勞動(dòng)合同變更制造業(yè)轉(zhuǎn)型策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），鑒于甲方正在進(jìn)行制造業(yè)轉(zhuǎn)型，為了確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1鑒于甲方業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，乙方的工作崗位將進(jìn)行調(diào)整，乙方同意從事與制造業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)的新崗位。1.2乙方的工作地點(diǎn)變更為：__________。1.3乙方的工作時(shí)間調(diào)整為：__________。1.4乙方的新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。1.5乙方的新崗位福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的新崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資及福利待遇。2.3甲乙雙方應(yīng)共同努力，確保乙方在新崗位上的工作順利進(jìn)行。三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原勞動(dòng)合同相應(yīng)解除。3.2如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.3本協(xié)議的解除和終止，應(yīng)依照法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，自協(xié)議生效之日起，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方新崗位工作描述6.薪資福利政策7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，視為違約。3.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。4.乙方未按照約定工作時(shí)間和工作地點(diǎn)工作，視為違約。5.任何一方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的單位。4.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)新崗位不適應(yīng)：解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位。2.甲方未能按時(shí)支付工資：解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前通知乙方并盡快解決。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生：解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.乙方違反公司規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要調(diào)整員工工作崗位。2.用人單位因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要調(diào)整員工工作時(shí)間。3.用人單位因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要調(diào)整員工薪資待遇。4.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致