終止聘用合同證明4篇終止聘用合同證明4篇終止聘用合同證明【篇1】____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)□1、勞動合同期滿;□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;□3、勞動者死亡或者失蹤;□4、用人單位破產;□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從_________年_____月______日起與該同事終止勞動合同。該同事終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣________________元，依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。用人單位(蓋章)__________年_____月_____日員工簽名：__________年_____月_____日終止聘用合同證明【篇2】同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自年月日至年月日)。因，根據《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除(終止)勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：特此證明身份證號碼：單位：(章)員工簽名：(章)年月日勞動合同備案機關：(章)年月說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。終止聘用合同證明【篇3】甲方;蘇州大海勞務派遣有限公司乙方：本著平等、自愿合作的原則，甲方為乙方聯系暑假工企業(yè)，以促進校企合作?，F甲、乙雙方就學生短期暑假工事宜，達成如下協議。一、操作方式根據甲方聯系的企業(yè)用工條件與承諾待遇，乙方組織學生人(其中女生人，男生人)到甲方聯系的有限公司崗位工作，乙方負責按實習企業(yè)要求將實習學生，輸送到甲方所在地(分批輸送，年月日送人，年月)。二、甲方聯系的企業(yè)用工條件與工作報酬1、招聘要求：進廠學生必須年滿16周歲，持本人有效身份證(辦保險原則上需要身份證)或戶口本復印件、及乙方蓋章的暑假工證明進廠報到，學生必須身體健康，按照企業(yè)要求出具體檢證明(以縣級以上醫(yī)院體檢證明為準或按企業(yè)指定的醫(yī)院體檢，其費用學生自理)。能吃苦耐勞、勤奮好學并能按期服務于甲方。2、薪資計算：另簽附件說明(如學生違反廠方紀律被扣罰或因曠工、請假等造成工資被扣除的，按學生實際所得計算)。三、甲方職責1、甲方確保暑假工的企業(yè)能為乙方學生提供符合國家規(guī)定的安全生產工作環(huán)境，保證乙方學生在無毒、無害、無險、無繁重體力勞動的崗位。工作時特殊情況上班需超過11個小時的，要經乙方帶隊老師和學生同意。4、乙方每100名學生配備一名老師駐廠，甲方應免費提供食宿。駐廠老師每月--每人工資標準為元，其中廠方支付外的差額部分由甲方支付。5、乙方學生在實習期間如發(fā)生工傷事故時，乙方學生享有與企業(yè)正式員工相同的工傷待遇;如發(fā)生非工作事故或生病等情況時，應由乙方負責，但用工企業(yè)應積極配合乙方駐廠老師進行應急處理;乙方學生因生病、過度勞累等需休息時，企業(yè)應予以調節(jié);因突發(fā)性情況未上班，企業(yè)應知會乙方駐廠老師，并做相應調整。6、如遇乙方學生確實不適應工作崗位時，甲方負責跟企業(yè)協調,調整到適崗位以避免學生流失。7.到暑假工企業(yè)工作的學生，如因個人原因要求離職，應按企業(yè)規(guī)定提前書面申請并經批準，企業(yè)應按協定的薪資待遇予以結算薪資，否則不予結算薪資。如屬特殊情況由乙方出具證明或相關單位有效證明，甲方聯系的暑假工企業(yè)須全額結算工資讓其離職。8、如乙方學生按規(guī)定時間到達指定企業(yè)而被企業(yè)以任何理由集體拒收時，甲方應賠償乙方來回的車費及住宿費等。四、乙方職責1、確保按時、按要求、按量輸送學生到達甲方聯系企業(yè)所在地。2、確保所輸送的學生身體健康，年齡為17周歲以上，具備個人真實有效的相關證件。3、做好學生的思想穩(wěn)定工作，強調吃苦耐勞精神。4、派專職老師駐廠管理，負責處理學生工作期間出現的各類問題并及時回饋。5、學生工作結束時，負責派專人接學生返校。6、未經實習企業(yè)同意，乙方學生在實習(合同期間)期間擅自離職或中途被親戚等他人接走，一切后果由乙方學生負責!7.乙方帶隊老師應確保學生流失量不得超過10%，若違反所造成的損失應有乙方承擔。六、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協議到期后本協議自動失效。七、本協議需共同遵守，如違約，違約方需承擔由此引起的一切責任。如在履行本協議時發(fā)生爭執(zhí)，應先協商，協商無效可向當地法院起訴解決。八、其他未盡事宜，雙方可協商解決，并訂立補充條款。甲方代表簽字(蓋章)：終止聘用合同證明【篇4】甲方：x大酒店乙方：經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：一、甲方權力與職責1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個月，即從年月日起至年月日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協議。2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業(yè)指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。二、乙方權力與職責1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。4、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私