員工離職合同解約的合理?xiàng)l件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職事宜達(dá)成一致，現(xiàn)就離職合同解約的合理?xiàng)l件事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請，包括但不限于家庭原因、身體健康原因、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整等。1.2乙方因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，包括但不限于甲方違反國家法律法規(guī)、甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等。1.3乙方在合同期內(nèi)，存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.4其他雙方認(rèn)可的離職原因。二、離職程序2.1乙方提出離職申請時(shí)，應(yīng)向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。2.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況出具書面答復(fù)。2.3甲方同意乙方離職的，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的具體日期。2.4乙方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。2.5甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后五個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。3.3乙方因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得要求甲方支付任何違約金、賠償金等。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請3.甲方規(guī)章制度4.甲方提供的勞動(dòng)條件證明5.甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的證明6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定原因提出離職，或甲方未按照約定原因解除勞動(dòng)合同。2.乙方在離職過程中，未按照甲方要求完成工作交接。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或依法申請勞動(dòng)仲裁。3.甲方未按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付。4.乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。5.其他問題的解決辦法：雙方應(yīng)本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因提出離職。2.乙方因甲方原因提出離職。3.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度等原因解除勞動(dòng)合同。4.乙方在