勞動合同管理與員工心理健康合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為【填寫勞動合同的類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。1.2本勞動合同的期限為【填寫勞動合同的期限，如一年、三年等】。1.3合同起始日期為【填寫合同起始日期】，終止日期為【填寫合同終止日期】。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事【填寫乙方的工作崗位或職務】工作。2.2乙方應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方正常工作期間的工資為【填寫乙方正常工作期間的工資標準，如月薪、年薪等】。3.2乙方的工資支付方式為【填寫工資支付方式，如月付、季付等】。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為【填寫乙方的工作時間，如每日工作8小時，每周工作40小時等】。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。5.3乙方因病、因傷需要治療的，按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)乙方被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：(1)甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；(6)甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第八條經濟補償和賠償8.1雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應按照國家的有關規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方因甲方原因造成損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期限內和解除合同后的一定時間內，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本5.乙方身份證明文件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民調解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：甲方未能按照合同約定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，導致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：甲方未能在約定的時間內足額支付乙方的工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：甲方未能按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴重影響到甲方公司的正常運營。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：乙方在履行職責過程中，因個人原因給甲方造成重大損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同沒有明確的期限，雙方約定按照履行情況隨時解除或終止合同。4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資標準，支付給勞動者的補償。5.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。五、所有應用場景：1.