勞動法自考題模擬21

（總分：100.00,做題時間：90分鐘）

一、第一部分選擇題

單項選擇題（總題數(shù)：20,分數(shù)：20.00）

1.以勞動關(guān)系表現(xiàn)形式為標準進行分類，可以將勞動關(guān)系劃分為

（分數(shù)：1.00）

A.全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系

B.標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系V

C.企業(yè)法人的勞動關(guān)系和非企業(yè)法人的勞動關(guān)系

D.個人勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系

解析：［解析］以勞動關(guān)系表現(xiàn)形式為標準進行分類，可將勞動關(guān)系劃分為標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)

系。

2.國際勞動立法最主要的來源是

（分數(shù)：1.00）

A.聯(lián)合國的文件及條約

B.區(qū)域性組織的文件及條約

C.各國的勞動立法

D.國際勞工組織的勞動立法V

解析：［解析］國際勞動立法，既來源于國際勞工組織，也來源于聯(lián)合國和區(qū)域性組織的文件以及條約。

但是，國際勞工組織的勞動立法是國際勞動立法最主要的來源。

3.勞動報酬權(quán)的核心部分是

（分數(shù)：1.00）

A.獲得最低工資標準權(quán)J

B.適當休息

C.工傷保險

D.就業(yè)自由

解析：［解析］勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按其勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從用人單位取得報酬。獲得

最低工資標準權(quán)是勞動報酬權(quán)的核心部分，是法律保障的重點。

4.是我國勞動就業(yè)制度的一項重要的內(nèi)容，是一種特殊形式的就業(yè)準入制度，其需要通過考試的形

式才能夠擁有。

（分數(shù)：1.00）

A.職業(yè)資格證書制度4

B.職業(yè)技能鑒定

C.職業(yè)培訓

D.就業(yè)援助

解析：［解析］本題考查職業(yè)資格證書制度，在考綱中屬于識記部分，考試應(yīng)該牢記。職業(yè)資格證書制度

是我國勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，是一種特殊形式的就業(yè)準入制度，其需要通過考試的形式才能夠擁

有。

5.按照勞動合同的存在形式進行分類，勞動合同可以分為

（分數(shù)：1.00）

A.書面勞動合同、口頭勞動合同V

B.明示勞動合同、默示勞動合同

C.法定勞動合同、任意勞動合同

D.典型勞動合同、非典型勞動合同

解析：［解析］按勞動合同的存在形式進行分類，勞動合同可分為書面勞動合同、口頭勞動合同。

6.非全日制用工勞動合同形式是

（分數(shù)：1.00）

A.可以是書面形式，也可以是口頭協(xié)議V

B.只能是書面形式

C.只能是口頭協(xié)議

D.必須在達成口頭協(xié)議后一定期限內(nèi)簽訂書面合同

解析：［解析］由于非全日制用工具有簡易性、多樣性的特點，這類勞動關(guān)系以口頭協(xié)議形式確立，較為

直接、簡便、快速。我國《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工的勞動合同既可以是書面形式，也

可以是口頭協(xié)議。

7.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有

（分數(shù)：L00）

A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除V

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

解析：［解析］本題考查補償金的支付情形。我國《勞動合同法》第46條規(guī)定：用人單位向勞動者提出解

除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

8.我國《勞動合同法》第55條規(guī)定：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于—

（分數(shù)：1.00）

A.當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準J

B.企業(yè)中個別勞動者勞動報酬和勞動條件最低的

C.全國平均水平

D.企業(yè)所在地全省平均水平

解析：［解析］我國《勞動合同法》第55條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)?/p>

人民政府規(guī)定的最低標準……”。

9.工會的基本職責是

（分數(shù)：1.00）

A.維護職工合法權(quán)益V

B.促進經(jīng)濟發(fā)展

C.促進國家統(tǒng)一

D.維護民族團結(jié)

