勞動防護管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)員工的勞動安全和健康，提高勞動生產(chǎn)效率，訂立本規(guī)章制度。本制度遵從國家相關(guān)法律法規(guī)，并依據(jù)企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等。第三條基本原則安全第一：員工的安全和健康是企業(yè)的首要責任；防備為主：采取科學的防備措施，防患于未然；綜合施策：采取綜合的勞動防護管理措施，保障員工的勞動安全和健康；整體管理：將勞動防護納入企業(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營管理體系；公開透亮：對勞動防護政策、措施進行公開宣傳，接受員工監(jiān)督和社會監(jiān)督。第二章勞動防護管理措施第四條崗位安全分析與評估每個崗位都應(yīng)進行安全分析與評估，明確崗位上存在的潛在不安全和風險；針對不安全和風險，訂立相應(yīng)的防備和應(yīng)急措施，并進行培訓，確保員工熟知和遵守；定期復評安全評估結(jié)果，依據(jù)需要調(diào)整安全措施。第五條崗位操作規(guī)范全部崗位都應(yīng)訂立相應(yīng)的操作規(guī)范，明確操作步驟和注意事項；確保員工掌握正確的操作方法，避開因操作欠妥引發(fā)事故；對新員工進行崗位操作規(guī)范培訓，并定期進行復訓。第六條勞動防護設(shè)施依據(jù)崗位的特點和風險，配備相應(yīng)的勞動防護設(shè)施；勞動防護設(shè)施的購買和使用應(yīng)符合國家標準和規(guī)定；對勞動防護設(shè)施進行定期檢查、維護和更換，確保其完好有效；第七條安全培訓和教育員工入職后應(yīng)進行勞動安全培訓和教育，包含勞動防護知識、操作規(guī)范等；定期開展安全培訓和教育活動，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)；在緊急情況發(fā)生時，組織相應(yīng)的演練和應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)本領(lǐng)。第八條應(yīng)急預案和演練訂立相應(yīng)的應(yīng)急預案，包含火災、事故、不安全化學品泄漏等；定期組織應(yīng)急演練，以提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)和協(xié)同作戰(zhàn)本領(lǐng)；修改和完善應(yīng)急預案，針對演練中暴露出的問題進行改進。第九條事故報告和調(diào)查處理事故發(fā)生后，應(yīng)立刻報告上級主管部門和安全管理部門；成立事故調(diào)查組，對事故進行徹底調(diào)查，找失事故原因，并提出相應(yīng)的整改措施；對事故責任人和違規(guī)人員進行相應(yīng)的處理，嚴厲追究責任。第三章職責和義務(wù)第十條企業(yè)管理部門職責訂立和修訂勞動防護管理制度，確保其符合法律法規(guī)要求；組織安全生產(chǎn)培訓和教育活動，提高員工的安全意識；監(jiān)督和檢查勞動防護措施的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和除去安全隱患；負責事故調(diào)查和處理工作，確保事故不再發(fā)生。第十一條部門負責人職責落實勞動防護管理制度，確保員工的安全和健康；調(diào)配和使用勞動防護設(shè)施，保障員工的勞動條件；監(jiān)督員工的操作規(guī)范執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和矯正錯誤行為；供應(yīng)安全培訓和教育，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第十二條員工權(quán)利和義務(wù)遵守勞動防護管理制度，維護本身和他人的安全和健康；使用和保護勞動防護設(shè)施，正確佩戴和使用個人防護用品；遵守操作規(guī)范，不擅自轉(zhuǎn)變操作方法和流程；及時報告安全隱患和事故，并樂觀參加事故調(diào)查和處理工作。第四章監(jiān)督和獎懲第十三條內(nèi)部監(jiān)督設(shè)立安全監(jiān)督員，負責對勞動防護措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督員有權(quán)制止和矯正安全違規(guī)行為，向上級主管部門匯報安全情況；監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)安全隱患和事故，應(yīng)及時報告上級主管部門和安全管理部門。第十四條外部監(jiān)督接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，按規(guī)定供應(yīng)相關(guān)資料；接受行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，搭配進行專項檢查和評估；接受員工和社會大眾的監(jiān)督，接受輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督。第十五條獎懲措施對于執(zhí)行勞動防護措施良好的員工，依照規(guī)定予以表揚和嘉獎；對于違反勞動防護管理制度的員工，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行懲罰；獎懲記錄納入員工績效考核和工資調(diào)整的依據(jù)。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理部門，如有需要對本制度進行修訂和調(diào)整，需經(jīng)相關(guān)部門批準和公告。第十七條本制度的執(zhí)行時間本規(guī)章制度