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人力資源成本計量的方法人力資源成本計量的方法考試得分93課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得1.0學分！單選題正確1.目前企業(yè)在計量人力資源成本時采用最多的方法是：

A

原始成本法

B

現(xiàn)代成本法

C

現(xiàn)實重置成本法

D

機會成本法正確2.原始成本法反映了企業(yè)對人力資源的原始投資，其優(yōu)點是：

A

取得的數(shù)據(jù)比較客觀

B

實際價值和原始成本匹配

C

能體現(xiàn)人力資源的實際能力的增減

D

能準確做出對企業(yè)人力資源的預測和決策正確3.機會成本法以（）作為人力資產(chǎn)損失費用的計量依據(jù)。

A

企業(yè)喪失的盈利機會

B

企業(yè)交付的各種費用

C

企業(yè)招募新員工所需的成本

D

職工離職或離崗給單位造成的損失正確4.直接勞務費用、直接業(yè)務費用、間接管理費用和預付費用的總和是：

A

招募成本

B

開發(fā)成本

C

培訓成本

D

離職成本正確5.下列選項不能決定選拔成本大小的是：

A

雇傭人員的類型

B

雇傭的時間

C

招募方法

D

宣傳工具B

錯誤正確15.崗位培訓成本包括因員工不在崗導致的生產(chǎn)力低下。此種說法：A

正確B

錯誤

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