員工原因解除勞動關系合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方因個人原因解除勞動關系事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條解除原因1.1乙方自愿提出解除與甲方的勞動關系，并承諾向甲方辦理工作交接手續(xù)。1.2乙方同意，自本合同生效之日起，解除與甲方的勞動關系。第二條解除時間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方應在合同生效后七個工作日內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)。2.3乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，甲方應在三個工作日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟補償3.1乙方同意，甲方按照雙方簽訂的《勞動合同》約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方同意，在本合同生效后，不再就解除勞動關系事宜向甲方提出任何經(jīng)濟補償或其他賠償要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動關系后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方同意，如有違反保密協(xié)議的行為，愿意承擔相應的法律責任。第五條合同解除后的權(quán)利義務5.1乙方同意，解除勞動關系后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或惡意中傷。5.2乙方同意，解除勞動關系后，不得干擾甲方正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。5.3甲方同意，解除勞動關系后，不再對乙方承擔任何雇主責任。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.離職證明5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件7.乙方身份證復印件8.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，屬于違約行為。3.乙方對甲方進行誹謗、詆毀或惡意中傷，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對certain信息保密的協(xié)議。4.離職證明：證明勞動者與用人單位解除勞動關系的文件。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應提醒乙方履行合同約定，必要時可尋求法律途徑解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：甲方應及時采取措施保護自身權(quán)益，必要時可尋求法律途徑解決。3.乙方對甲方進行誹謗、詆毀或惡意中傷：甲方應及時采取措施維護自身聲譽，必要時可尋求法律途徑解決。4.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償：甲方應履行合同約定，及時支付經(jīng)濟補償。5.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)：甲方應履行合同約定，及時為乙方辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.員工因個人原因自愿解除勞動關系。2.用人單