2017年中級經(jīng)濟師模擬試題一人力資源習題

五含答案

2017年中級經(jīng)濟師模擬試題—人力資源習題五

第1題

推進參與管理要有成效必須符合的條件包括()。

A.在行動前，要有充裕的時間來進行參與

B.員工參與的同題不必與其自身利益相關

C.員工必須具有參與的能力

D.參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

E.組織文化必須支持員工參與

正確答案：A,C,D,E,

第2題

特質理論的缺陷和不足表現(xiàn)在（）。

A.忽視了下屬的需要

B.忽視了情境因素

C.沒有指出固有的特質

D.沒有指明各種特質之間的相對重要性

E.沒有區(qū)分原因和結果

正確答案:A,B,D,E,

第3題

組織結構定義包含了以下含義（）。

A.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

B.組織結構是實現(xiàn)組織效益最大化的一種手段

C.組織結構的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構體系

D.設計組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織的目標

E.設計組織結構的目的是為了明確員工的職、權、責

正確答案：A,C,D,

第4題

組織是否愿意對人力資源進行投資，這主要取決于()。

A.管理層的價值規(guī)

B.對待風險的態(tài)度

C.企業(yè)目標

D.員工技能的性質

E.人力資源服務外包的可能性

正確答案:A,B,D,E,

第5題

將供需平衡的幾種方法進行比較，達到調(diào)整目標的速度比較快,

同時對員工的傷害程度比較大的方法有()。

A.裁員

B堿薪

C.自然減員

D.再培訓|

E.工作輪換

正確答案：A,B,

第6題

人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是()。

A.為人力資源定期建立人事檔案

B.為管理部門的決策提供各種報告

C.確保組織對環(huán)境作出適當?shù)姆磻?/p>

D.為績效評價提供標準

E.為其他的人力資源管理活動提供信息

正確答案:A,B,E,

第7題

下列屬于通用的工作分析方法的是()。

A.主題專家會議法B.職位分析法

C.訪談法

D.工作要素法

E.問卷法

正確答案：A,C,E,

第8題

當出現(xiàn)()的情況的時候，需要進行工作分析。

A.新企業(yè)成立時

B.新的職位產(chǎn)生時

C.新技術、新方法出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

E.組織結構發(fā)生變化時

正確答案：A,B,C,D,

第9題

工作特征模型包含的核心維度包括()。

A.反饋性B.任務明確性

C.技能多樣性D.自主性

E.任務的完整性

正確答案:A,C,D,E,

第10題

智力因素包括()。

A.感知力

B.情緒

C.注意力

D.思維能力

E.語言能力

正確答案：A,C,D,E,

2017年中級經(jīng)濟師模擬試題—人力資源習題四

多項選擇題（每題2分）

第1題

ERG理論認為，人的核心需要包括（）。

A.生存需要B.親和需要

C.權力需要D.關系需要

E.成長需要

正確答案：A,D,E,

第2題

下列關于魅力型領導理論的表述正確的有（）。

A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化

B.其追隨者表現(xiàn)出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和

行為

C.魅力型領導會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的

歸屬感

D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領

導者的效果會得到進一步弱化

E.魅力型領導者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望

正確答案：A,B,C,E,

第3題

.組織結構設計的特征因素包括()。

A.專業(yè)化程度B.企業(yè)規(guī)模

C.集權程度D.分工形式

E.人員素質

正確答案：A,C,D,

第4題

下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測方法的是()。

A.人員調(diào)配圖B.人員核查法C.馬爾科夫分析方法D.德爾菲法

E.對地方勞動力市場的預測

正確答案：A,B,C,

第5題

關于工作分析的說法，正確的是（）。

A.工作分析在績效管理中沒有作用

B.工作評價應以工作分析為基礎

C.工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持

D.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到"為事?lián)袢?、任?/p>

唯賢、專業(yè)對口、事得其人〃

正確答案：B,C,D,E,

第6題

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本控制為中心

D.薪酬調(diào)查是構建薪酬體系的第一步

E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

正確答案:A,B,E,

第7題

在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()o

A.評價中心B.職業(yè)生涯錨

C.心理測驗D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會

正確答案:A,C,D,

第8題

長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是（）。

A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

正確答案:C,D,E,

第9題

關于人力資本投資的陳述，正確的是（）。

A.人力資本投資的收益總是會超過成本

B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產(chǎn)生在未來

C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流

動等

E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都

是越多越好

正確答案:B,D,

第10題

下列有關社會保險法律適用的說法，正確的是()。

A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性

B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定

C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定

D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文

書

E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時

正確答案：A,C,D,E,

中級經(jīng)濟師考試題庫人力資源專業(yè)多選(13)

