電子行業(yè)員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。2.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方享受社會保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。四、勞動合同的變更、解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。4.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新入職員工在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的期間。3.加班費(fèi)：員工在法定工作時(shí)間以外工作或者法定休假日工作所應(yīng)得的報(bào)酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因個(gè)人原因?qū)е录追綋p失，如何處理？解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分或解雇。2.問題：乙方在合同期間內(nèi)提出辭職，如何處理？解決辦法：按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎金等，雙方解除勞動關(guān)系。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方申報(bào)工傷，承擔(dān)相應(yīng)待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，需通過協(xié)商或仲裁解決。3.乙方因個(gè)人原因?qū)е录追綋p失，