第六章工資和工資保障

一、單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

2.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者

正常工作時(shí)間工資的（B）。

A.100%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬

4.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。

A.150%的工資報(bào)酬B.200%的工資報(bào)酬

C.250%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬

5.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）。

A.100%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬

6.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。

A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制

C.綜合工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制

7.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C）。

A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼

C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金

8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。

A.法定休假B.年休假

C.婚喪假D.事假

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低

工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。

A.每1年至少調(diào)整1次B.每1年至少調(diào)整2次

C.每2年至少調(diào)整1次D.每3年至少調(diào)整1次

10.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣B.實(shí)物

C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡

11.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并

保存（A）。

A.2年以上備查B.3年以上備查

C.5年以上備查D.10年以上備查

12.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工會(huì)會(huì)費(fèi)

C.希望工程捐款D.救災(zāi)捐款

13.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要

求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不

得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。

A.10%B.20%C.40%D.50%

二、多項(xiàng)選擇題

1.我國(guó)工資分配原則有（ABCD）o

A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

2.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）。

A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

B.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的

最低標(biāo)準(zhǔn)

C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同

D.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力

3.目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。

A.計(jì)時(shí)工資B?計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金D.津貼（補(bǔ)貼）

4.獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（BCD）。

A.生產(chǎn)獎(jiǎng)B.超產(chǎn)獎(jiǎng)

C.質(zhì)量獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng)

5.獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（ABD）O

A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)

C.超產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

6.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。

A.單項(xiàng)獎(jiǎng)B,綜合獎(jiǎng)

C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D.年終獎(jiǎng)

7.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（）oBC

A.平衡作用B.補(bǔ)償作用

C.調(diào)節(jié)作用D.激勵(lì)作用

8.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ABC）。

A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼

C.體育津貼D.夜班津貼

9.特殊情況下的工資有（ABD）。

A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資

C.最低工資D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

10.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）o

A.年休假B.探親假

C.事假D.婚假、喪假

11.最低工資一般采取（AC）。

A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.周最低工資

C.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D,不定時(shí)最低工資

12.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考

的因素有（ABCD）。

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

13.最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括（ABCD）。

A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

14.下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。

A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)

C.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單

D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次

15.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）o

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

三、名詞解釋題

1.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞

動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工

資的一種形式。

3.計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的形式。

4.津貼：（補(bǔ)貼）是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行

合理瞼的附加勞動(dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。

5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制：是以年度（一般企業(yè)財(cái)政年度）為計(jì)算單位，依據(jù)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)

任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績(jī)確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。

6.特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作

情況下支付給勞動(dòng)者的工資。

7.最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提

供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付最低工資報(bào)酬。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述工資的特征。第111頁(yè)

答：第一工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照

國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是

用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；第四支付工資是用人單位的法

定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。

2.簡(jiǎn)述履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資包含哪些項(xiàng)目。第119頁(yè)

答：這些社會(huì)活動(dòng)包括：1、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、

區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；3、出任人民法庭證明

人；4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5、《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員

因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6、其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

五、論述題

試述我國(guó)現(xiàn)行的工資宏觀調(diào)控制度的主要內(nèi)容。第114頁(yè)

答：1、工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度；工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度是指企業(yè)工資總

額要同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平

均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的一項(xiàng)工資宏觀調(diào)控制度。2、工資集體協(xié)

商制度；工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、

工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。3