合肥勞動合同保障勞動條件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，具體工資標準如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）獎金、津貼：根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，具體項目如下：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。4.甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排如下：（1）每周工作____天，休息____天；（2）法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；（3）年假：工作滿一年的，享有一個月帶薪年假。四、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等行為，按照甲方規(guī)定處理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如違反國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.勞動者的工資單7.社會保險參保證明8.勞動者簽名確認的勞動合同文本9.雙方簽署的解除或終止合同的書面通知10.任何與本合同相關(guān)的其他文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生標準不符的工作環(huán)境。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.甲方未按約定提供年假。6.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。9.任何一方未按約定提前通知解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動保障事項的書面協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機會并支付報酬的用人單位。3.乙方：指接受就業(yè)機會并同意履行相應(yīng)義務(wù)的勞動者。4.勞動條件：包括工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時間、休息休假、工資待遇等事項。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供勞動條件：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按時足額支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。4.甲方未保障乙方休息休假權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供年假：乙方有權(quán)要求甲方支付未休年假的經(jīng)濟補償，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方違反法律法規(guī)：乙方有權(quán)解除合同，并向勞動監(jiān)察部門投訴。7.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動保障事項。4.勞動者