第一課時做個明白的勞動者1.[2024江蘇徐州測試]第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法自2024年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別卑視的詳細情形，將就業(yè)性別卑視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當包含女職工權(quán)益疼惜相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度；明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂（A）①堅持了勞動者同等競爭與特別勞動疼惜相結(jié)合的原則②是健全婦女權(quán)益保障機制、敬重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動者同等就業(yè)、獲得勞動平安衛(wèi)生疼惜權(quán)利的實現(xiàn)④為女職工干脆提起訴訟的維權(quán)方式供應(yīng)了法律依據(jù)A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析新法明確就業(yè)性別卑視的詳細情形，將就業(yè)性別卑視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當包含女職工權(quán)益疼惜相關(guān)內(nèi)容。這符合勞動者同等競爭、特別勞動疼惜的原則，是健全婦女權(quán)益保障機制、敬重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)，①②正確。新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于勞動者同等就業(yè)、獲得勞動平安衛(wèi)生疼惜權(quán)利的實現(xiàn)，③中“確保了”說法錯誤。除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，④解除。2.[2024河南洛陽期中]高校生李某畢業(yè)后入職一家科技公司，從事軟件設(shè)計。公司將其送至國外培訓三個月，約定供應(yīng)專項培訓后，必需為公司服務(wù)五年，簽訂服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中，雙方約定五萬元違約金。李某學成歸來服務(wù)三年后跳槽。法院判決李某支付違約金。這是基于（B）《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當依據(jù)約定向用人單位支付違約金。①勞動合同是明確勞動雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議②簽訂合同的雙方當事人的法律地位應(yīng)當同等③勞動者享有權(quán)利的同時，應(yīng)擔當相應(yīng)義務(wù)④產(chǎn)生法律效力的有效合同條款，不得變更A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析李某與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，雙方約定五萬元違約金，李某學成歸來服務(wù)三年后跳槽，法院判決李某支付違約金，這是基于勞動合同是明確勞動者與用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動者享有權(quán)利的同時，應(yīng)擔當相應(yīng)義務(wù)，①③正確。李某與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，后李某違約，法院判決其擔當違約責任，這是基于勞動合同疼惜雙方的合法權(quán)益，而不是因為雙方法律地位同等，②不選。產(chǎn)生法律效力的有效合同條款，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一樣，可以變更合同內(nèi)容，④說法錯誤。3.[2024廣東佛山期中]女職工崔某系H公司職工，2024年3月，公司因人事變動，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她揣測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭，但公司說，當時簽勞動合同時，已明確“員工必需無條件聽從崗位調(diào)動”，公司的做法完全合理。對此，下列分析正確的是（D）①公司因發(fā)展須要進行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)當對公司不滿②勞動合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當事人不得隨意變更③員工就應(yīng)當無條件聽從調(diào)動，原勞動合同的規(guī)定合情合理④“員工必需無條件聽從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公允，該條款為無效條款A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析用人單位在合同中規(guī)定“員工必需無條件聽從崗位調(diào)動”的做法顯失公允，違反了同等自愿、協(xié)商一樣的原則，該條款為無效條款，①錯誤，④正確。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更，②正確。用人單位進行崗位調(diào)整，要堅持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，③中“員工就應(yīng)當無條件聽從調(diào)動”說法錯誤。4.[2024山東青島階段測]小張于2024年4月11日到某公司從事技術(shù)工作，雙方簽訂了勞動合同。2024年5月，小張要求該公司向其支付2024年6月至9月的防暑降溫費560元。公司則認為，小張從事的工作是在有空調(diào)的試驗室內(nèi)完成的，不存在高溫工作環(huán)境，且已通過發(fā)放防暑物品對高溫緊急進行了防范，不應(yīng)當要求支付防暑降溫費。雙方協(xié)商未果。