勞動合同法律實務問題解答合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同及期限1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的試用期內認真履行勞動合同，試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及實際工作情況，決定是否提前解除或終止勞動合同。二、工作內容與任務2.1乙方在甲方的工作內容為__________，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度及工作安排執(zhí)行。2.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理，努力完成甲方交給的各項任務。2.3乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時足額支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假方式和標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。4.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和培訓，確保乙方在工作中免受職業(yè)病和意外傷害。4.3甲方應遵守國家關于工作時間、休息休假、勞動保護等方面的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。5.3甲方違反國家法律法規(guī)，解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。6.2調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定履行相關義務。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方，未支付違約金。2.甲方違反國家法律法規(guī)，解除勞動合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.甲方未提供必要的勞動防護用品和培訓。7.乙方未遵守甲方保密制度，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。3.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前三天通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資至解除勞動合同前一日。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，賠