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，反應(yīng)良好不良反應(yīng)，偶有疏漏生一定影響影響較大外關(guān)系融洽外關(guān)系正常有疏漏在較大失誤，內(nèi)外關(guān)系僵化富有建設(shè)性，反應(yīng)良好不良反應(yīng)，偶有疏漏生一定影響影響較大外關(guān)系融洽外關(guān)系正常有疏漏在較大失誤，內(nèi)外關(guān)系僵化富有建設(shè)性負(fù)面影響威性不足聞不問，沒有權(quán)威心非常高心較高心一般核表(%)反映被考核者所在分廠業(yè)績的指標(biāo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理工作包括分廠考核、薪酬、培訓(xùn)的組織工作，考核依據(jù)來源于分廠反行政事務(wù)協(xié)調(diào)工作主要通過直接觀察和部門反應(yīng)考核內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)能力主要通過上級直接觀察考核對分管人員的督導(dǎo)工作反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)，屬于軟性指標(biāo)工作消極，缺乏基本的責(zé)任心復(fù)核加(扣分)第2頁共2頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟

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