此案中（B）①雙方就該爭議必需先進行勞動爭議仲裁，才可通過訴訟方式解決②防暑降溫費屬于勞動合同必備條款，若雙方未約定則勞動合同無效③該公司侵擾了小張獲得勞動平安衛(wèi)生疼惜的權(quán)利④該公司侵擾了小張公允享受福利的權(quán)利A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，勞動合同當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，①正確。防暑降溫費屬于勞動合同可備條款，若雙方未約定不影響勞動合同效力，②錯誤。防暑降溫費屬于企業(yè)福利，該公司不支付防暑降溫費，侵擾了小張公允享受福利的權(quán)利，而不是勞動平安衛(wèi)生疼惜的權(quán)利，③錯誤，④正確。5.[2024浙江嘉興檢測]高校畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。假如你是小王，想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主見，下列合理的是（B）①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違反法律要求，應(yīng)加以修改②勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利，對于加班公司應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公允、同等自愿的原則，希望公司能修改該條款④勞動者有提請勞動爭議處理權(quán)利，若協(xié)商不成可向仲裁委員會申請勞動仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”這一規(guī)定違反法律要求，侵擾了勞動者休息休假的權(quán)利，應(yīng)加以修改，也違反了訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公允、同等自愿的原則，希望公司能修改該條款，①③正確。勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利，對于加班公司應(yīng)支付高于正常工資的加班工資，不愿定都是3倍，②錯誤。勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但本題中小王與公司還未簽訂勞動合同，不存在勞動爭議問題，④解除。6.[2024河北保定聯(lián)考]某發(fā)電廠的賬戶自2024年起被法院凍結(jié)，經(jīng)與法院多次協(xié)調(diào)后解凍100萬用于支付員工工資。袁某、肖某兩位員工因未剛好拿到拖欠9個月的工資，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本案中（B）①準時足額發(fā)放工資是用人單位必需履行的義務(wù)②賬戶被凍結(jié)屬于不行抗力，發(fā)電廠可以拖欠工資③勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力④仲裁申請應(yīng)從員工知道其權(quán)利被侵害之日起三年內(nèi)提出A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利，本案中拖欠工人工資侵害了勞動者的權(quán)利，準時足額發(fā)放工資是用人單位必需履行的義務(wù)，①符合題意。該發(fā)電廠賬戶被凍結(jié)不屬于不行抗力，②錯誤。勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力，③正確。仲裁申請應(yīng)從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，而不是三年內(nèi)，④錯誤。7.[2024廣東省試驗中學測試]小婷為增加競爭力，本科畢業(yè)后考研，但探討生畢業(yè)后應(yīng)聘H公司，H公司以小婷工作的時間太晚，公司更青睞于聘請男性為由拒絕了她。小婷好不簡潔被W化工制造有限公司看中，但該公司在簽訂勞動合同時提出要無條件聽從公司崗位支配，否則就不予錄用。小婷考慮到就業(yè)壓力，答應(yīng)了該公司要求。對此，下列說法正確的是（B）①H公司違反了勞動者同等競爭的原則，侵擾了小婷同等就業(yè)的權(quán)利②從正式簽訂勞動合同起，小婷與W公司建立了勞動關(guān)系③小婷與W公司簽訂的勞動合同系自愿協(xié)商訂立，是有效的④W公司若在高強度崗位支配上對小婷一視同仁，則有違特別勞動疼惜原則A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析H公司以小婷工作的時間太晚，公司更青睞于聘請男性為由拒絕了她，這違反了勞動者同等競爭的原則，其侵擾了小婷同等就業(yè)的權(quán)利，①說法正確?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，②說法錯誤。小婷與W公司簽訂的勞動合同不是自愿協(xié)商訂立的，是無效的，③說法錯誤。勞動者有獲得勞動平安衛(wèi)生疼惜的權(quán)利，W公司支配女性從事高強度勞動有違特別勞動疼惜原則，④說法正確。8.[2024江蘇南京六校調(diào)研]某周六晚間，A公司通知員工李某其次天到外地出差，李某稱周末家里有事無法前往。A公司遂以李某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不得不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定為由，解除與李某的勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（A）A.A公司應(yīng)支付解除勞動合同的賠償金B(yǎng).A公司侵擾了李某休息休假的權(quán)利C.李某可以自由選擇仲裁或訴訟方式維權(quán)D.雙方若訴至法院，舉證責任將由A公司擔當解析A公司通知員工李某其次天到外地出差，但李某并沒有同意，公司也沒有強迫李某出差，而是以李某違反公司規(guī)章制度中有關(guān)規(guī)定為由，解除與李某的勞動關(guān)系，A公司的做法沒有實質(zhì)侵擾李某休息休假的權(quán)利，B不選。