跨行業(yè)勞動(dòng)合同管理師合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任勞動(dòng)合同管理師職務(wù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、解除、變更等相關(guān)管理工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方依法保障乙方的工作時(shí)間和休息休假權(quán)益。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.甲方保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病危害。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。3.甲方違法國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方工作成果證明8.乙方培訓(xùn)記錄9.保密協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作環(huán)境和條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未提供乙方的工作環(huán)境和條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，根據(jù)實(shí)際情況給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)，若乙方仍未能完成任務(wù)，可以根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：甲方未提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘勞動(dòng)合同管理師負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、解除、變更等相關(guān)管理工作。2.乙方具備勞動(dòng)合同管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，愿意加入甲方公司擔(dān)任勞動(dòng)合同管理師一