合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要招聘老年人從事相應(yīng)工作，乙方愿意應(yīng)聘該職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的地點和時間內(nèi)，按照甲方的要求從事相應(yīng)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每周工作時間不超過__________小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。2.3乙方因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，每月工資為__________元。3.2乙方的工作績效與工資掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定。3.3乙方的工資支付方式為每月__________日一次性支付。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。4.3乙方享受社會保險待遇，按國家和地方政策執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。5.3乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條解除和終止勞動合同6.1本協(xié)議期限為__________年，自__________之日起生效，到期雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。6.2甲乙雙方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天通知對方。6.3乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工資制度7.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全用品說明8.乙方績效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作條件，包括但不限于工資、工作環(huán)境、勞動保護(hù)等。2.甲方未按約定提供社會保險待遇。3.甲方未按約定工作時間安排乙方工作。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.乙方未按約定繳納社會保險費用。6.乙方未按約定提前通知解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和內(nèi)容的書面協(xié)議。2.養(yǎng)老保險：國家為保障勞動者老年生活而設(shè)立的社會保險制度。3.醫(yī)療保險：國家為保障勞動者基本醫(yī)療需求而設(shè)立的社會保險制度。4.失業(yè)保險：國家為保障勞動者失業(yè)期間基本生活而設(shè)立的社會保險制度。5.工傷保險：國家為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害而設(shè)立的社會保險制度。6.生育保險：國家為保障女性勞動者生育權(quán)益而設(shè)立的社會保險制度。7.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不滿足：與甲方溝通，要求提供約定的工作條件；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.工資支付問題：與甲方溝通，要求按約定支付工資；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.工作時間安排不合理：與甲方溝通，要求按約定安排工作時間；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.社會保險待遇問題：與甲方溝通，要求依法參加社會保險并享受待遇；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.解除或終止勞動合同爭議：按照約定提前通知對方，如對方不同意可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為老年人服務(wù)機(jī)構(gòu)，需要招聘老年人從事相應(yīng)工作。2.乙方為愿意