編號(hào)：__________勞動(dòng)保障合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動(dòng)保障合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的生效、變更與解除第二章：勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同的訂立2.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同的履行2.4勞動(dòng)合同的終止與解除第三章：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.4勞動(dòng)保護(hù)與健康第四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑4.2勞動(dòng)仲裁4.3訴訟程序4.4爭(zhēng)議處理的特殊情況第五章：職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.3培訓(xùn)期間的工作與待遇5.4培訓(xùn)成果的歸屬與使用第六章：績(jī)效考核6.1績(jī)效考核的原則與目的6.2績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3績(jī)效考核的程序與結(jié)果應(yīng)用6.4績(jī)效考核的異議處理第七章：?jiǎn)T工晉升與選拔7.1晉升與選拔的原則7.2晉升與選拔的程序7.3晉升與選拔的考核指標(biāo)7.4晉升與選拔的特殊情況處理第八章：?jiǎn)T工福利與補(bǔ)貼8.1福利項(xiàng)目的設(shè)置與標(biāo)準(zhǔn)8.2福利的發(fā)放與使用8.3補(bǔ)貼的種類與標(biāo)準(zhǔn)8.4福利與補(bǔ)貼的變更與取消第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求與執(zhí)行9.2企業(yè)規(guī)章制度的制定與變更9.3紀(jì)律處分與獎(jiǎng)懲9.4勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣傳第十章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)與范圍10.2保密協(xié)議的簽訂與履行10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.4違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任第十一章：勞動(dòng)合同的解除與終止11.1勞動(dòng)合同解除的條件與程序11.2勞動(dòng)合同終止的情形與處理11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11.4離職手續(xù)與檔案移交第十二章：合同爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2仲裁申請(qǐng)與受理12.3仲裁程序與裁決12.4訴訟申請(qǐng)與審理第十三章：附則13.1合同的附件13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3合同的解除與終止條件13.4合同的解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)14.2合同的保管與復(fù)印件14.3合同的生效日期與期限14.4合同的送達(dá)與通知義務(wù)合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方平等、自愿、公平的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有與員工簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。公司應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，保障員工合法權(quán)益；員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。1.4合同的生效、變更與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一方不得單方面變更或解除合同。如雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第二章：勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同的訂立本合同由公司法定代表人或其授權(quán)的代理人代表公司與員工簽訂，簽訂時(shí)應(yīng)充分溝通雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保合同內(nèi)容的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。2.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同的履行2.4勞動(dòng)合同的終止與解除勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假公司執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保員工每周至少休息一天。特殊工種或特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可以適當(dāng)調(diào)整。3.2勞動(dòng)報(bào)酬公司按照合同約定和國家規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利公司依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。同時(shí)，公司為員工提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.4勞動(dòng)保護(hù)與健康公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)與健康的規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。第四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定程序。雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.3訴訟程序訴訟程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一種途徑。雙方在仲裁裁決不服的情況下，可以向人民法院提起訴訟。4.4爭(zhēng)議處理的特殊情況如雙方在爭(zhēng)議處理過程中出現(xiàn)特殊情況，可以協(xié)商一致，采取特殊措施予以解決。第五章：職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，員工有義務(wù)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，公司應(yīng)保障員工的基本工資待遇。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合員工的工作需要，包括專業(yè)知識(shí)、技能、企業(yè)文化等。培訓(xùn)方式可以為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)期間的工作與待遇培訓(xùn)期間，員工仍享有基本工資待遇。公司應(yīng)保證員工在培訓(xùn)期間的工作時(shí)間，確保員工能夠順利完成培訓(xùn)任務(wù)。5.4培訓(xùn)成果的歸屬與使用培訓(xùn)成果屬于公司，員工在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)和技能，應(yīng)為公司服務(wù)。未經(jīng)公司同意，員工不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容。第八章：?jiǎn)T工福利與補(bǔ)貼8.1福利項(xiàng)目的設(shè)置與標(biāo)準(zhǔn)8.2福利的發(fā)放與使用福利的發(fā)放與使用應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在享受福利時(shí)，應(yīng)遵守公司的規(guī)定，不得濫用福利。8.3補(bǔ)貼的種類與標(biāo)準(zhǔn)8.4福利與補(bǔ)貼的變更與取消公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況變更或取消福利與補(bǔ)貼項(xiàng)目。如有變更或取消，公司應(yīng)提前通知員工。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求與執(zhí)行員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從工作安排，保守公司機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2企業(yè)規(guī)章制度的制定與變更公司制定或變更規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分溝通并告知員工。員工有權(quán)提出意見和建議。