網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究【摘要】近年來，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生出大量網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的就業(yè)崗位，也產(chǎn)生了許多新型職業(yè)，給勞動(dòng)者提供了不少就業(yè)機(jī)會(huì)。但是也使得當(dāng)前勞動(dòng)方式與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的勞動(dòng)方式轉(zhuǎn)變?yōu)楦屿`活的勞動(dòng)就業(yè)方式，而傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)中似乎不太可行，這帶來了許多問題，比如網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的一些合法權(quán)益難以得到保障等，這些問題使得網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與平臺(tái)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議增多，勞動(dòng)糾紛案件也因此增多。本文主要通過分析網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)的特點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的就業(yè)現(xiàn)狀以及平臺(tái)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的原因，找出解決勞動(dòng)糾紛和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的措施，以此緩解網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；網(wǎng)約工；勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)關(guān)系

Researchontheprotectionofworkers'rightsandinterestsonthenetworkplatform[Abstract]Inrecentyears,therapiddevelopmentofplatformeconomyhasgivenbirthtoalargenumberofonlineplatformjobs,andalsoproducedmanynewjobs,providingmanyemploymentopportunitiesforworkers.Butitalsochangesthecurrentlabormodeandlaborrelations.Thetraditionallabormodehasbeenchangedintoamoreflexiblelaboremploymentmode.However,thetraditionallaborrelationsrecognitionstandardseemstobenotfeasibleinthenetworkplatformlabor,whichbringsmanyproblems,suchasthelaborrelationsbetweenthelaborandcapitalofthenetworkplatformaredifficulttoberecognized,andsomelegitimaterightsandinterestsofthenetworkplatformworkersaredifficulttoberecognizedGetsecurity,etc.,theseproblemsmakethenetworkplatformandplatformlabordisputeincrease,labordisputecasesalsoincrease.Thispapermainlyanalyzesthecharacteristicsofnetworkplatformemployment,theemploymentstatusofnetworkplatformworkersandthereasonsfortheinfringementofthelaborrightsandinterestsofplatformworkers,findsoutmeasurestosolvelabordisputesandprotecttherightsandinterestsofworkers,soastoalleviatethelaborrelationshipbetweennetworkplatformandworkers,andprotecttherightsandinterestsofplatformworkers.[Keywords]NetworkplatformWebappointmentLaborrightsandinterestsLaborrelations

目錄1 前言 勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的原因我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)近年來發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者不斷增加，相關(guān)的法律法規(guī)沒有明確對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，因此勞動(dòng)糾紛頻頻發(fā)生，以下是中國裁判文書網(wǎng)上搜集的一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議案件（見表2），通過案件來分析目前我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益容易受到侵害的原因。表2網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議案件案例裁判法院案號(hào)案件事由判決結(jié)果和依據(jù)大連新園網(wǎng)約車服務(wù)有限公司與劉成勞動(dòng)爭議大連市甘井子區(qū)人民法院（2018）遼0211民初11344號(hào)大連新園網(wǎng)約車服務(wù)有限公司因法定代表人變更，認(rèn)為其原法定代表人自主招聘網(wǎng)約車人員劉成，用工方式不固定，按銷售業(yè)績提成款向有關(guān)人員支付報(bào)酬，雙方之間只存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合作關(guān)系。劉成與大連新園網(wǎng)約車服務(wù)有限公司雙方均系適格的勞動(dòng)合同關(guān)系主體，劉成從事的網(wǎng)約車輛銷售工作系新園網(wǎng)約車服務(wù)有限公司單位的業(yè)務(wù)組成部分，并有充足的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。武漢時(shí)運(yùn)通網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)有限公司、孫平確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛湖北省武漢市中級(jí)人民法院（2018）鄂01民終4861號(hào)孫平在時(shí)運(yùn)通公司從事兼職外賣配送，于2018年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與時(shí)運(yùn)通公司的勞動(dòng)關(guān)系，不予受理，而后上訴法院，時(shí)運(yùn)通公司否認(rèn)與孫平存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒有向法院提交證據(jù)。