體育行業(yè)社保勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意按照乙方所應(yīng)聘的職位，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上從事相關(guān)工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的職務(wù)、工作量、工作質(zhì)量等因素，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金制度按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺履行安全生產(chǎn)義務(wù)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部資料等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，未經(jīng)甲方同意，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、社會保險待遇等，視為違約。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)，或未對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者為其職工的單位。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：勞動合同約定的，用于考查勞動者是否符合職位要求的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，并與甲方協(xié)商解決。如乙方無故未到崗，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方提前解除勞動合同：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。如乙方未履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.甲方未按時支付工資、社會保險待遇：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、社會保險待遇。如甲方未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)，并加強(qiáng)對乙方的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。如甲方未履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立企業(yè)，需要招聘員工。2.