LED商業(yè)照明企業(yè)員工離職管理制度一、目的為了加強(qiáng)對(duì)員工離職活動(dòng)的管理，保證工作正常交接與開(kāi)展，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，結(jié)合公司實(shí)際，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。二、適用范圍科技公司員工離職時(shí)的相關(guān)事宜。三、實(shí)施辦法（一）辭職1、試用期員工，無(wú)論何種原因，均可提出辭職，但必須提前15天遞交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)手續(xù)與工作交接，屆時(shí)方可離職；手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。2、正式員工（已轉(zhuǎn)正）提出辭職，作業(yè)員、職員應(yīng)提前1個(gè)月，向公司遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)手續(xù)與工作交接，屆時(shí)方可離職；手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。3、員工在接手重要研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目期間，辭職可能會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法正常開(kāi)展的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職請(qǐng)求。4、公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)（主動(dòng)）辭職處理。5、員工辭職時(shí)，部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人、人力資源部相關(guān)人員應(yīng)與辭職員工作一次面談，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對(duì)公司的建議，必要時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇地對(duì)辭職員工進(jìn)行挽留。6、員工辭職，挽留期最長(zhǎng)3天，即自員工遞交書(shū)面申請(qǐng)之日至申請(qǐng)得到批準(zhǔn)之日，挽留期包括在辭職期內(nèi)；辭職期滿，所有相關(guān)事宜辦結(jié)，員工即可離職，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)留。7、辭職或辭退申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)天必須交到人力資源部備案，人力資源部須在最短的時(shí)間內(nèi)組織開(kāi)展招聘工作。（二）辭退1、有下列情況之一的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，無(wú)需事先通知：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2、辭退任一員工，人力資源部必須做好調(diào)查工作，切實(shí)了解被辭退的原因，要避免發(fā)生勞資糾紛。（三）自動(dòng)離職員工連續(xù)曠工（無(wú)故曠工）3日以上者，按自動(dòng)離職處理，無(wú)工資結(jié)算。（四）離職手續(xù)的辦理/工作交接1、員工辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，須辦理相應(yīng)離職手續(xù)與工作交接，按離職書(shū)上的規(guī)定辦理相應(yīng)事宜。2、離職員工應(yīng)將辦公用品、工具等所有公物交回人力資源部，工具及其它物品交回所在部門(mén)，未完成工作應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和接手人詳細(xì)說(shuō)明，并把與工作有關(guān)的資料全部移交給相關(guān)人員；辦理退房手續(xù)后，并將宿舍鑰匙交回人力資源部，方可予以結(jié)算工資。（五）違反離職規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、試用期員工離職，特殊情況下，可以提出即時(shí)離職（急辭工），將扣除當(dāng)月工資的40%標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以賠償給公司造成的損失。2、正式員工離職，若提出急辭工（提前離職）請(qǐng)求，則將扣除相應(yīng)天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資40%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以賠償給公司造成的損失：3、員工在規(guī)定的辭工期內(nèi)，若本人或家中有特殊情況，且公司也及時(shí)招聘到接替人選，并提前完成交接工作，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，雙方商定離職日期，可提前離職，不扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、員工在商定的離職期限內(nèi)，若擅自提前離職，則按曠工論處；5、員工分為職員與作業(yè)員兩類(lèi)，作業(yè)員以外的所有人員均為職員。（六）離職工資結(jié)算1、欲離職的員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)的責(zé)任。2、在試用期前3天便離職（包括自離與辭職兩種）的員工，無(wú)工資結(jié)算；試用期內(nèi)公司辭退的，則予以工資結(jié)算。3、被辭退員工的當(dāng)月工資按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算，給公司造成