環(huán)境健康工程師聘用合同合同編號：__________環(huán)境健康工程師聘用合同【雇主全稱】地址：聯(lián)系電話：【雇員全稱】身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任環(huán)境健康工程師，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方環(huán)境健康工程師，負(fù)責(zé)對甲方項目進(jìn)行環(huán)境健康方面的評估、監(jiān)測、分析及提供改進(jìn)建議。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。如有特殊情況，需經(jīng)甲方同意方可調(diào)整。2.2乙方的工作地點為【工作地點】，如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條試用期3.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為【試用期時長】個月。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照本合同約定履行職務(wù)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察。3.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。第四條工資待遇4.1乙方工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。4.2基本工資為每月【基本工資金額】，績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方業(yè)績分配。4.3乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方解除合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】通知乙方。6.2在試用期外，甲方解除合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】通知乙方。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）曠工連續(xù)超過【連續(xù)曠工天數(shù)】天，或一年內(nèi)累計曠工超過【累計曠工天數(shù)】天。6.4合同到期后，如雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方項目相關(guān)資料8.甲方保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方違反合同約定的工作時間、地點等事項的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響的，視為違約。5.乙方曠工連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等待遇的，視為違約。7.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.環(huán)境健康工程師：指具備環(huán)境健康相關(guān)專業(yè)知識和技能，從事環(huán)境健康評估、監(jiān)測、分析等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。4.曠工：指乙方無正當(dāng)理由未按合同約定到崗工作的行為。5.試用期：指雙方在合同中約定的乙方適應(yīng)職位要求、考察乙方工作能力的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度不符合甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解工作進(jìn)展情況，提供必要的支持與指導(dǎo)，確保項目按期完成。2.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任；發(fā)現(xiàn)泄露情況時，及時采取補救措施，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方因個人原因無法到崗：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方提前溝通，了解原因，根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排；如乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按時支付工資、獎金等待遇：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資、獎金等待遇；如發(fā)生未支付情況，甲方應(yīng)及時補發(fā)，并向乙方道歉。5.甲方未提供合同約定的工作條件：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方工作條件；如未提供，甲方應(yīng)及時整改，確保乙方能夠正常開展工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方負(fù)責(zé)環(huán)境健康方面的評估、監(jiān)測、分析等工作。2.甲方對乙方進(jìn)行考察，如乙方不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方支付乙方工資、獎金等待遇，