養(yǎng)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。(4)甄選環(huán)節(jié)：依據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性(5)甄選環(huán)節(jié)：依據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)布置好20__年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。6已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與布置(1)、新員工培訓(xùn)：學(xué)校應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參與集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。(2)、崗位實(shí)習(xí)：學(xué)校應(yīng)屆生依照從基層做起，逐漸提升的.培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)學(xué)校應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束(1)、學(xué)校應(yīng)屆生依照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，予以重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。(2)、學(xué)校招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資依照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。8、召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次學(xué)校招聘供給依據(jù)。(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成績(jī)。招聘的好方案篇2一、招聘目的：1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店增補(bǔ)人員，提升酒店員工活力。3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。二、估計(jì)招聘人數(shù)：人三、招聘職位：1、前廳部：5人2、餐飲部：10人3、客房部：10人4、銷(xiāo)售部：10人5、人力資源部：2人6、采購(gòu)部：2人四、職位描述及職位要求（一）、前廳部：前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。3、熟識(shí)前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，擅長(zhǎng)解決工作中的各種疑難問(wèn)題。4、具有較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)，能妥當(dāng)處置各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)本領(lǐng)，嫻熟操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。職位要求：學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，工作專(zhuān)心負(fù)責(zé)。前廳接待員：崗位職責(zé)：1、為客人供給接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。2、形象氣質(zhì)佳，工作專(zhuān)心負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通本領(lǐng)。3、嫻熟的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)本領(lǐng)，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位要求：1、學(xué)歷要求：高中以上；2、形象氣質(zhì)佳，能夠順從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，擅長(zhǎng)溝通。4、嫻熟的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)本領(lǐng)。（二）、客房部：客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)訂立本部門(mén)員工的崗位職責(zé)及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)過(guò)，抗壓本領(lǐng)強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及全部工作，承當(dāng)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任。職位要求：1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有肯定人事管理本領(lǐng)；3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)本領(lǐng)?？头坎恐鞴埽簫徫宦氊?zé)：1、精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次布置。2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理本領(lǐng)，有肯定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。3、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品本錢(qián)掌控流程。職位要求：1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)。（三）、銷(xiāo)售部銷(xiāo)售部助理：崗位職責(zé)：1、幫助銷(xiāo)售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷(xiāo)售。2、熟識(shí)酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。3、具有良好的溝通及創(chuàng)新本領(lǐng)，擁有肯定客戶資源，能夠經(jīng)受工作壓力。職位要求：1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、溝通本領(lǐng)佳，親切大方，人際關(guān)系良好，樂(lè)觀負(fù)責(zé)。3、與各營(yíng)銷(xiāo)部人員溝通、協(xié)調(diào)，幫助營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4、熟識(shí)酒店工作流程，以便更好的開(kāi)展工作。（四）餐飲部餐飲部主管：崗位職責(zé)：1、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)，發(fā)揮助手作用，定時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)調(diào)配的各項(xiàng)工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤(pán)點(diǎn)。3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，不絕改善服務(wù)質(zhì)量，妥當(dāng)處置客人糾紛。4、幫助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。職位要求：1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上：2、具有良好的溝通合作本領(lǐng)，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓本領(lǐng)強(qiáng)。4、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和，工作專(zhuān)心負(fù)責(zé)；5、妥當(dāng)處置投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（五）人力資源部招聘助理：崗位職責(zé)：1、幫助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。2、負(fù)責(zé)考評(píng)實(shí)在工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處置辦理。3、參加公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安排4、搭配部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。職位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。2、熟識(shí)勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策做事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4、做事細(xì)致專(zhuān)心，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)本領(lǐng)。薪酬助理：崗位職責(zé)：1、幫助部門(mén)經(jīng)理訂立企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并幫助做好季度、月度工資推測(cè)工作。2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。職位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。2、熟識(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。3、嫻熟掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。（六）采購(gòu)部采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：1、幫助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式，費(fèi)用支持，品種選擇，促銷(xiāo)活動(dòng)等。2、供應(yīng)商考核。3、把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。職位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。2、工作專(zhuān)心細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。3、有良好的人際溝通本領(lǐng)。4、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策做事。五、招聘面向?qū)ο蠹耙笾匾嫦蚓频旯芾砑跋嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通本領(lǐng)，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談本領(lǐng)，學(xué)習(xí)本領(lǐng)強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作專(zhuān)心負(fù)責(zé)。六、招聘組人員構(gòu)成組長(zhǎng)：組員：七、選拔方案及時(shí)間布置本次招聘重要通過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參加招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試招聘的好方案篇3一招聘崗位經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員文員導(dǎo)購(gòu)員二招聘渠道選擇針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì)，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。1人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦的特別的頻繁，所以作為人員招聘的緊要渠道，招聘會(huì)可以依據(jù)人才類(lèi)型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參與部分大型招聘會(huì)。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種緊要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。2公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保存更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避開(kāi)顯現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)供給一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ唤^開(kāi)發(fā)員工的才能，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能，也為公司顯現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。3員工幫帶對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來(lái)取得資源。同時(shí)訂立相關(guān)的嘉獎(jiǎng)方法，對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額嘉獎(jiǎng)；計(jì)劃；每月開(kāi)一次員工會(huì)議，樂(lè)觀引導(dǎo)、鼓舞在職員工介紹新成員。4網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘具有費(fèi)用低，掩蓋面廣，時(shí)間周期性長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。計(jì)劃：及時(shí)更新人才網(wǎng)的招聘計(jì)劃及人員要求，每天由專(zhuān)人負(fù)責(zé)上人才網(wǎng)瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負(fù)責(zé)來(lái)聯(lián)系相關(guān)求職人員；三招聘組織一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分：1組長(zhǎng)：重要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格依照招聘計(jì)劃方案合理調(diào)配招聘任務(wù)，并率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。3招聘項(xiàng)目專(zhuān)員：嚴(yán)格依照計(jì)劃推動(dòng)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。并依照完成情招聘組織人員要對(duì)招聘最后結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。況予以相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的緊要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。四簡(jiǎn)歷的篩選重點(diǎn)重視以下幾點(diǎn)：（2）工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等。（3）發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上，經(jīng)過(guò)上。（1）專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷五、面試重要考慮以下幾個(gè)方面1形象氣質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?工作閱歷，經(jīng)驗(yàn)，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。3心理經(jīng)受本領(lǐng)、交際本領(lǐng)等。4再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素養(yǎng)等六實(shí)習(xí)并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。招聘的好方案篇4(一)背景:目前，高校生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從20__年高校擴(kuò)招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由20__年的786人增添到20__年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱難。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次學(xué)校招聘會(huì)。(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)(三)主辦單位:__技術(shù)學(xué)院(四)協(xié)辦單位