編號(hào)：__________2024版單位試用期合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版單位試用期合同合同目錄第一章：總則1.1試用期的定義與范圍1.2試用期的性質(zhì)與目的1.3試用期的法律效力第二章：試用期的期限與起始日期2.1試用期的期限2.2試用期的起始日期2.3試用期延長(zhǎng)與縮短的條件第三章：試用期的工資與福利3.1試用期工資的確定3.2試用期福利的享受3.3試用期工資與福利的調(diào)整第四章：試用期的職責(zé)與任務(wù)4.1試用期員工的職責(zé)4.2試用期員工的任務(wù)4.3試用期員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)第五章：試用期的考核與評(píng)價(jià)5.1試用期考核的方式與內(nèi)容5.2試用期評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與程序5.3試用期考核結(jié)果的運(yùn)用第六章：試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序6.2試用期終止的條件與程序6.3試用期解除與終止的法律責(zé)任第七章：試用期的續(xù)簽與轉(zhuǎn)正7.1試用期續(xù)簽的條件與程序7.2試用期轉(zhuǎn)正的條件與程序7.3試用期轉(zhuǎn)正后的待遇與權(quán)益第八章：試用期的爭(zhēng)議處理8.1試用期內(nèi)爭(zhēng)議的解決方式8.2試用期內(nèi)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁8.3試用期內(nèi)爭(zhēng)議的法律途徑第九章：試用期的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1試用期保密義務(wù)的內(nèi)容與期限9.2試用期知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施9.3違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律責(zé)任第十章：試用期的勞動(dòng)合同變更10.1試用期勞動(dòng)合同變更的條件與程序10.2試用期勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容與效力10.3試用期勞動(dòng)合同變更的法律責(zé)任第十一章：試用期的勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償11.1試用期勞動(dòng)合同解除的條件與程序11.2試用期勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3試用期勞動(dòng)合同解除的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十二章：試用期的勞動(dòng)合同終止與結(jié)算12.1試用期勞動(dòng)合同終止的條件與程序12.2試用期勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)結(jié)算12.3試用期勞動(dòng)合同終止的后事處理第十三章：試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟13.1試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與受理13.2試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)與程序13.3試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律后果第十四章：附則14.1合同的生效與解除14.2合同的解釋與修訂14.3合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議合同編號(hào)_________第一章：總則1.1試用期的定義與范圍試用期是指勞動(dòng)者在被錄用后，為全面了解其是否符合職位要求，由用人單位與勞動(dòng)者約定一定期限的考查期。1.2試用期的性質(zhì)與目的試用期的性質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位相互了解、相互選擇的過程。試用期的目的是為了使用人單位對(duì)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面的考查。1.3試用期的法律效力試用期雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)遵守合同約定，依法履行各自的權(quán)益。第二章：試用期的期限與起始日期2.1試用期的期限試用期的期限由用人單位根據(jù)實(shí)際情況和勞動(dòng)者的工作性質(zhì)確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2.2試用期的起始日期試用期的起始日期為雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起。2.3試用期延長(zhǎng)與縮短的條件試用期的延長(zhǎng)與縮短應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。第三章：試用期的工資與福利3.1試用期工資的確定試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2試用期福利的享受試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有法定的福利待遇，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付。3.3試用期工資與福利的調(diào)整試用期工資與福利的調(diào)整應(yīng)按照合同約定和用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行。第四章：試用期的職責(zé)與任務(wù)4.1試用期員工的職責(zé)試用期員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵守公司規(guī)章制度。4.2試用期員工的任務(wù)試用期員工需完成崗位規(guī)定的任務(wù)，積極參加培訓(xùn)，提升自身能力。4.3試用期員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)用人單位應(yīng)給予試用期員工必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉工作。第五章：試用期的考核與評(píng)價(jià)5.1試用期考核的方式與內(nèi)容試用期考核采取量化評(píng)分的方式，主要包括勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2試用期評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與程序試用期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定，評(píng)價(jià)程序?yàn)椋簞趧?dòng)者自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)。5.3試用期考核結(jié)果的運(yùn)用試用期考核結(jié)果作為勞動(dòng)者是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，考核合格者可以轉(zhuǎn)正。第六章：試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序試用期解除條件為：勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等。解除程序?yàn)椋河萌藛挝煌ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2試用期終止的條件與程序試用期終止條件為：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同、用人單位提出解除勞動(dòng)合同等。終止程序?yàn)椋河萌藛挝惶崆叭胀ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3試用期解除與終止的法律責(zé)任試用期解除與終止的，用人單位應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八章：試用期的爭(zhēng)議處理8.1試用期內(nèi)爭(zhēng)議的解決方式試用期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依照合同約定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2試用期內(nèi)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁試用期內(nèi)爭(zhēng)議的調(diào)解可由用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者第三方調(diào)解組織進(jìn)行。仲裁由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。8.3試用期內(nèi)爭(zhēng)議的法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章：試用期的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1試用期保密義務(wù)的內(nèi)容與期限試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，保密義務(wù)在合同解除或終止后繼續(xù)有效。9.2試用期知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)尊重用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯用人單位的專利、商標(biāo)等。9.3違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律責(zé)任違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十章：試用期的勞動(dòng)合同變更10.1試用期勞動(dòng)合同變更的條件與程序試用期勞動(dòng)合同變更條件為：勞動(dòng)者因疾病、傷殘、孕產(chǎn)等導(dǎo)致不能履行勞動(dòng)合同的，或者因客觀情況發(fā)生重大變化需要變更合同的。變更程序?yàn)椋弘p方協(xié)商一致，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。