中級經(jīng)濟師考試多選

L下列支出中，屬于人力資本投資支出的有()。

A.上大學交的學費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

2.下列屬于人力資本投資活動的是（）o

A.尋找工作

B.增進健康

C.失去工作

D.正規(guī)教育

E.加強學齡前兒童營養(yǎng)

3.下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有（）。

A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資

B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會

越低

C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項

人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有

越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收

入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多

4.教育所能夠帶來的社會收益包括（）。

A.提高國家和社會的福利水平

B.減少執(zhí)行法律的支出

C.提高整個社會的信用水平

D.提高政策決策過程的質量和決策效率

E.增加個人收入

5.關于高等教育的說法，正確的是（）。

A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成

D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟政策

E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會收益

6.下列關于教育的說法正確的有（）。

A.教育僅可以使個人受益

B.教育不能產(chǎn)生私人受益，所以私人不愿意進行投資

C.教育能夠帶來較高的社會收益

D.教育只能讓社會受益，因而只能有政府投資

E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視

教育

7.對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的

爭論（）0

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.專業(yè)性偏差

E.選擇性偏差

8.下列關于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有（）o

A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓

B.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

E.特殊培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用

9.下列屬于在職培訓成本的有（）o

A.教師的培訓講課費

B.職工因上培訓課路程遠而提前下班

C.受訓者生產(chǎn)率的提高

D.為培訓而租用的設備與場地

E.因為參加培訓導致員工常常不能全力工作

10.下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述正確的有（）。

A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔

B.提供特殊培訓的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風險

C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收

益這種雙贏安排方式

D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓

投資

E.特殊培訓期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)

率工資率之間的工資率

1L大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常（）。

A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場卜資率

B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

D.流動的傾向會比較強

E.不可能被企業(yè)解雇

12.下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有

()°

A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈

現(xiàn)值會比年輕人要低

B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈

現(xiàn)值會比年輕人要高

C.投資后的未來收益相對較短

D.投資的機會成本太大

E.投資的機會成本基本相同

13.關于在職培訓的說法，正確的是()o

A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

B.在職培訓是一種人力資本投資

C.在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

E.在職培訓投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

14.勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在

）的移動。

A.企業(yè)間

B.職業(yè)間

C.產(chǎn)業(yè)問

D.地區(qū)間

E.企業(yè)內(nèi)部

15.對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括（）o

A.流動后企業(yè)的規(guī)模

B.流動之后找到離工資工作的機會大小

C.勞動力流動的各種成本

D.流動前后的工資水平差異

E.流動后企業(yè)所處位置

中級經(jīng)濟師考試多選答案

1.ABCE

【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資

的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓所花費的支出、增進健康、加強學

齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。

2.ABDE

【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)

