保險(xiǎn)行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂技巧合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條乙方的崗位、職責(zé)及待遇2.1乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.2乙方的主要工作職責(zé)為：【詳細(xì)描述】。2.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。具體的薪酬待遇詳見附件一。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：【工作小時(shí)/天】×【工作天/周】，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)定和公司文化，服從甲方的管理和調(diào)度。5.2甲方應(yīng)建立公正、合理的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)定的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行的。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日附件一：薪酬待遇詳細(xì)說明一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司簡(jiǎn)介3.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.甲方公司員工培訓(xùn)計(jì)劃7.甲方公司績(jī)效考核制度8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書9.保密協(xié)議10.工作場(chǎng)所安全協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資或者福利的，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)或者晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力：乙方應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)力，如未提供，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方違反保密協(xié)議：乙方應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，如違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)當(dāng)履行合同約定，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方改正。5.甲方未按照約定支付乙方工資或者福利：甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資和福利，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)或者晉升機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)當(dāng)按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，與甲方達(dá)成就業(yè)意向。3.甲方與乙方就勞動(dòng)條件、工資待遇、保密義務(wù)等方面進(jìn)行協(xié)商。4.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。5.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.甲方解除或終止勞動(dòng)合同，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.乙方