管理專業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________地址：__________第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方管理專業(yè)崗位，具體職責如下：（1）負責__________（2）負責__________（3）負責__________1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產假、婚假等國家規(guī)定的假期。第四條保密協議4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。5.2若乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此產生的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方人事部門聯系方式9.社會保險繳納證明文件10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前一個月書面通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力，并按照約定獲得報酬的自然人。3.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.管理專業(yè)崗位：具有一定管理職責和技術要求的崗位。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供相關證明文件，否則按違約處理。2.乙方未提供學歷證明文件，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供相關證明文件，否則按違約處理。3.乙方未提供職業(yè)資格證書，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供相關證明文件，否則按違約處理。4.甲方未提供營業(yè)執(zhí)照副本等文件，解決辦法：聯系甲方人事部門，索取相關文件。5.甲方未按約定支付乙方工資，解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，解決辦法：與甲方溝通，要求補交社會保險費，如甲方仍不繳納，可以向社會保險部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，包括但不限于辦公場所、工作崗位、工作設備等。2.甲方按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.甲方制定公司規(guī)章制度，乙方應遵守。5.乙方按照約