孫平、時(shí)運(yùn)通公司均具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但時(shí)通公司認(rèn)可孫平2017年7月13日受其指派開展送餐工作，2017年7月13日為雙方勞動(dòng)關(guān)系用工發(fā)生之日，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。管曉民與上海樂快信息技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭議北京市第三中級(jí)人民法院（2017）京03民終11769號(hào)上海樂快信息技術(shù)有限公司運(yùn)營一家國內(nèi)專業(yè)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在線預(yù)約廚師上門服務(wù)平臺(tái)“好廚師”，管曉民為“好廚師”平臺(tái)合作廚師，樂快公司主張雙方是合同關(guān)系性質(zhì)系商務(wù)合作，管曉民主張雙方是勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為管曉民與樂快公司實(shí)質(zhì)上建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方所簽《合作協(xié)議》實(shí)際亦系履行勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，該協(xié)議中符合勞動(dòng)法律規(guī)范的內(nèi)容部分對(duì)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的履行具有約束力，且在法院確認(rèn)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，管曉民的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益亦依法得到保障。王海山與重慶沃爾森汽車租賃有限公司勞動(dòng)爭議重慶市九龍坡區(qū)人民法院（2018）渝0107民初24529號(hào)王海山向重慶市九龍坡區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并要求重慶沃爾森汽車租賃有限公司勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。駁回王海山的訴訟請(qǐng)求，沒有充足的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求重慶沃爾森汽車租賃有限公司支付勞動(dòng)報(bào)酬缺乏事實(shí)依據(jù)。 勞動(dòng)關(guān)系不明確上述表格列舉的案例中，有網(wǎng)約車司機(jī)、廚師、以及外賣配送員與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的勞動(dòng)糾紛案件，這四個(gè)案件最終的判決結(jié)果都是圍繞著是否存在勞動(dòng)關(guān)系而展開的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是勞動(dòng)者通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議所建立的法律關(guān)系。目前，判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系有兩種方法，一是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的前提下，可以依據(jù)勞動(dòng)合同直接判定勞動(dòng)關(guān)系；二是沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)從屬性判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系[11]。從屬性包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性三個(gè)方面，但是幾乎沒有確定的標(biāo)準(zhǔn)判斷勞動(dòng)關(guān)系。大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與平臺(tái)勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此判斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)只能用從屬性來判斷，但是由于網(wǎng)絡(luò)用工是“平臺(tái)+個(gè)人”的勞動(dòng)模式，從屬性的三個(gè)方面都有所降低。網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)者雖然也加入網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并且簽訂一定的協(xié)議，也遵照平臺(tái)的規(guī)定去提供服務(wù)，但是與傳統(tǒng)的勞動(dòng)形式相比，網(wǎng)絡(luò)用工沒有具體的團(tuán)隊(duì)組織，在員工規(guī)定、獎(jiǎng)懲、技術(shù)培訓(xùn)等方面較弱，較難判定組織從屬性[12]。由于網(wǎng)絡(luò)用工方式較為靈活，勞動(dòng)者可以在一個(gè)平臺(tái)或幾個(gè)平臺(tái)進(jìn)行勞動(dòng)，沒有固定的工作場(chǎng)所，而且勞動(dòng)時(shí)間也是自由決定，勞動(dòng)者擁有較高的自由選擇權(quán)，這使得他們的勞動(dòng)歸屬感降低，人格從屬性也會(huì)隨之下降。一般地勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬是由用人單位發(fā)放工資，而網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者不僅可以從客戶處獲得勞動(dòng)報(bào)酬，還有可以從網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)處獲得報(bào)酬，這與傳統(tǒng)的勞動(dòng)工資發(fā)放制不一樣，因此經(jīng)濟(jì)從屬性程度也有所不同。從屬性的降低使得勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)變得模糊，雖然一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者可以根據(jù)與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的某些方面判定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)從屬性變得模糊給勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定帶來了很大的困難。上述表格所列舉的四個(gè)案件，實(shí)際上案件內(nèi)容相似，都是主張判定存在勞動(dòng)關(guān)系。法院在相似的案件中，即便案件中都是要求判定勞動(dòng)關(guān)系，且情況相似，但因沒有明確的判定標(biāo)準(zhǔn)，且因?yàn)閷?duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定存在不同的理解，進(jìn)而進(jìn)行判定，使得最終結(jié)果會(huì)不一樣，就如表格中前三個(gè)案件法院都是判定存在勞動(dòng)關(guān)系，而最后一個(gè)是不存在勞動(dòng)關(guān)系。不明確的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)給司法判定帶來很大的困難，不能依據(jù)確切的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定。勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)缺乏我們把外賣小哥、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)約廚師等勞動(dòng)者稱為“網(wǎng)約工”，這類在平臺(tái)工作的勞動(dòng)者，他們中大部分人都是學(xué)歷不高，沒有較強(qiáng)的勞動(dòng)技能，沒有系統(tǒng)地進(jìn)行過勞動(dòng)知識(shí)培訓(xùn)的。每年法院都有很多勞動(dòng)爭議案件審理，但是沒有上訴到法院的勞動(dòng)糾紛也有很多，我們可以找到有多少勞動(dòng)爭議的案件，但是卻很難找到那些沒有上訴的勞動(dòng)糾紛，如果從一開始勞動(dòng)者就沒有為自己爭取權(quán)益，選擇忍氣吞聲來解決勞動(dòng)爭議，這樣的例子也并不少見。網(wǎng)約工大部分都是一些就業(yè)相對(duì)困難的勞動(dòng)者，他們或者年齡大，或者知識(shí)水平不高，或者身患?xì)埣驳?，而這些勞動(dòng)者的權(quán)益又是極易受到侵害的，原因無疑是他們?nèi)狈S權(quán)意識(shí)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)，可以從兩方面說明，一是勞動(dòng)者本身就沒有形成維權(quán)意識(shí)，由于大多數(shù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者知識(shí)水平不高，對(duì)法律的不了解程度也高，也沒有參加過專業(yè)的勞動(dòng)培訓(xùn)，甚至有些勞動(dòng)者根本不知道自身有什么勞動(dòng)權(quán)益，也沒有形成勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，所以，當(dāng)他們的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，他們也許根本沒意識(shí)到自己的權(quán)益被侵害了，也不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益。二是勞動(dòng)者意識(shí)到自己的勞動(dòng)權(quán)益受到損害，但是有些勞動(dòng)者出于害怕丟掉自己的工作，不想惹麻煩，也不想和平臺(tái)或者客戶把關(guān)系鬧得不好等的心理，他們會(huì)選擇忍氣吞聲，忽視自己受損的權(quán)益，不去爭取維權(quán)。在這些原因下，勞動(dòng)者的權(quán)益更加容易受到侵害，并且由于維權(quán)意識(shí)的缺乏，使得他們?cè)究梢誀幦〉降臋?quán)益錯(cuò)失了。法律保障的不足目前，我國關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)有《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。這些法律里對(duì)勞動(dòng)者及用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)做了詳細(xì)的說明，維護(hù)雙方的利益，但是這是在傳統(tǒng)的勞動(dòng)模式下適用的法律，并沒有對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益有具體的說明。在眾多網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛案件中，最主要的是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，《勞動(dòng)法》依據(jù)勞動(dòng)合同判定，《勞動(dòng)合同法》依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷[13]，但是由于勞動(dòng)從屬性的弱化，使得傳統(tǒng)勞動(dòng)法律難以判斷網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施。在眾多網(wǎng)約工狀告網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或者企業(yè)案件中，勞動(dòng)關(guān)系是最重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而大多數(shù)的案件因?yàn)榕卸ú煌?，結(jié)果也不同。在上述表2列舉的勞動(dòng)爭議案件中，幾乎都是在確認(rèn)雇傭雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，在網(wǎng)約車案件中，法院認(rèn)為不存在勞動(dòng)關(guān)系；而在“好廚師”勞動(dòng)糾紛案件中，法院認(rèn)同勞動(dòng)者的主張，認(rèn)為勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。在這些勞動(dòng)糾紛中，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為他們和勞動(dòng)者簽訂的只是合作協(xié)議，并沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，更無需為勞動(dòng)者提供保障。在這樣的認(rèn)知下，勞動(dòng)者與企業(yè)和平臺(tái)的糾紛、爭議持續(xù)不斷，司法判定也更加困難。法院在有的案件中認(rèn)定勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，卻又在其他案件中判定不存在，不同的判決體現(xiàn)了對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的分歧?？梢钥闯觯谄脚_(tái)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未形成統(tǒng)一的判定標(biāo)準(zhǔn)，也沒有相關(guān)的法律法規(guī)具體規(guī)定明確如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系[14]，司法方面存在的不足，使得判決變得更加困難。勞動(dòng)者的權(quán)益在法律中詳細(xì)規(guī)定了，但是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益保障卻沒有詳細(xì)的法律法規(guī)可以依據(jù)，安全保障、醫(yī)療保障等都沒有具體的說明，法院在審理案件時(shí)只能依據(jù)傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律判決，但是具體問題需要具體分析，網(wǎng)約工的權(quán)益保障需要依據(jù)具體的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益保障法規(guī)。

