勞動合同簽訂與福利計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方享有甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。3.乙方享有____天帶薪年休假。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照國家標準為乙方提供勞動保護用品。3.甲方應按時足額支付乙方工資。六、保險福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方發(fā)生工傷時，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定支付工傷保險待遇。3.乙方因病需要治療的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定支付醫(yī)療待遇。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：a)在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，認定方式為：由甲方進行考核，并提供相關證據(jù)。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定方式為：甲方提供乙方違反規(guī)章制度的相關證據(jù)。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定方式為：甲方提供乙方失職、營私舞弊的相關證據(jù)，以及造成的具體損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定方式為：甲方提供乙方與其他用人單位建立勞動關系的相關證據(jù)。5.乙方違反保密協(xié)議，認定方式為：甲方提供乙方違反保密協(xié)議的具體行為和證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.問題：乙方發(fā)生工傷，解決辦法：甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定支付工傷保險待遇。4.問題：勞動報酬支付不足，解決辦法：甲方應補足勞動報酬，并支付相應的經(jīng)濟補償。5.問題：勞動條件不符合國家標準，解決辦法：甲方應按照國家有關規(guī)定改善勞動條件。五、所有應用場景：1.用人單