設(shè)計行業(yè)派遣合同樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣設(shè)計人員到乙方從事設(shè)計工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名設(shè)計人員到乙方從事設(shè)計工作。（2）熟練掌握__________等設(shè)計軟件；（3）具備__________等相關(guān)資質(zhì)證書。1.3乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的設(shè)計人員需求信息，并對甲方派遣的設(shè)計人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。二、派遣期限2.1本合同的有效期限為__________年，自雙方簽訂之日起計算。2.2甲乙雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，如雙方需延長合同期限，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。三、工作內(nèi)容與要求3.1甲方派遣的設(shè)計人員應(yīng)嚴(yán)格遵循乙方的管理制度和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保設(shè)計工作的質(zhì)量和進(jìn)度。3.2乙方應(yīng)向甲方派遣的設(shè)計人員提供必要的工作條件，包括辦公環(huán)境、設(shè)計軟件、資料等。3.3甲方應(yīng)確保派遣的設(shè)計人員具備相應(yīng)的專業(yè)能力，如乙方對甲方派遣的設(shè)計人員的工作能力或素質(zhì)有異議，甲方應(yīng)在接到異議后__________個工作日內(nèi)予以更換。四、薪酬待遇4.1乙方向甲方支付的設(shè)計人員薪酬為每人每月__________元人民幣，按月支付。4.2乙方應(yīng)按時足額向甲方支付薪酬，如乙方逾期支付，應(yīng)按__________%的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。4.3甲方應(yīng)按法律規(guī)定為派遣的設(shè)計人員繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。五、保密條款5.1甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定提供設(shè)計人員或派遣的設(shè)計人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方更換或解除合同。6.3乙方未按約定支付薪酬的，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并有權(quán)解除合同。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.設(shè)計人員簡歷及資質(zhì)證書2.社會保險繳納證明3.乙方提供的培訓(xùn)資料和工作條件說明4.甲方與設(shè)計人員簽訂的勞動合同5.設(shè)計項(xiàng)目說明書6.設(shè)計成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供設(shè)計人員或派遣的設(shè)計人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方更換或解除合同。2.乙方未按約定支付薪酬的，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并有權(quán)解除合同。3.甲乙雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位派遣設(shè)計人員的單位。3.接收單位：指根據(jù)合同約定，接收甲方派遣設(shè)計人員的單位。4.設(shè)計人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣到乙方從事設(shè)計工作的人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設(shè)計人員工作能力不足：提前進(jìn)行技能培訓(xùn)和評估，確保派遣人員符合乙方要求。2.薪酬支付滯納：按照合同約定收取滯納金，必要時通過法律途徑解決。3.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，違約者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.設(shè)計成果不符合要求：明確設(shè)計成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，及時溝通調(diào)整，確保滿足乙方需求。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因項(xiàng)目需求，需要甲方派遣設(shè)計人員協(xié)助完成設(shè)計工作。2.甲方根據(jù)乙方需求，派遣