第6頁共6頁2024年員工試用期勞動合同專業(yè)版甲方單位名稱：_____性別_____出生日期：____年____月____日乙方：_____身份證號碼：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、試用合同期限試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位三、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：___________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工作時間（一）甲方實行每日不超過____小時，實際工作時間為早上_____—下午_____，平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。五、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。六、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2、乙方試用期工資____元/月；試用期滿乙方起點工資定為____元/月。（二）甲方每月____號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資；（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。七、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；（二）甲方的義務(wù)（1）為乙方提供必要的工作條件；（2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；（二）乙方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）_____法定代表人（委托代理）（簽字或蓋章）_____乙方（簽字或蓋章）_____簽訂合同日期____年____月____日2024年員工試用期勞動合同專業(yè)版（2）甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于乙方同意加入甲方公司，并簽訂員工試用期勞動合同，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在乙方試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工資、薪酬結(jié)算等事項。第二條合同期限1.本合同自2024年[合同生效日期]起生效，至2024年[合同終止日期]止。2.乙方作為甲方員工的試用期為[試用期時長]，試用期內(nèi)為2024年[試用期起始日期]至2024年[試用期終止日期]。第三條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方提供的工作安排和要求，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項制度規(guī)定，包括但不限于工作時間、工作紀律、安全規(guī)章等。第四條薪酬待遇1.在試用期期間，乙方的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬政策執(zhí)行，具體標準以乙方入職時簽訂的《薪酬協(xié)議》為準。2.試用期薪酬包括基本工資、績效獎金等項目，具體細則以甲方制定的薪酬政策為準。第五條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排以甲方規(guī)定為準。2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)益，具體請參照甲方的相關(guān)制度規(guī)定。第六條試用期評估及確認1.試用期結(jié)束前，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。2.如果乙方在試用期內(nèi)達到甲方公司要求，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同。3.如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)決定是否解除勞動合同。第七條保密條款1.乙方在試用期期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他涉密信息保守秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后應(yīng)當歸還或者刪除所有與甲方相關(guān)的資料、文件、電子數(shù)據(jù)等。第八條解決勞動爭議雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，首先應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定事項1.本合同具有法律效力，對雙方具有約束力。2.本合同的任何修改、補充應(yīng)以書面形式簽署并由雙方共同認可。3.如有未盡事宜，雙方可進行友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律進行處理。第十條合同變更和解除1.如因乙方個人原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]提前通知甲方，并根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方在試用期內(nèi)如需要解除勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。甲方：乙方：公司蓋章：簽字：日期：日期：2024年員工試用期勞動合同專業(yè)版（3）員工試用期勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下各方簽訂，具備法律效力。雇主：[雇主公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]雇員：[雇員姓名]地址：[雇員地址]鑒于以下事實，雇主和雇員通過協(xié)商達成以下約定：第一條合同目的1.1雇主同意雇傭雇員，雇員同意接受雇傭，并履行本合同中約定的義務(wù)。1.2本合同具有試用期性質(zhì)，旨在雙方互相了解并測試雇員的工作能力和適應(yīng)能力，以確定是否繼續(xù)簽訂長期勞動合同。第二條試用期2.1試用期為期[試用期時長]，自簽訂合同之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，雇主有權(quán)終止合同，而無需提前通知或支付經(jīng)濟補償。2.3在試用期屆滿之前，雙方可以協(xié)商并簽訂長期勞動合同，具體條件另行約定。第三條工作內(nèi)容和職責3.1雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求履行合同規(guī)定的工作職責，并以最佳的能力和職業(yè)操守完成任務(wù)。3.2雇員應(yīng)尊重雇主的管理權(quán)，服從雇主的各項規(guī)章制度和工作安排。3.3雇員應(yīng)保守公司商業(yè)機密和相關(guān)信息，不得泄露給任何第三方。第四條工資和福利待遇4.1雇員的薪資及其他福利待遇將根據(jù)雇主公司規(guī)定的薪酬制度和政策進行支付。4.2雇員在試用期享有部分福利待遇，具體內(nèi)容另行協(xié)商確定。第五條保密條款5.1雇員在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得故意泄露給任何第三方。5.2雇員應(yīng)承擔因泄露商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)而給雇主造成的一切經(jīng)濟損失，并且可能面臨法律責任。第六條違約責任6.1若任何一方違反本合同的任何約定，對方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。第七條合同解除7.1若雇主在試用期內(nèi)認為雇員不符合工作要求，可以隨時終止本合同。在此情況下，雇主無需提前通知雇員或支付任何經(jīng)濟賠償。7.2若雇主和雇員達成一致，可以隨時提前終止本合同，另行約定終止條件和經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方如發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商