人力資源督察部管理流程有限公司人力資源督察部日常工作管理流程版本/修訂狀態(tài)A/0編號(hào)：頁(yè)次頁(yè)數(shù)第1頁(yè)共頁(yè)為確保日常工作的有序開(kāi)展，保障工作質(zhì)量，提高工作效率，特制訂此流程。2.適用范圍：人力資源督察部日常工作3.流程管理責(zé)任：3.1人力資源督察部部長(zhǎng)：對(duì)日常工作的監(jiān)督并制定相應(yīng)的制度3.2招聘專(zhuān)員：負(fù)責(zé)日常工作的實(shí)施3.3人事干事：負(fù)責(zé)日常工作的實(shí)施相關(guān)文檔記錄：《用人申請(qǐng)》、《招聘計(jì)劃》、《招聘信息》、《個(gè)人信息登記表》、《面試計(jì)劃》、《員工試用單》、《員工檔案》、《錄用計(jì)劃》、《體檢報(bào)告》、《人員試用通知單》、《員工試用鑒定單》、《勞動(dòng)用工合同》、《員工離職審批表》、《員工離職程序表》5.員工招聘工作流程：5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源督察部提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由。5.2人力資源督察部負(fù)責(zé)人對(duì)所需人員進(jìn)行復(fù)核確定崗位職責(zé)及任職資格，并對(duì)崗位做出相應(yīng)的工資認(rèn)定。5.3招聘專(zhuān)員根據(jù)崗位要求做出相應(yīng)招聘計(jì)劃，人力資源督察部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理對(duì)招聘計(jì)劃簽批完成后，根據(jù)多種途徑開(kāi)展招聘計(jì)劃，并統(tǒng)計(jì)招聘信息，組織人員面試。5.4招聘專(zhuān)員篩選面試合格人員制作《員工試用單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源督察部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)對(duì)《員工試用單》簽批。5.5員工招聘工作流程圖，附表：5.5員工招聘工作流程招聘工作流程圖責(zé)任人流程說(shuō)明輸出\接口7.5員工轉(zhuǎn)正審批流程轉(zhuǎn)正工作流程責(zé)任人流程說(shuō)明輸出\接口員工轉(zhuǎn)正簽訂合同審批員工轉(zhuǎn)正簽訂合同審批審批審批審批試用鑒定審批提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員試用期人員在期滿(mǎn)（一個(gè)月）一周內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)人員日常工作及表現(xiàn)判定是否同意轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正人員、人事干事由人事干事協(xié)助人員填寫(xiě)相關(guān)轉(zhuǎn)正資料《員工試用鑒定單》部門(mén)負(fù)責(zé)人《員工試用鑒定單》審批人力資源督察部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長(zhǎng)人事干事、轉(zhuǎn)正人員六個(gè)月后，簽訂《勞動(dòng)用工合同》《勞動(dòng)用工合同》人事干事對(duì)資料存檔并將《員工試用鑒定單》復(fù)件、《勞動(dòng)用工合同》傳至財(cái)務(wù)備案《員工試用鑒定單》、《勞動(dòng)用工合同》8.員工辭職管理流程：8.1員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。8.2員工提出辭職后由部門(mén)負(fù)責(zé)人在部門(mén)內(nèi)自行調(diào)整人員對(duì)其工作進(jìn)行接手，部門(mén)內(nèi)部無(wú)法調(diào)整時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人上交用人計(jì)劃，報(bào)人力資源督察部審核。人力資源督察部對(duì)公司內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)崗，內(nèi)部人員無(wú)法調(diào)整時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批后，由人力資源督察部實(shí)施招聘。交接人員必須將其工作交接完成后方可離職。8.3辭職人員應(yīng)上交公司一切財(cái)物，并與公司財(cái)務(wù)結(jié)清一切與公司有關(guān)的費(fèi)用往來(lái)。8.4各部門(mén)必須嚴(yán)格審核辭職人員是否涉及與部門(mén)內(nèi)需處理的相關(guān)聯(lián)事項(xiàng)，若人員辭職后發(fā)現(xiàn)者由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)后果。8.5辭職人員的《員工離職審批表》、《員工離職程序表》必須傳至財(cái)務(wù)備份。8.6員工辭職流程圖，附表：8.6員工辭職工作流程辭職工作流程責(zé)任人流程說(shuō)明輸出\接口提出申請(qǐng)?zhí)岢錾暾?qǐng)審審批審審批審審批工工作交接手手續(xù)辦理審審批審審批審審批審審批整整理歸檔辭職人員提前一個(gè)月上交辭職報(bào)告，注明辭職理由及具體離職日期《辭職報(bào)告》部門(mén)負(fù)責(zé)人與辭職人員溝通、對(duì)辭職人員辭職報(bào)告的審批人力資源督察部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理辭職人員、接手人員《辭職報(bào)告》審批后，到人力資源部備案。一個(gè)月之內(nèi)將自己手頭工作交接完畢，并保證接手人員熟練操作，部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督完成?！督唤忧鍐巍忿o職人員、人事干事離職人員歸還其辦公用具等資料并結(jié)清與公司一切費(fèi)用往來(lái)，由人事干事協(xié)助人員填寫(xiě)相關(guān)離職資料《員工離職審批表》、《員工離職程序表》部門(mén)經(jīng)理《員工離職審批表》、《員工離職程序表》的審批人力資源督察部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長(zhǎng)人事干事對(duì)