保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益容易受到侵害的最主要原因是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系的不明確，“平臺(tái)+個(gè)人”的用工模式模糊了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界線，使得勞動(dòng)關(guān)系判定困難，進(jìn)而使得勞動(dòng)者難以爭取屬于自己的勞動(dòng)者權(quán)益。目前，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展必將推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工的發(fā)展，促進(jìn)新勞動(dòng)用工模式的興起，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定必將面臨挑戰(zhàn)。因此，保障網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益，首先要明確勞動(dòng)者與平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系。國家應(yīng)該根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)的特點(diǎn)，確立平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益保障的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障其基本權(quán)益。同時(shí)還應(yīng)根據(jù)不同網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的用工模式和特點(diǎn)來制定不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)來判定勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是從屬性，政府應(yīng)該根據(jù)從屬性的組織性、人格性、經(jīng)濟(jì)性三方面制定一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，以此作為判斷勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)[15]。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不是唯一且絕對(duì)的，明確勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)具體問題具體分析，不能一概而論。明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是保障網(wǎng)約工權(quán)益和平衡經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方法之一。明確網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)法律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有著不可推卸的責(zé)任。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)門檻低，不需要?jiǎng)趧?dòng)者有較高的知識(shí)能力和勞動(dòng)能力,平臺(tái)沒有對(duì)這類勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行保障，有些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為了平臺(tái)自身利益，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，也不為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)等。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的中心之一，應(yīng)該強(qiáng)化平臺(tái)的主體責(zé)任，主動(dòng)擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有道義責(zé)任，對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同且有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)明確平臺(tái)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)為勞動(dòng)者保障其勞動(dòng)權(quán)益。對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不僅應(yīng)該督促其購買保險(xiǎn)，為其辦理意外傷害險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)，做好安全保障，保障其人身安全[16]，如果勞動(dòng)者意外受傷，應(yīng)該增加醫(yī)療保障，不要推卸責(zé)任，還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)，使其明確自身的權(quán)利與義務(wù)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保障勞動(dòng)者權(quán)益，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感，促使勞動(dòng)者更加努力工作。加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益容易受到侵害的其中一個(gè)重要原因是當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者的不作為。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者大多缺少法律知識(shí)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)缺乏，自我保護(hù)意識(shí)也缺乏，往往當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)才會(huì)想起通過法律途徑解決勞動(dòng)爭議，或者自認(rèn)倒霉，忍氣吞聲，裝作沒有權(quán)益受到侵害等，這樣無疑增加了一些不良平臺(tái)和企業(yè)去侵害這些勞動(dòng)者的權(quán)益的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的知識(shí)，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，樹立合法、合理維權(quán)意識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，主動(dòng)與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同[17]，積極建立勞動(dòng)關(guān)系，積極參與購買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，主動(dòng)去維護(hù)自身利益，不畏資本，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律去合理、依法維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益，積極向法院、仲裁機(jī)構(gòu)等尋求幫助。健全相關(guān)法律法規(guī)隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，多種行業(yè)、多種就業(yè)方式不斷出現(xiàn)，新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)方式也有改變，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的就業(yè)新變化有些不適用了，從而也不完全適用于新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者權(quán)益保障。政府應(yīng)當(dāng)完善法律法規(guī)，出臺(tái)適合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，以法律覆蓋網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)的各方面[18]。