農(nóng)民工餐飲管理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為餐飲管理公司，乙方愿意加入甲方從事餐飲服務(wù)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為__________，主要職責(zé)是__________。1.2乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。1.3乙方的工作時間為每日__________小時，每周__________天，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定支付加班費。1.4乙方享有__________天的帶薪年假，__________天的病假，__________天的產(chǎn)假（如有）。第二條勞動保護和勞動條件2.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.3甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得強迫乙方從事有害身體健康的工作。第三條勞動紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.4乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條勞動合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。4.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方辦理相關(guān)手續(xù)，否則甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。4.3甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。4.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方拖欠乙方工資的，應(yīng)支付乙方__________倍的工資賠償。5.3乙方未提前通知解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方__________倍的賠償金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更、解除。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止通知書5.工資條6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方參加社會保險，認定違約。3.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，認定違約。4.乙方未提前通知解除勞動合同，認定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.帶薪年假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的，按照法律規(guī)定支付工資的休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：工作環(huán)境不符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的要求，甲方應(yīng)依法改善。如甲方不改善，乙方可以向相關(guān)部門舉報。3.問題：乙方需要解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方發(fā)送解除勞動合同的通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方未提前通知，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的餐飲管理公司，需要招聘員工。2.乙方為尋求工作崗位