兼職人力資源顧問工作協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供兼職人力資源顧問工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向甲方提供兼職人力資源顧問服務事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容（2）制定和實施員工培訓計劃，對員工進行職業(yè)素養(yǎng)、技能等方面的培訓；（3）協(xié)助制定公司的薪酬福利體系，進行薪酬調(diào)查，制定薪酬標準和結(jié)構(gòu)，制定福利政策等；（4）進行員工績效管理，制定績效考核標準，組織實施績效考核，提供績效改進建議等；（5）協(xié)助制定公司的員工關(guān)系政策，處理員工關(guān)系問題，維護公司勞動關(guān)系和諧；（6）協(xié)助辦理員工的入職、離職、社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；（7）為公司提供人力資源相關(guān)的咨詢和建議。1.2乙方應根據(jù)甲方的實際需求提供服務，并按照甲方的要求完成工作。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需求安排。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。第三條工作報酬3.1乙方提供服務的報酬為人民幣__________元/月（稅前）。3.2甲方應按月向乙方支付工作報酬，每月底前支付上月的工作報酬。3.3乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。第四條保密條款4.1乙方在提供服務期間及服務結(jié)束后，對甲方提供的任何資料、信息、業(yè)務情況等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按約定時間提供服務或者提供服務不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方改正或者減少報酬。第六條解除和終止6.1甲乙雙方同意，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應提前__________天通知對方。6.2協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止提供服務，甲方不再支付乙方工作報酬。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司招聘需求表7.甲方公司員工培訓計劃表8.甲方公司薪酬福利體系文件9.甲方公司員工績效考核表10.甲方公司員工關(guān)系政策文件11.甲方公司社保公積金相關(guān)政策文件12.乙方工作報表13.乙方服務滿意度調(diào)查表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供服務或提供服務不符合約定，視為違約。2.乙方泄露甲方提供的任何資料、信息、業(yè)務情況等，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工作報酬，視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件，導致乙方無法正常提供服務，視為違約。5.任何一方提前解除或終止協(xié)議，未按約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.兼職人力資源顧問：指乙方在甲方公司提供人力資源相關(guān)服務，但不由甲方公司直接管理，保持獨立承包人身份。3.保密義務：指乙方對甲方提供的任何資料、信息、業(yè)務情況等進行保密，不得向任何第三方泄露。4.工作報酬：指甲方支付給乙方的服務費用，包括基本報酬和可能的獎金等。5.服務滿意度：指甲方對乙方提供服務的滿意程度，可通過滿意度調(diào)查表進行評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度不符合預期：與乙方溝通，明確工作目標和期望，必要時調(diào)整工作計劃。2.乙方泄露公司機密信息：立即啟動違約條款，要求乙方承擔相應責任，必要時訴諸法律手段。3.甲方未能按時支付報酬：提前做好財務規(guī)劃，確保按時支付乙方工作報酬。4.甲方變更需求未及時通知乙方：建立變更管理機制，確保雙方及時溝通變更需求。5.合同解除或終止時未提前通知：明確合同解除或終止的條件和流程，確保雙方按約定行事。五、所有應用場景：1.中小企業(yè)尋求靈活的人力資源服務支持。2.企業(yè)臨時性人力