解析：［解析］根據(jù)我國新《工會法》規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人

民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。。

10.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其

標準工資報酬的

（分數(shù)：1.00）

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%V

解析：［解析］本題考查延長工作時間的勞動報酬?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支

付不低于工資300%的報酬。本題中國慶節(jié)屬于法定休假日。

11.我國現(xiàn)行的工資形式主要為

（分數(shù)：1.00）

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計時工資和計件工資J

解析：［解析］工資形式是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工

資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實行年薪制。

12.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付

的說法，正確的是

（分數(shù)：1.00）

A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費

B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費

C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬7

解析：［解析］根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日如春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等節(jié)日中安排

勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。本案中，韓某在法定假日元旦節(jié)加班，應(yīng)支付韓某不低于

工資300%的報酬。

13.我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是

（分數(shù)：1.00）

A.預(yù)防第一,安全為主

B.安全第一，預(yù)防為主V

C.安全第一

D.安全為主

解析：［解析］勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針，是指貫穿于整個勞動安全衛(wèi)生法律制度始終的指導(dǎo)思想，

我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一、預(yù)防為主”。

14.重大事故需逐級上報至___

（分數(shù)：L00）

A.本單位負責人

B.上級主管部門

C.省級主管部門和勞動部門

D.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督職責的有關(guān)部門V

解析：［解析］根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，收到事故報告的機關(guān)，應(yīng)按照事故的

種類和發(fā)生事故企業(yè)的隸屬關(guān)系逐級報告，其中重大事故應(yīng)報告國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全

生產(chǎn)監(jiān)督職責的有關(guān)部門。

15.我國法律規(guī)定，退職的條件是

（分數(shù)：1.00）

A.勞動者因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院出具證明仍具有勞動能力的

B.勞動者非因工致殘，但經(jīng)醫(yī)院出具證明的

C.勞動者因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院出具證明，或者經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的

D.勞動者因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院出具證明，并且經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力

的V

解析：［解析］根據(jù)我國法律規(guī)定，退職的條件是：勞動者因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞

動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。盡管不具備退休條件，應(yīng)當退職。退職待遇是養(yǎng)老保險待遇的特

殊形式。選項D表述完整。

16.職工因工致殘鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇中，從工傷保險

基金按月領(lǐng)取傷殘津貼的標準為

（分數(shù)：1.00）

A.三級傷殘為本人工資的80%J

B.四級傷殘為本人工資的70%

C,一級傷殘為本人工資的95%

D.二級傷殘為本人工資的90%

解析：［解析］職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，可從工傷保險基

金按月領(lǐng)取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本

人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。

17.依據(jù)我國《企業(yè)女職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，生育保險籌集資金的原則是—

（分數(shù)：1.00）

A.用人單位交費為主，個人儲蓄交費為輔

B.以支定收，收支基本平衡J

C.合理支出

D.職工福利

解析：［解析］我國《企業(yè)女職工生育保險試行辦法》第4條規(guī)定：“生育保險根據(jù)'以支定收，收支基

本平衡’的原則籌集資金。”

18.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，認定違法事實不能成立的，

應(yīng)當______

（分數(shù)：L00）

A.依法作出行政處罰決定

B.依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

C.撤銷立案J

D.移送有關(guān)部門處理

解析：［解析］本題是對勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為處理的考查，屬于理解掌握的內(nèi)

容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障部門認定違法事實不能成立的，應(yīng)當撤銷立案。

19.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的—

（分數(shù)：1.00）

A.用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系J

B.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

D.用人單位應(yīng)當向人民法院起訴

解析：［解析］自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支

付其實際工作時間的勞動報酬。由此可知，只有A項正確。

20.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄

權(quán)的是

（分數(shù)：1.00）

A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會V

B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

C.雙方當事人協(xié)商確定

D.抽簽決定

解析：［解析］我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地

的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.維護勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在

（分數(shù)：2.00）

A.法律規(guī)定勞動者只有在全面履行勞動義務(wù)的條件下，才能充分享受法律賦予的權(quán)利

B.在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護勞動者的利益V

C.法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利V

D.《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)V

解析：［解析］維護勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在三個方面：（1）法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動

者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。（2）《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進

法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。

⑶在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護勞動者的利益。這些規(guī)定，都

體現(xiàn)了維護勞動者合法權(quán)益這一立法指導(dǎo)思想。

22.我國《勞動合同法》規(guī)定，以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限定在哪些情形?—

