寵物用品專賣店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責如下：1.負責____；2.負責____；3.負責____；乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第四條乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日為____天。第七條國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享受相應的假期。五、勞動保護與勞動條件第八條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品，確保乙方的人身安全。第九條甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生、環(huán)保標準，確保乙方身心健康。六、合同解除和終止第十條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應提前____天書面通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過失導致本勞動合同無法履行，甲方提出解除的；6.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因甲方過失導致本勞動合同無法履行，乙方提出解除的；6.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。七、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。八、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方制定的規(guī)章制度5.乙方的工作崗位說明6.勞動防護用品清單7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付應付工資及賠償金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方補繳社會保險費及賠償金。4.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償金。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償金。6.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。7.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方為寵物用品專賣店，乙方為該店員工。2.乙方在甲方店鋪從事銷售、管理等崗位工作。3.雙方依法簽訂勞動合同，明