10.2試用期勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容與效力試用期勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容應(yīng)明確、具體，變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.3試用期勞動(dòng)合同變更的法律責(zé)任試用期勞動(dòng)合同變更的，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，違反變更約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章：試用期的勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償11.1試用期勞動(dòng)合同解除的條件與程序試用期勞動(dòng)合同解除條件為：勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等。解除程序?yàn)椋河萌藛挝煌ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2試用期勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3試用期勞動(dòng)合同解除的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇試用期勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)算福利待遇。第十二章：試用期的勞動(dòng)合同終止與結(jié)算12.1試用期勞動(dòng)合同終止的條件與程序試用期勞動(dòng)合同終止條件為：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同、用人單位提出解除勞動(dòng)合同等。終止程序?yàn)椋河萌藛挝惶崆叭胀ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2試用期勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)結(jié)算試用期勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。12.3試用期勞動(dòng)合同終止的后事處理試用期勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三章：試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟13.1試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與受理試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與受理按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。13.2試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)與程序試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)應(yīng)合法、真實(shí)、有效，訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。13.3試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律后果試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的判決、裁定為終局裁定，當(dāng)事人不得上訴。第十四章：附則14.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一方解除合同的，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。14.2合同的解釋與修訂本合同的解釋與修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________簽訂日期：_________簽字：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，以更好地發(fā)揮勞動(dòng)者的潛力，提高工作效率。1.2甲方在試用期內(nèi)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，考核結(jié)果作為勞動(dòng)者是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。說明：甲方在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，有助于評(píng)估勞動(dòng)者的工作能力和業(yè)績(jī)水平，為是否轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。1.3甲方在試用期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。說明：甲方在試用期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提出對(duì)工作崗位或工作內(nèi)容的調(diào)整請(qǐng)求，甲方應(yīng)予以考慮。說明：乙方在試用期內(nèi)有權(quán)提出對(duì)工作崗位或工作內(nèi)容的調(diào)整請(qǐng)求，甲方應(yīng)充分考慮乙方的合理需求，促進(jìn)雙方的合作。2.2乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提出對(duì)工資待遇的調(diào)整請(qǐng)求，甲方應(yīng)予以考慮。說明：乙方在試用期內(nèi)有權(quán)提出對(duì)工資待遇的調(diào)整請(qǐng)求，甲方應(yīng)充分考慮乙方的合理要求，保障乙方的合法權(quán)益。2.3乙方在試用期內(nèi)有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知甲方。說明：乙方在試用期內(nèi)有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)遵守合同約定的通知期限，以便甲方做好相應(yīng)的安排。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的信息真實(shí)可靠，不得隱瞞或歪曲事實(shí)。說明：第三方中介在介紹勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)保持公正、客觀的態(tài)度，確保雙方獲得準(zhǔn)確的信息，避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的糾紛。3.2第三方中介應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供專業(yè)的法律咨詢和建議。說明：第三方中介在甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)積極協(xié)助雙方解決問題，提供專業(yè)的法律支持，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介應(yīng)按照約定向甲乙雙方收取中介費(fèi)用，并開具合法的發(fā)票。說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)按照合同約定向甲乙雙方收取中介費(fèi)用，并依法開具發(fā)票，確保交易的透明與合規(guī)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.試用期員工手冊(cè)2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.試用期工資待遇明細(xì)4.試用期福利政策5.試用期崗位職責(zé)說明6.試用期培訓(xùn)計(jì)劃7.試用期勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表8.試用期勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表9.試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表10.試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴書11.試用期保密協(xié)議12.試用期知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議13.第三方中介服務(wù)協(xié)議14.第三方中介費(fèi)用收據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，違反合同約定。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作。5.用人單位未按照合同約定支付試用期工資。6.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)者應(yīng)有的福利。7.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)或指導(dǎo)。8.用人單位未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。9.用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.用人單位未按照合同約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動(dòng)者在被錄用后，為全面了解其是否符合職位要求，由用人單位與勞動(dòng)者約定一定期限的考查期。2.錄用條件：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的具體要求，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面。3.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范員工行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。4.失職：指勞動(dòng)者在工作中因過錯(cuò)導(dǎo)致工作失誤，給用人單位造成損失的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保障制度。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。8.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提供具體證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失，用人單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作，用人單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。5.用人單位未按照合同約定支付試用期工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)者應(yīng)有的福利，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。7.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)或指導(dǎo)，用人單位應(yīng)履行合同約定，提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)。8.