（分數(shù)：2.00）

A.試用期

B.競業(yè)限制V

C.保守商業(yè)秘密4

D.服務(wù)期7

解析：［解析］我國《勞動合同法》第25條規(guī)定，以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限定在

三種情形，即服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密。

23.關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付標準，表述正確的

（分數(shù)：2.00）

A.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付7

B.6個月以上不滿1年的，按1年計算V

C.3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付一個月的工資的經(jīng)濟補償

D.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償V

解析：［解析］我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付

1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半

個月工資的經(jīng)濟補償。

24.集體合同中有關(guān)女職工和未成年工的特殊保護的內(nèi)容主要包括

（分數(shù)：2.00）

A.女職工和未成年工禁忌從事的勞動V

B.未成年工的使用和登記制度V

C.女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護J

D.女職工、未成年工定期健康檢查V

解析：［解析］集體合同中有關(guān)女職工和未成年工的特殊保護的內(nèi)容主要包括女職工和未成年工禁忌從事

的勞動；女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的

使用和登記制度等。

25.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括

（分數(shù)：2.00）

A.未成年人V

B.經(jīng)期女工

C.哺乳期女工V

D.患病女工

解析：［解析］根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，禁止安排未成年工延長工作時間，懷孕7個

月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，選項AC符合題意。

26.以下關(guān)于工資集體協(xié)商代表的權(quán)利義務(wù)的表述，正確的是

（分數(shù)：2.00）

A.協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)V

B.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動V

C.協(xié)商代表應(yīng)為企業(yè)保守商業(yè)秘密V

D.協(xié)商代表應(yīng)接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢-J

解析：［解析］協(xié)商代表具有的權(quán)利包括：（1）協(xié)商代表雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。（2）協(xié)

商代表參加協(xié)商的活動視為提供正常勞動，享受正常的工資、獎金等福利待遇。（3）協(xié)商代表享有公平對

待權(quán)。協(xié)商代表具有的義務(wù)包括：（1）履行雙方確定的協(xié)商規(guī)定，履行代表職責。（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密。

⑶任何一方不得用違法手段從事集體協(xié)商活動。（4）協(xié)商代表應(yīng)接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的

質(zhì)詢。

27.我國現(xiàn)行的工廠安全技術(shù)準則的主要內(nèi)容包括

（分數(shù)：2.00）

A.機械設(shè)備安全V

B.電氣設(shè)備的安全4

C.工作場所的安全J

D.鍋爐壓力容器安全V

解析：［解析］我國頒布了一系列安全技術(shù)準則，主要內(nèi)容有：（1）工廠工作場所或環(huán)境的安全技術(shù)準則；

⑵機械設(shè)備方面安全技術(shù)的準則；（3）電氣設(shè)備方面的安全技術(shù)準則；（4）鍋爐壓力容器方面的安全技術(shù)

準則。

28.社會保險基金的來源主要有

（分數(shù)：2.00）

A.保險金的收入和罰款V

B.用人單位繳費V

C.個人繳費V

D.政府補貼V

解析：［解析］社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金

和生育保險基金。每種基金的具體來源有所差別，其來源呈現(xiàn)出多渠道的特征，概括來講，社會保險基金

的來源有個人繳費、用人單位繳費、政府補貼、保險金的收入和罰款等四部分構(gòu)成。

29.在我國，只由用人單位繳納的社會保險費有

（分數(shù)：2.00）

A.養(yǎng)老保險費

B.失業(yè)保險費

C.工傷保險費J

D.生育保險費J

解析：［解析］本題考查的是社會保險的知識，屬于需要領(lǐng)會的內(nèi)容，工傷保險基金的籌集奉行一個普通

的原則，即個人不繳費原則，工傷保險費主要由用人單位承擔。生育保險基金的來源是由參加統(tǒng)籌的單位

按工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納生育保險費。其他幾項不屬于只由用人單位繳納的情況。

30.仲裁庭對于下列哪些案件可以根據(jù)當事人的請求申請先予執(zhí)行?