政府還應(yīng)當(dāng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或企業(yè)進(jìn)行合理的引導(dǎo)，鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和企業(yè)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障，同時(shí)還應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者建立長期勞動(dòng)關(guān)系等，對(duì)依法執(zhí)行的企業(yè)進(jìn)行一定的鼓勵(lì)政策，加強(qiáng)他們對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益的信心。但同時(shí)政府還需加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)平臺(tái)和企業(yè)有無按照法律法規(guī)要求保障勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行監(jiān)管，如若沒有，應(yīng)當(dāng)給予一定的處罰機(jī)制。政府還應(yīng)創(chuàng)新勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)制，有新聞報(bào)道，“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”已成為勞動(dòng)者維權(quán)的一大利器，“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)是以提供在線申請(qǐng)、在線分配調(diào)解組織和調(diào)解員、在線審核以及出具調(diào)解協(xié)議書等服務(wù)。它的優(yōu)勢(shì)在于可以節(jié)省人力、物力等維權(quán)成本，提高化解勞動(dòng)爭議糾紛的效率，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定有長遠(yuǎn)的積極意義。北京于2019年開始試點(diǎn)，并已成功化解首例在線申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭議[19]。國家制定的法律法規(guī)是保障網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)，政府還應(yīng)按照法律法規(guī)嚴(yán)格督促平臺(tái)和企業(yè)依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益，全面落實(shí)各項(xiàng)保護(hù)政策，嚴(yán)格執(zhí)行，使網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者能夠感受到自己的權(quán)益受到保障，還需創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，讓勞動(dòng)者可以多途徑進(jìn)行維權(quán)，提高化解勞動(dòng)爭議糾紛的效率。普及勞動(dòng)者權(quán)益知識(shí)給沒有維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)的勞動(dòng)者普及勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)是一項(xiàng)必須的措施。勞動(dòng)保障部門應(yīng)該加強(qiáng)與平臺(tái)和企業(yè)的聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)和平臺(tái)的自覺性。在勞動(dòng)保障部門的監(jiān)管下，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)的第一天就給勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)者權(quán)益知識(shí)的培訓(xùn)，派發(fā)關(guān)于勞動(dòng)法律的學(xué)習(xí)冊(cè)子讓勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓勞動(dòng)者清楚自己的權(quán)利與義務(wù)，學(xué)會(huì)如何保障勞動(dòng)者的權(quán)益，還可以通過獎(jiǎng)懲制度，對(duì)學(xué)習(xí)好的勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以此提高他們參與活動(dòng)的積極性，促使他們積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)保障部門還應(yīng)該督促企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益知識(shí)的活動(dòng)，多形式開展普及勞動(dòng)者權(quán)益知識(shí)活動(dòng)，線上通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行授課，觀看相關(guān)視頻等；線下開展知識(shí)講座，不僅可以在平臺(tái)、企業(yè)開展，社區(qū)也可進(jìn)行知識(shí)普及，使更多的人能夠?qū)W習(xí)勞動(dòng)者權(quán)益知識(shí)；還可對(duì)一個(gè)階段的學(xué)習(xí)進(jìn)行檢測(cè)，了解勞動(dòng)者的知識(shí)了解程度。開展普及勞動(dòng)者權(quán)益知識(shí)活動(dòng)，是提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的基礎(chǔ)，政府、平臺(tái)和企業(yè)都應(yīng)該積極開展。

結(jié)語隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)給人們的生活帶來了極大的便利，同時(shí)產(chǎn)生了新的就業(yè)方式，就業(yè)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了變化，催生出新的勞動(dòng)用工形態(tài)，但也隨之產(chǎn)生了很多勞動(dòng)糾紛問題，引發(fā)了一系列法律問題。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者是新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的產(chǎn)物，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律并不完全適用于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，缺少法律的明文規(guī)定保護(hù)[20]，較難找到具體的對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行判決，進(jìn)而很難保障網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定成為了勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要一環(huán)，在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益保障的時(shí)候，首先要判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在。保障網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益，要根據(jù)平臺(tái)就業(yè)的自身特點(diǎn)提出建議進(jìn)行保障，首先，法律的制定要平衡勞資雙方的利益，建立多元法律結(jié)構(gòu)，緩解勞資雙方的關(guān)系；其次，平臺(tái)和企業(yè)要主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保障，不逃避責(zé)任；最后，勞動(dòng)者要主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。