公司的規(guī)章制度一般規(guī)范的是工作時間、工作場所內(nèi)的行為，該公司“對來自公司同事的協(xié)作要求不得不理不睬或敷衍、推諉”亦應(yīng)限定指工作時間內(nèi)，而不應(yīng)擴大到工作時間之外的休息時間，故A公司解除與李某的勞動關(guān)系的行為不合理，應(yīng)支付解除勞動合同的賠償金，A正確。依據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，本案中李某不能干脆選擇訴訟的方式維權(quán)，C錯誤。雙方若訴至法院，應(yīng)當適用“誰主見，誰舉證”的舉證原則，由雙方各自對自己的主見擔當舉證責任，不能簡潔地認為舉證責任將由A公司擔當，D錯誤。9.[2024山東濰坊模擬]楊某與A數(shù)碼公司簽訂勞動合同，雙方約定，依據(jù)A數(shù)碼公司競業(yè)禁止制度的規(guī)定，楊某在擔當公司副總經(jīng)理期間，不得到具有競爭關(guān)系的企業(yè)擔當經(jīng)理、董事等。入職后其次年，楊某又受聘到B數(shù)碼公司擔當總經(jīng)理。A數(shù)碼公司以楊某嚴峻違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。楊某申請勞動仲裁，要求A數(shù)碼公司支付解除勞動合同補償金，勞動仲裁委員會駁回了其懇求。楊某的申請被駁回的緣由可能是（D）①楊某申請仲裁時未提交與A公司自愿訂立的有效仲裁協(xié)議②楊某嚴峻違反A公司規(guī)章制度，A公司有權(quán)單方面解除勞動合同③楊某未供應(yīng)B公司與A公司存在競爭關(guān)系的證據(jù)④楊某的行為違反契約精神，構(gòu)成違約，應(yīng)擔當責任A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，本案屬于勞動仲裁，楊某申請仲裁時不須要提交與A公司自愿訂立的仲裁協(xié)議，①解除。勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情形，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，本案中，楊某嚴峻違反A公司規(guī)章制度，A公司有權(quán)單方面解除勞動合同，②符合題意。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主見，有責任供應(yīng)證據(jù)，本案中，用人單位需就解除勞動合同的事實依據(jù)及程序合法性擔當舉證責任，楊某不須要供應(yīng)B公司與A公司存在競爭關(guān)系的證據(jù)，③不選。楊某已經(jīng)與A數(shù)碼公司簽訂勞動合同，入職后又受聘擔當B數(shù)碼公司總經(jīng)理，該行為違反契約精神，構(gòu)成違約，應(yīng)擔當責任，④入選。10.[跨模塊考查/2024廣西玉林開學考]2024年3月，“兩高”報告特地提到了快遞小哥、外賣騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報告提到，出臺維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益看法，推動破解勞動關(guān)系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題，讓快遞小哥、外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者有尊嚴、有保障。將快遞小哥、外賣騎手的權(quán)益保障寫進“兩高”報告（D）①是我國維護社會公允正義的最終一道防線②體現(xiàn)了勞動法中的特別勞動疼惜原則③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認定④有利于新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益得到司法保障A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析最高人民法院報告提到，出臺維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益看法，推動破解勞動關(guān)系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題，這有利于新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益得到司法保障，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認定，③④符合題意。公正司法是維護社會公允正義的最終一道防線，材料未涉及，①不符合題意。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特別勞動疼惜，將快遞小哥、外賣騎手寫進“兩高”報告不屬于特別勞動疼惜，②不選。11.[角度創(chuàng)新/2024湖南長沙長郡中學測試，7分]閱讀材料，完成下列要求。2024年1月，王某與某物流公司簽訂勞動合同書，約定合同期限自2024年1月12日至2024年1月11日，到期后雙方又續(xù)簽勞動合同，約定合同期限自2024年1月12日至2024年1月11日。2024年1月8日，物流公司發(fā)出勞動合同期滿不再續(xù)簽通知書，通知王某勞動合同期滿后不再續(xù)簽，要求王某于2024年1月12日前辦理離職手續(xù)，公司將賜予經(jīng)濟補償金。事后，物流公司未向王某支付經(jīng)濟補償金。王某遂向人民法院提起訴訟。法院審理后認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者不存在違法違紀以及不能勝任工作的狀況，在合同期限屆滿前享有選擇簽訂固定期限或無固定期限勞動合同的權(quán)利，而用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者的選擇履行續(xù)訂義務(wù)，用人單位不享有單方面終止勞動合同的權(quán)利。用人單位不予續(xù)簽并終止勞動合同的，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。結(jié)合材料，運用“立足職場有法寶”的相關(guān)學問，說明勞動法中關(guān)于勞動者享有簽訂固定期限或無固定期限勞動合同選擇權(quán)的意義。參考答案勞動法把疼惜勞動者的合法權(quán)益當作首要原則，這設(shè)定了用人單位的強制締約義務(wù)，賜予勞動者在合同期限屆滿前享有選擇簽訂固定