9.3紀(jì)律處分與獎(jiǎng)懲公司對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，可以給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.4勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣傳公司應(yīng)定期組織勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣傳活動(dòng)，確保員工了解和遵守公司的相關(guān)規(guī)定。第十章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)與范圍員工應(yīng)對(duì)工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)適用于員工在職期間及離職后一定期限。10.2保密協(xié)議的簽訂與履行員工與公司簽訂保密協(xié)議，約定保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限。員工應(yīng)按照保密協(xié)議的約定履行保密義務(wù)。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施公司對(duì)員工的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。員工應(yīng)協(xié)助公司申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并按公司要求提供相關(guān)證明材料。10.4違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司的損失。第十一章：勞動(dòng)合同的解除與終止11.1勞動(dòng)合同解除的條件與程序雙方協(xié)商一致、員工過失、公司合法裁員等情形下，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2勞動(dòng)合同終止的情形與處理勞動(dòng)合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡等情形下，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同的處理應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，公司有權(quán)要求員工賠償損失。11.4離職手續(xù)與檔案移交員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。同時(shí)，員工應(yīng)將個(gè)人檔案材料交給公司。第十二章：合同爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議解決的方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2仲裁申請(qǐng)與受理員工或公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否受理。12.3仲裁程序與裁決仲裁程序按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)，作出裁決。12.4訴訟申請(qǐng)與審理雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第十三章：附則13.1合同的附件本合同附件包括：保密協(xié)議、規(guī)章制度、福利補(bǔ)貼方案等。13.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的解除與終止條件合同的解除與終止條件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.4合同的解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)合同解除與終止后，雙方仍應(yīng)履行合同解除與終止前產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)。第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)雙方在其他事項(xiàng)上達(dá)成的共識(shí)，以書面形式記錄附件。14.2合同的保管與復(fù)印件雙方各執(zhí)一份合同正本，合同復(fù)印件無效。14.3合同的生效日期與期限本合同自雙方簽字（或蓋多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、部門調(diào)整等原因，需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并合理調(diào)整。1.2甲方對(duì)乙方的工作成果擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和使用權(quán)。說明：乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明、創(chuàng)新、作品等成果，包括但不限于技術(shù)成果、文學(xué)作品、美術(shù)作品等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并在甲方要求的時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明材料。1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期的績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇及晉升機(jī)會(huì)。說明：甲方應(yīng)建立公平、公正的績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，有權(quán)決定乙方的薪酬待遇及晉升機(jī)會(huì)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇適合的工作崗位。說明：乙方在合同期內(nèi)有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出更換工作崗位的申請(qǐng)。甲方應(yīng)充分尊重乙方的意愿，并根據(jù)實(shí)際情況給予安排。2.2乙方有權(quán)享受法定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。說明：乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受法定的休假待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的休假安排和工資待遇。2.3乙方有權(quán)提出合理的工作建議和意見，并對(duì)甲方的決策進(jìn)行監(jiān)督。說明：乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提出合理的工作建議和意見，并對(duì)甲方的決策進(jìn)行監(jiān)督。甲方應(yīng)積極傾聽乙方的意見，改進(jìn)管理和工作方式。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊約定3.1第三方中介在合同履行過程中應(yīng)保持中立，公正地處理甲乙雙方的事務(wù)。說明：第三方中介在參與合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守中立、公正的原則，公平處理甲乙雙方的事務(wù)，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)合同履行過程中的溝通協(xié)調(diào)工作，確保合同的正常進(jìn)行。說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題和爭(zhēng)議，確保合同的正常進(jìn)行。3.3第三方中介不得泄露合同雙方的任何商業(yè)秘密和個(gè)人信息。說明：第三方中介在參與合同履行過程中，應(yīng)對(duì)合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，不得泄露給任何第三方。如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.規(guī)章制度4.福利補(bǔ)貼方案5.績(jī)效考核制度6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)合同備案登記表10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方未為乙方提供勞動(dòng)條件，如安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反勞動(dòng)紀(jì)律。5.乙方違反合同約定，擅自離職或未經(jīng)甲方同意更換工作崗位。6.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，未經(jīng)甲方同意擅自使用或泄露公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指乙方對(duì)工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明、創(chuàng)新、作品等成果的法定權(quán)利。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同的解除與終止等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方對(duì)合同條款存在疑問或誤解。解決辦法：雙