保障好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益，可以提高勞動(dòng)者的就業(yè)積極性，調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我國勞動(dòng)法律體系的改革，推動(dòng)平臺(tái)和企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻(xiàn)ParkJungsun,HanBoyoung,ParkJong-Shik,ParkEunJi,KimYangho.Nonstandardworkersanddifferentialoccupationalsafetyandhealthvulnerabilities.[J].Americanjournalofindustrialmedicine,2019,62(8).趙斌.新業(yè)態(tài)用工方式對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響分析[N].中國勞動(dòng)保障報(bào),2019-09-04(003).胡磊.我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展瓶頸與制度支持[J].中國勞動(dòng),2018(02):12-18.紀(jì)雯雯,賴德勝.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響機(jī)制與實(shí)踐分析[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2016,30(04):6-16.Dorota?o?nierczyk-Zreda.Psychologicalcontractinthelightofflexibleemployment:Thereviewofstudies[J].MedycynaPracy,2016,67(4).梁阿敏.共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題研究[J].云南警官學(xué)院學(xué)報(bào),2019(04):103-108.李海明,羅潯陽.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者的權(quán)益保障[J].創(chuàng)新,2019,13(05):108-118.湯美芳.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系的嬗變[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2019(14):16-19.謝增毅.互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定[J].中外法學(xué),2018,30(06):1546-1569.趙丹.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)[J].法制與社會(huì),2019(30):44-45.吳美娟.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)[J].黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2019(01):84-88.于順新.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定研究[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中),2020(02):128-130.唐鑛,胡夏楓.網(wǎng)約工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)[J].社會(huì)科學(xué)輯刊,2018(02):109-115.彭琳.論平臺(tái)就業(yè)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)及其法律規(guī)制[J].老字號(hào)品牌營銷,2019(07):66-67.胡放之.網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保障問題研究——基于湖北外賣騎手的調(diào)查[J].湖北社會(huì)科學(xué),2019(10):56-62.劉瑛.“互聯(lián)網(wǎng)+”新型用工模式下的勞動(dòng)者權(quán)益保障思考[N].工人日?qǐng)?bào),2017-09-19(007).王美榮.論網(wǎng)約工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)[D].廣西師范大學(xué),2019.黨釗,劉盾.我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)者的體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)問題研究[J].北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào),2019,34(04):10-16.楊玉龍.期待“互聯(lián)網(wǎng)調(diào)解”成勞動(dòng)者維權(quán)利器[J].發(fā)明與創(chuàng)新(大科技),2019(05):45.胡夏楓.網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀與問題[J].社會(huì)科學(xué)家,2018(04):119-124+130.

修改畢業(yè)論文常用方法一、論文修改的方法畢業(yè)論文的修改方法有多種,且因人因文而異.但根本方法只有一種,即由學(xué)生自己進(jìn)行認(rèn)真修改,所謂具體的方法也就是在學(xué)生自己進(jìn)行認(rèn)真修改的基礎(chǔ)上多借助于一些外在的力量而已.(一)讀改式所謂讀改式,是指修改文章時(shí)邊讀邊改的修改方式.這是論文修改的主要方式.完成論文初稿后,由作者自己認(rèn)真通讀全文,并放聲地讀,多讀幾遍.這樣,憑借語感的作用就能發(fā)現(xiàn)問題.語感與人們平時(shí)的讀書或談話聯(lián)系緊密,語感對(duì)檢查語病、缺字錯(cuò)別字十分有效,也能使語句噦嗦、語句不通暢等問題隨時(shí)被發(fā)現(xiàn).所以,初稿寫出來后,自己要大聲讀上幾遍,邊讀邊改,這是人們常常采用的一種修改方法.(二)冷改式所謂冷改式,是指初稿完成后.先擱置一段時(shí)間再修改的一種方法.許多人常有這種情況,有時(shí)初稿寫好了,也很想馬上把它修改好,可是自己怎么也發(fā)現(xiàn)不了毛病,自我感覺相當(dāng)不錯(cuò),不愿修改或不知怎么修改.這時(shí)候,可以采取冷改式,把初稿放一段時(shí)間再修改,就會(huì)發(fā)現(xiàn)要修改的地方還很多.這種拉開時(shí)間距離的閱讀與修改,容易使作者心明眼亮.此時(shí)作者的思維比較容易跳出原有的圈子,從另外一種角度冷靜地審視自己的論文.只要時(shí)間允許,改好的論文可以擱一擱再進(jìn)行修改,如此反復(fù)數(shù)次,有益于提高論文質(zhì)量.(三)熱改式所謂熱改式,是指初稿完成后.趁熱打鐵,立即對(duì)論文進(jìn)行修改的方法.這種方法的優(yōu)點(diǎn)是作者對(duì)論文記憶清晰,印象深刻,修改及時(shí),避免遺忘.缺點(diǎn)是作者還處于論文寫作的興奮狀態(tài),不夠冷靜、清醒,思想和情緒還難以從論文中超脫出來,還不能擺脫原來的寫作思路,難以發(fā)現(xiàn)初稿中存在的問題,難以判斷論文寫作的成敗,即使發(fā)現(xiàn)了問題,也舍不得修改.(四)求助式所謂求助式,是指作者完成論文初稿后,請(qǐng)他人閱讀或與他人討論等方式來發(fā)現(xiàn)自己論文中存在的不足和問題,并獲得指點(diǎn)修改的一種方法.這也是一種比較常用、比較