教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、

加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資

本投資活動。

3.BCDE

【解析】本題考查關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結論。

年紀大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來

收益相對較短;二是投資的機會成本太大。所以選項A錯誤。

4.ABCD

【解析】本題考查教育的社會收益。選項E屬于教育產(chǎn)生的私人

收益，所以不選。

5.ABE

【解析】本題考查高等教育的相關內(nèi)容。接受高等教育的機會成

本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，為上大學而支出的學費等

成本屬于直接成本。所以選項C錯誤。若上大學的總收益足以彌補上

大學的總成本，則選擇上大學有利;反之，則應選擇不上大學才是理

性的。所以選項D錯誤。

6.CE

【解析】本題考查教育的相關內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私

人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說,

教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會

組織對教育都極為重視。所以選項ABD錯誤。

7.BCE

【解析】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私

人收益情況進行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個

方面的爭論。

8.BE

【解析】本題考查在職培訓I。一般培訓是指培訓所帶來的技能對

所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供

培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處時的情況。企業(yè)一般不愿意

投資于一般培訓。所以選項ACD錯誤。

9.ABDE

【解析】本題考查在職培訓的成本。選項C屬于在職培訓的收益。

10.CDE

【解析】本題考查特殊培訓的成本與收益安排。特殊培訓的成本

不會全部都由企業(yè)來承擔，因為企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值

回報的風險。所以選項AB錯誤。

11.ABC

【解析】本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。大多數(shù)接受過

特殊培訓的員工通常流動的傾向會比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。

12.ACD

【解析】本題考查關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論。

有兩個主要原因使得年紀大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資

后的未來收益流相對較短（年紀大的人從人力資本投資中可得到的凈

現(xiàn)值會比年輕人要低），二是投資的機會成本太大。

13.ABDE

【解析】本題考查在職培訓的相關內(nèi)容。通常情況下，一般培訓

的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。

14.ABCD

【解析】本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動

力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間

的移動。

15.BD

【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平

差異和流動之后找到高工資的機會大小是對勞動者流動產(chǎn)生影響最

大的因素。

2017年中級經(jīng)濟師模擬試題—人力資源習題三

多選題

第1題

下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測方法的是()。

A.人員調(diào)配圖

B.人員核查法

C.馬爾科夫分析方法

D.德爾菲法

E.對地方勞動力市場的預測

正確答案：A,B,C,

第2題

人力資源規(guī)劃的目標具體表現(xiàn)為()。

A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

B.確保組織在恰當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需要技能

的員工

C.降低人力資本的開發(fā)

D.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?/p>

E.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

正確答案:A,B,D,E,

第3題

影響人力資源規(guī)劃的外部因素有()。

A.企業(yè)規(guī)模

B.人口統(tǒng)計趨勢

C.經(jīng)濟因素

D.地理環(huán)境和競爭因素

E.組織文化

正確答案：B,C,D,

第4題

人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在()。

A.參考信息的動態(tài)性

B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃

和具體規(guī)劃的經(jīng)常性

C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性

D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

E.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

正確答案：A,B,D,E,

第5題

下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是()。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

E.時間序列分析法

正確答案：B,C,E,

第6題

下列關于人力資源需求定性預測方法的表述正確的有()。

A.定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法

B.定性預測方法又被稱做統(tǒng)計學方法

C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測

D.定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

E.定性預測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

正確答案：A,C,D,

第7題

下列有關主觀判斷法的說法正確的有()。

A.主要適用長期預測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用

B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這種預測的結果才會比較

準確

C.會出現(xiàn)“帕金森定律〃所指出的現(xiàn)象

D.是一種比較粗的人力需求預測方法

E.組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需

人員的方法

正確答案:B,C,D,E,

第8題

德爾菲法的特點有()。

A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性

B.不采用集體討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為

C.采取多輪預測的方法，有較高準確性

D.允許專家使用估計數(shù)字，并讓他們說明預計數(shù)字的肯定程度

E.專家的人數(shù)一般不少于30人

正確答案：A,B,C,

第9題

為使德爾菲法奏效，應注意的原則有()。

A.專家人數(shù)一般不要少于20人

B.問卷的返回率不低于60%

C.問題要盡量簡化

D.要取得專家們的理解和支持

E.不必取得決策層領導的支持

正確答案：B,C,D,

第10題

對于地方勞動力市場的預測，需要考慮的因素有()。

A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

B.現(xiàn)在或將來來自其他組織對人力的競爭

C.當?shù)氐氖I(yè)水平

D.當?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可

能性

E.離校學生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學趨向

正確答案：A,B,C,D,

2017年中級經(jīng)濟師模擬試題.人力資源習題二

第1題

動機有()。

A.兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇

到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

B.兩個要素：內(nèi)在動機和外在動機

C.三個要素：內(nèi)在動機、外在動機和努力水平

D.三個要素：決定人行為的方向，及選擇作出什么樣的行為;努力

的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努

力堅持自己的行為

正確答案:D,

第2題

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導致員工（）。

A.滿意B.不滿

C.沒有滿意D.沒有不滿

正確答案：D,

第3題

在激勵理論中，（）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結果:

A.期望理論B.三重需要理論

C.強化理論D.雙因素理論

正確答案：C,

第4題

忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是()o

A.特質理論B.改變型領導理論

C.魅力型領導理論D.權變理論

正確答案：A,

第5題

按照羅伯特?豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工

明確別人時他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于

()領導。

A.成就取向式領導B.支持型領導

C.指導式領導D.參與式領導

正確答案：C,

第6題

勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于()領導者的兒童的行為傾向于要么富有

攻擊性，要么缺乏感情。

A.獨裁型B.放任型

C.指導型D.民主型

正確答案：A,

第7題

俄亥俄州大學的研究發(fā)現(xiàn)，()得分高的領導，更能促使員工有高

的績效和高的工作滿意度。

A.注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感

B.關注員工的工作

C.維持一定績效水平

D.工作管理和關心人

正確答案:D,

第8題

組織結構的內(nèi)涵是（）。

A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

B.實現(xiàn)組織的目標

C.企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構體系

D.企業(yè)效益最大化

正確答案：C,

第9題

組織結構包含的要素中，針對使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工

作行為的程度的要素是()。

A.復雜性B.規(guī)范性

C.有效性D.集權度

正確答案:B,

第10題

在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是“設計承擔企業(yè)管

理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權責〃，這一步驟稱

為()。

A.確定組織設計的基本方針和原則B.設計組織結構的框架C.進

行職能分析和職能設計D.各類運行制度的設計

正確答案:B,

第11題

在簡單/靜態(tài)環(huán)境中（）組織形式效果較好。

A.行政層級式B.矩陣式

C.職能制D.事業(yè)部制

正確答案：C,

第12題

組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是（）o

A.流動性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性

正確答案：C,

第13題

在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資

源管理問題是()。

A.提高士氣

B.確定關鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略

C.制訂出周密的人才保留計劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔的所有

法律義務

D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

正確答案：A,

第14題

下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是

()。

A.信息溝通B.一線管理和管理質量

C.群體間的協(xié)作能力D.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

正確答案：D,

第15題

關于組織的人力資源與物質資產(chǎn)的表述。正確的是()。

A.組織的人力資源與物質資產(chǎn)的特征相同

B.組織的人力資源常常會流失

C.組織是人力資源的所有者

D.人力資本投資的最大獲益者是組織

正確答案：B,

第16題

人力資源規(guī)劃根據(jù)()可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性

人力資源計劃兩種類型。

A.組織目標B.時間長短

C.規(guī)劃程序D.規(guī)劃范圍

正確答案：B,

第17題

“執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境

的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”

