勞動(dòng)合同試用期考核表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方在甲方單位工作，乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方合格，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)崗位的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四條試用期考核4.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面。4.2甲方應(yīng)在試用期滿前____個(gè)工作日內(nèi)，將考核結(jié)果通知乙方。4.3試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.試用期考核表5.勞動(dòng)合同正式文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未按約定時(shí)間通知乙方試用期考核結(jié)果。3.甲方未按約定支付乙方試用期工資。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面未達(dá)到甲方要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未按約定時(shí)間通知乙方試用期考核結(jié)果：解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間通知乙方考核結(jié)果，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)溝通解釋。3.甲方未按約定支付乙方試用期工資：解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方試用期工資，如有疑問，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面未達(dá)到甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力；如乙方仍不能滿足要求，可按約定解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考核，