人力資源專員雇傭協(xié)議合同編號：__________甲方（雇傭方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（受雇方）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源專員，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行人力資源管理職責(zé)，嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行工作。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點工作，享受國家法定節(jié)假日及年假。3.3乙方享有社會保險和公積金待遇，具體按照甲方所在地政策和乙方個人意愿執(zhí)行。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需提前請假。第六條解除與終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3甲方如因客觀原因需解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月的工資作為補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：【全稱】乙方（受雇方）：【全稱】代表（簽字）：【代表姓名】代表（簽字）：【代表姓名】日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.職位說明書2.薪資結(jié)構(gòu)表3.績效考核辦法4.培訓(xùn)計劃5.社會保險及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)6.甲方規(guī)章制度7.乙方個人簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)允許擅自離崗。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。4.甲方未按時足額支付乙方薪資。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)。2.受雇方：指與雇傭方簽訂勞動合同，提供勞動力的一方。3.人力資源專員：指在雇傭方擔(dān)任招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等工作的人員。4.合同期限：指雙方簽訂的勞動合同的有效期。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況可協(xié)商調(diào)整。2.乙方泄露商業(yè)秘密：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，追究違約責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未支付薪資：及時與甲方溝通，催促支付，如甲方惡意拖欠可尋求法律途徑。5.甲方未提供培訓(xùn)機會：書面要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)與發(fā)展機會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境及崗位。2.乙方按照甲方要求履行人力資源管理職責(zé)。3.甲方按照約定支付乙方薪資及