等，反映的是人力資源規(guī)劃的（）性。

A.戰(zhàn)略B.戰(zhàn)術

C.動態(tài)D.前瞻

正確答案：C,

第18題

混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點是()。

A.功能較少B.不夠靈活

C.缺乏控制D.成本昂貴

正確答案：D,

第19題

工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()o

A.支持企業(yè)戰(zhàn)略B.優(yōu)化組織結構

C.優(yōu)化工作流程D.有效激勵員工

正確答案:D,

第20題

需要利用計算機軟件分析收集信息的工作分析方法是()。

A.關鍵事件法B.管理職位分析問卷法

C.工作任務清單分析法D.功能性工作分析方法

正確答案：C,

第21題

工作分析的實施主體中，具有節(jié)省成本，但是工作分析結果可能

不專業(yè)，影響信度的實施主體是（）。

A.企業(yè)內(nèi)各部門B.公司管理高層

C.企業(yè)內(nèi)人力資源部門D.咨詢機構

正確答案：A,

第22題

關于工作設計的人際關系理論原理的描述不正確的是（）。

A.工人是“社會人〃而不是"經(jīng)濟人〃B.核心是必須處理好人一機矛

盾C.企業(yè)中存在著非正式組織D.新的領導能力在于提高工人的滿意

正確答案：B,

第23題

工作擴大化和工作豐富化對()員工的激勵作用較小。

A.不將生存和安全作為首要需求的人員B.能從事高水平工作的

人員C.有工作導向型文化背景的人員D.中年員工

正確答案:D,

第24題

在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者

和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為()。

A.氣質B.共情

C.效價D.勝任特征

正確答案:D,

第25題

在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選

擇的第一步，可以減少工作量和降低成本。

A.雇用面試B.個人簡歷

C.選擇測試D.身體檢查

正確答案:B,

第26題

面試中，主考官提出"談談過去一年中你成交的最大一次銷售〃,

這種形式稱為()。

A.行為事件面談法B.情景面試

C.非結構性面試D.半結構面試

正確答案：A,

第27題

關于非結構化面試特點的陳述，錯誤的是（）。

A.對面試人的技能要求高B.可靠性和準確性比較高

C.沒有應遵循的特別形式D.對主持人的知識與經(jīng)驗要求很高

正確答案：B,

第28題

下列評價中心的形式中，（）是一種由應聘者共同完成一例具體的

管理事務或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

A.無領導小組討論B.文件筐作業(yè)

C.管理游戲D.角色扮演

正確答案：C,

第29題

關于績效考核和績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

正確答案：B,

第30題

下列關于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是

()。

A.采用成本領先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標管理法

B.采用成本領先戰(zhàn)略在績效改進時可以選擇標桿超越法

C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應選擇以結果為導向的評價方

法

D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果

正確答案：C,

第31題

在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以

至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現(xiàn)象被稱為()。

A.投射作用B.刻板印象

C.暈輪效應D.第一印象

正確答案：C,

第32題

關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是（）。

A.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵

B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導

C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

正確答案：A,

第33題

在確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指（）o

A.各職位等級中的最高點之間的差相等

B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越

C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

正確答案：D,

第34題

若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的

產(chǎn)品，則可以使用（）。

A.斯坎倫計劃B.改進生產(chǎn)盈余計劃

C.拉克計劃D.行為鼓勵計劃

正確答案：B,

第35題

股票期權計劃的優(yōu)點在于（）。

A.能夠準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C.不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權益首先得到保障

正確答案：D,

第36題

下列關于培訓與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是（）。

A.只有B-S>C時-，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤

B.培訓與開發(fā)是一種開支或一項員工福利

C.培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投

正確答案：B,

第37題

培訓與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是

A.直接觀察B.面談

C.績效監(jiān)測D.行為評價量表

正確答案:D,

第38題

在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、

技能等級上不同工種之間變動路徑的是()。

A.橫向通道B.縱向通道

C.雙通道D.職業(yè)生涯道

正確答案：A,

第39題

關于職業(yè)生涯錨特點的陳述，錯誤的是()。

A.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測

B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎

C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與

整合

D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應固定不變

正確答案:D,

第40題

反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的

形狀是（）。

A.向后彎曲B.垂直形狀C.向上傾斜D.水平形狀

正確答案：C,

第41題

下列關于家庭生產(chǎn)理論的表述錯誤的是（）。

A.家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間

B.在家庭物品的生產(chǎn)過程中，家庭生產(chǎn)時間和商品或服務之間是

不存在替代性的

C.家庭物品的生產(chǎn)方式有時間密集型和商品密集型

D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理

正確答案：B,

第42題

在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（）。

A.將勞動力視為可變因素，將資本（或土地）視為不變因素

B.將勞動力視為不變因素，將資本（或土地）視為可變因素

C.將勞動力和資本（或土地）均視為可變因素

D.將勞動力和資本（或土地）均視為不變因素

正確答案：A,

第43題

《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā),

在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）原則。

A.激勵B.效率

C.公平D.引導

正確答案：C,

第44題

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（）

繳納失業(yè)保險費；用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總

額的（）。

A.2%,3%B.1%,2%

C.1%,3%D.2%,4%

正確答案：B,

第45題

關于高等教育的說法，正確的是（）。

A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分

析方法是不同的

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的

C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成

本

D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟上合理的決策

正確答案:B,

第46題

從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓I,

則這種培訓的成本和收益處理方式應當是()。

A.企業(yè)承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

C.員工個人承擔培訓成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

正確答案：B,

第47題

下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

C.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權利義務有關

D.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關

正確答案：C,

第48題

下列關于勞動力市場非均衡的表述正確的是（）。

A.在現(xiàn)實中勞動力是同質的

B.勞動力流動是沒有成本的

C.一些企業(yè)為了激勵員工的