（分數(shù)：2.00）

A.追索勞動報酬V

B.追索工傷醫(yī)療費7

C.追索經(jīng)濟補償金案件V

D.付經(jīng)濟賠償金案件V

解析：［解析］仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金案件以及不先予執(zhí)行將嚴重影

響申請人的生活的，可以根據(jù)當事人的申請，裁決先予執(zhí)行，移交人民法院執(zhí)行。

三、第二部分非選擇題

名詞解釋題（總題數(shù)：4,分數(shù)：12.00）

31.勞動法律關(guān)系

（分數(shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利

與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系，是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法調(diào)整的結(jié)果。

32.最低工資

（分數(shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人

單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

33.勞動保護

（分數(shù):3.00）

正確答案：（）

解析：勞動保護是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)

病的發(fā)生，而采取的有效措施。

34.行政法律責任

（分數(shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：行政法律責任是違法行為人依法應(yīng)當承擔的，由有關(guān)行政機關(guān)以行政處罰或行政處分的方式予以追

究的法律責任。

四、簡答題（總題數(shù)：3,分數(shù)：15.00）

35.簡述勞動關(guān)系的特征。

（分數(shù)：5.00）

正確答案：（）

解析：作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系與其他社會關(guān)系相比較，具有以下幾個方面的特征:

⑴勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。

（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。

⑶勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

（4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。

⑸勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。

36.簡述集體合同變更與解除的條件。

（分數(shù)：5.00）

正確答案：（）

解析：（1）雙方協(xié)商一致。即一方提出變更或解除合同的建議，經(jīng)與對方當事人協(xié)商，并取得一致意見，

即可變更或解除集體合同。但變更后的合同內(nèi)容不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）用人單位因被

兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行。（3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分

無法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些？

（分數(shù)：5.00）

正確答案：（）

解析：（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。

（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。

（3）拒絕權(quán)。即在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤

離現(xiàn)場。

（4）監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其管理者不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不提供法定安全衛(wèi)生條件，以及違章指

揮，強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

⑸緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

五、論述題（總題數(shù)：1,分數(shù)：15.00）

38.試述我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革的內(nèi)容。

（分數(shù)：15.00）

正確答案：（）

解析：1998年12月14日國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，在認真總結(jié)近

年來各地醫(yī)療保險制度改革試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，決定在全國范圍內(nèi)進行醫(yī)療保險制度改革。主要內(nèi)容為：

⑴改革的任務(wù)和原則：①基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；②城鎮(zhèn)所

有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；③基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共

同負擔；④基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。（2）覆蓋范圍和繳費辦法：①覆蓋范圍；

城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社

會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主

及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。②繳費辦法；基本醫(yī)療保

險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為

本人工資收入的2虬隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費率可作相應(yīng)的調(diào)整。（3）建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌

基金和個人賬戶：①基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。②統(tǒng)籌基金和個人賬戶要劃定各自的

支付范圍，分別核算，不得互相擠占。（4）健全基本醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督機制?；踞t(yī)療保險基金

納入財政專戶管理，?？顚Ｓ茫坏脭D占、挪用。社會保障經(jīng)辦機構(gòu)負責基本醫(yī)療保險基金的籌集、管理

和支付，并要建立健全預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的事業(yè)經(jīng)費不得從

基金中提取，由各級財政預(yù)算解決。（5）加強醫(yī)療服務(wù)管理。要確定基本醫(yī)療保險的服務(wù)范圍和標準?；?/p>

本醫(yī)療保險實行定點醫(yī)療機構(gòu)（包括中醫(yī)醫(yī)院）和定點藥店管理。要積極推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。（6）妥善

解決有關(guān)人員的醫(yī)療待遇：①離休人員、老紅軍的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費用按原資金渠道解決，支付確有

困難的，由同級人民政府幫助解決。②二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費用按原資金渠

道解決，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)單獨列賬管理。醫(yī)療費支付不足部分，由當?shù)厝嗣裾畮椭鉀Q。③退休人

員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費，對退休人員個人賬戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的

比例給予適當照顧。④國家公務(wù)員在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，享受醫(yī)療補助政策。具體辦法另行制

定。⑤允許