臨沂市物業(yè)管理行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：臨沂市X物業(yè)管理公司乙方（勞動(dòng)者）：第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方為合法成立、有效存在的企業(yè)，具備勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位資格。1.2乙方為符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)條件的勞動(dòng)者。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，如雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____等。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期間工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2試用期滿(mǎn)后，乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3乙方工資支付時(shí)間為每月____日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，預(yù)防職業(yè)病，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.4乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________日期：_________________日期：_________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證8.勞動(dòng)者的入職表格9.勞動(dòng)者的離職表格10.勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移證明11.勞動(dòng)者的工資條12.勞動(dòng)者的考勤記錄13.勞動(dòng)者的績(jī)效評(píng)估報(bào)告14.勞動(dòng)者的培訓(xùn)記錄15.雙方簽訂的其他協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并可要求逾期支付的利息。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可要求賠償損失。4.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動(dòng)合同生效后，為了考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，雙方約定的不超過(guò)六個(gè)月的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的，由貨幣形式支付的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.違約行為：違反勞動(dòng)合同的約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者對(duì)工資報(bào)酬有異議：雙方協(xié)商解決，無(wú)法解決的可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容有異議：雙方協(xié)商解決，無(wú)法解決的可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)條件有異議：雙方協(xié)商解決，無(wú)法解決的可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：按照合同約定和法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。5.甲方解除勞動(dòng)合同：按照合同約定和法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。6.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方從事