建筑工程財務人員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1類型：本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2期限：本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為建筑工程財務人員。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。2.3乙方應按照甲方的要求，認真履行財務管理工作，保證財務報表的準確性，確保資金的安全。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__日之前。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家的規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲方有權解除合同，但應提前一個月通知乙方。7.2在合同期限內(nèi)，乙方有權解除合同，但應提前一個月通知甲方。7.3合同期滿，本勞動合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同文本8.甲方保密協(xié)議文本9.社會保險繳納證明10.甲方財務管理制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.乙方遲到早退、曠工等違反勞動紀律的行為。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。7.甲方解除勞動合同未提前一個月通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.帶薪年休假：員工在工作一年后，根據(jù)工作年限和實際工作情況，享受一定的帶薪休假天數(shù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)公司規(guī)定進行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若乙方拒絕履行，甲方有權解除勞動合同，并追究乙方法律責任。3.甲方未按約定時間支付乙方工資：及時向甲方反映，要求甲方履行支付義務，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險，若甲方拒絕履行，可以向社保部門投訴。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇：及時與甲方溝通，要求甲方履行待遇承諾，若甲方拒絕履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的建筑工程公司，需要招聘財務人員